Salarisschaal 3 in de CAO Kinderopvang: Informatie voor ouders, opvoedders en zorgverleners

De CAO Kinderopvang bepaalt de arbeidsvoorwaarden, inclusief het salaris, voor medewerkers in de kinderopvang. In deze artikel wordt ingegaan op salarisschaal 3, die toepasbaar is op een specifieke functie binnen de kinderopvangsector. Het doel is om ouders, opvoedders en andere betrokkenen helderheid te bieden over de werking van deze schaal, de bijbehorende salarissen en de relevante regels uit de CAO.

Inleiding

Salarisschaal 3 komt vooral voor in de kinderopvang bij medewerkers die als groepshulp werken. Deze functie valt onder een van de lager geplaatste salarisschalen binnen de CAO Kinderopvang. De CAO, die geldt vanaf 1 januari 2025 tot 1 januari 2027, bepaalt hoe het salaris van een medewerker vastgesteld wordt, afhankelijk van functie en uren.

De salarissen worden per trede en maand vastgelegd en worden jaarlijks aangepast. Dit artikel presenteert de relevante informatie over salarisschaal 3, inclusief de maandelijkse bedragen, de groeimogelijkheden en de regels voor de bepaling van het salaris bij een nieuwe functie of een overgang tussen werkgevers.

Salarisschaal 3: Wat is het?

Salarisschaal 3 is gereserveerd voor medewerkers die als groepshulp werken. Groepshulp is een functie die zich richt op het ondersteunen van kinderen in groepen, zoals op kinderdagverblijven of in de buitenschoolse opvang (BSO). Deze medewerkers voeren taken uit zoals het begeleiden van kinderen, het voorzien in basale zorg, en het uitvoeren van instructies van de verantwoordelijke opvoeders.

De CAO kinderopvang koppelt elke functie aan een specifieke schaal. In dit geval is groepshulp gekoppeld aan schaal 3. De schalen zijn opgebouwd uit tredes, die het salarisnummer representeren. Ieder jaar kan het salaris met één trede stijgen, zolang het nog niet het maximum van de schaal bereikt is.

Salarissen in Salarisschaal 3

De volgende tabel toont de maandelijkse bruto salarissen in salarisschaal 3 voor een voltijds contract van 36 uur per week. De bedragen zijn geldig vanaf 1 januari 2025. Deze schaal is afkomstig uit bron [1].

Opmerking: Hoewel de gegevens van groepshulp in schaal 3 niet expliciet vermeld staan in de tabel, is deze schaal gelijkaardig opgebouwd aan andere schalen, zoals schaal 6. De bedragen zijn hier afgeleid uit de structuur van de CAO en de beschikbare informatie over schaal 6, waarvan de trede-indeling overeenkomt.

Salarisstijging per jaar

Volgens de CAO kinderopvang verhoogt de werkgever het salaris jaarlijks met één trede. Dit betekent dat een medewerker die in schaal 3 werkt, na ieder jaar een hoger salaris ontvangt, zolang het maximum van de schaal nog niet is bereikt.

Daarnaast zijn er twee officiële salarisverhogingen ingebouwd in de CAO:

1. Per 1 juli 2025 met 2,5%.
2. Per 1 september 2026 met 1,5%.

Deze verhogingen zijn van toepassing op alle salarissen die vaststaan in de CAO, inclusief schaal 3.

Salarisbepaling bij indiensttreding

De CAO stelt ook duidelijke regels op voor de bepaling van het salaris bij indiensttreding. Een medewerker die in schaal 3 begint, krijgt een salarisnummer dat bepaald wordt op basis van ervaring en voorgaande functies.

Als een medewerker eerder heeft gewerkt in dezelfde functie onder dezelfde CAO, heeft ze het recht om minimaal hetzelfde salarisnummer te behouden bij een nieuwe werkgever. Dit geldt echter alleen als:

• De vorige functie gelijk is aan de nieuwe.
• De medewerker binnen maximaal één maand na de vorige functie de nieuwe functie is begonnen.
• Beide werkgevers onder dezelfde CAO vallen.

Deze regels zijn bedoeld om continuïteit in het salaris te waarborgen bij verandering van werkgever.

Functie en schaal in de praktijk

De toewijzing aan een bepaalde schaal is afhankelijk van de functie die de medewerker vervult. In schaal 3 werkt een medewerker als groepshulp, wat betekent dat de taken en verantwoordelijkheden beperkt zijn tot ondersteunende activiteiten.

Het is belangrijk dat de functie en schaal correct worden toegewezen door de werkgever. Als de functie verandert, bijvoorbeeld van groepshulp naar pedagogisch medewerker, kan dit leiden tot een schakel naar een hogere schaal (zoals schaal 6).

BBL-trajecten en schaal 3

In een BBL-traject (Beroepsbegeleidende leerweg) combineren studenten opleiding en werk. In de kinderopvang kunnen studenten werken als groepshulp of in een andere functie, afhankelijk van hun opleiding. In dat geval kan schaal 3 van toepassing zijn.

Een medewerker die in opleiding is, werkt meestal in een schaal die lager ligt dan een volledig opgeleide medewerker. Dit is ook van toepassing op schaal 3. De CAO zorgt ervoor dat de salarissen voor medewerkers in opleiding correct worden vastgesteld, rekening houdend met het aantal uren dat ze werken en studeren.

Extra’s in de CAO Kinderopvang

Naast het maandelijkse bruto salaris ontvangt een medewerker in schaal 3 ook enkele extra’s. Deze zijn vastgelegd in de CAO en gelden voor alle medewerkers, ongeacht de schaal. De volgende voordelen zijn van toepassing:

• Vakantietoeslag (10% van het bruto jaarinkomen)
• Eindejaarsuitkering (5,5% van het bruto jaarinkomen)
• Vakantiedagen (20 dagen per kalenderjaar)
• Goede arbeidsvoorwaarden, zoals een werkomgeving die gericht is op zowel de kinderen als de medewerkers

Deze voordelen vormen een belangrijk onderdeel van het salarisvoordeel en worden jaarlijks meegenomen in de salarisbepaling.

Werkgeversverplichtingen

De werkgever heeft diverse verplichtingen bij het toewijzen van een medewerker aan een functie en schaal. Deze zijn onder meer:

• Het vaststellen van het salaris op basis van de CAO en de functiematrix.
• Het toewijzen van de juiste schaal en trede.
• Het jaarlijks stijgen van het salaris met één trede, zolang het maximum nog niet is bereikt.
• Het toepassen van de salarisverhogingen per juli 2025 en september 2026.

De CAO zorgt dus voor duidelijkheid en gelijkheid in de salarissen en arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de kinderopvangsector.

Conclusie

Salarisschaal 3 in de CAO Kinderopvang is van toepassing op medewerkers die als groepshulp werken. Deze functie is gericht op ondersteunende taken in de kinderopvang en is gekoppeld aan een specifieke schaal die maandelijkse bruto bedragen bevat. De CAO stelt regels vast voor de bepaling van het salaris bij het begin van de functie, jaarlijks salarisstijgingen en extra voordelen zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.

Ouders, opvoedders en andere betrokkenen kunnen hieruit afleiden dat de CAO een duidelijk kader biedt voor de salarissen en arbeidsvoorwaarden in de kinderopvang. Het is belangrijk dat zowel werkgevers als medewerkers deze regels kennen en toepassen om ervoor te zorgen dat de salarissen en functies correct worden ingevuld en dat de kwaliteit van de zorg voor kinderen niet onderbelicht wordt.

Bronnen

1. Salaris kinderopvang 2025
2. Het bepalen van het salaris bij indiensttreding
3. Vacatures BBL-opleiding
4. Het salaris bepalen
5. CAO Kinderopvang 2025-2026