Kinderopvang in Nederland: Uitdagingen, kosten en toekomstplannen
juli 20, 2025
De CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) Kinderopvang bepaalt sinds 1 januari 2025 de salarissen, arbeidsvoorwaarden en andere regelingen voor medewerkers in de kinderopvangsector. Een van de centrale aandachtspunten binnen de CAO is de inrichting van de salarisschalen. Deze zijn gerangschikt per functie en bepalen zo het loon van iedere werknemer. Voor pedagogisch medewerkers is salarisschaal 6 van toepassing. In deze artikel wordt een overzicht gegeven van de salarissen in deze schaal, de voordelen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering, en hoe werknemers tredes opklimmen in de schaal. Ook wordt ingegaan op de toekomstige verhogingen en de rol van de CAO in de kinderopvangsector.
De CAO Kinderopvang 2025-2026
De CAO Kinderopvang voor de periode 2025-2026 is een wettelijke regeling die geldt voor werkgevers en werknemers in de kinderopvangsector. Deze CAO bepaalt onder andere het salarisbeleid, de arbeidsvoorwaarden en de extra’s zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering. De CAO is vastgelegd in verschillende bijlagen, waaronder functiematrices en salarisschalen. Deze regeling geldt voor alle functies binnen de kinderopvangsector, inclusief pedagogisch medewerkers, facilitaire functies en stafmedewerkers.
De CAO heeft een duur van twee jaar en loopt tot 1 januari 2027. Gedurende deze periode worden de salarissen twee keer verhoogd. De eerste verhoging vindt plaats per 1 juli 2025 met 2,5%, de tweede per 1 september 2026 met 1,5%. Dit betekent dat werknemers automatisch een hoger salaris krijgen, zolang ze binnen de CAO werken.
Salarisschaal 6 voor pedagogisch medewerkers
Pedagogisch medewerkers vallen onder salarisschaal 6. Deze schaal is bedoeld voor medewerkers die zich richten op de opvoeding, onderwijs en zorg van kinderen in de kinderopvang. De schaal bestaat uit 23 tredes, die corresponderen met maandelijkse bruto bedragen. Deze bedragen zijn opgenomen in de CAO en gelden voor voltijds werk (36 uur per week). Voor deeltime of andere dienstverhoudingen gelden afwijkende berekeningen.
De volgende tabel geeft een overzicht van de bruto maandinkomens per trede voor pedagogisch medewerkers in salarisschaal 6 per 1 juli 2025:
| Trede | Maandinkomen (bruto) |
|---|---|
| 10 | €2.641 |
| 11 | €2.708 |
| 12 | €2.777 |
| 13 | €2.846 |
| 14 | €2.915 |
| 15 | €2.990 |
| 16 | €3.065 |
| 17 | €3.138 |
| 18 | €3.213 |
| 19 | €3.291 |
| 20 | €3.374 |
| 21 | €3.455 |
| 22 | €3.536 |
| 23 | €3.630 |
Het loon hangt dus af van de functie en de trede waarin een werknemer zich bevindt. Op basis van een voltijds dienstverband (36 uur per week) varieert het bruto maandinkomen tussen €2.641 en €3.630. Het loon wordt jaarlijks verhoogd met één trede, zolang het maximum van de schaal nog niet is bereikt.
Voordelen buiten het maandinkomen
Naast het maandinkomen ontvangen pedagogisch medewerkers ook extra’s zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Deze extra’s zijn vastgelegd in de CAO en zijn automatisch verwerkt in de salarisadministratie.
Vakantiegeld
Pedagogisch medewerkers ontvangen 8% vakantiegeld. Dit percentage is vastgelegd in de CAO 2025-2026. Vakantiegeld wordt berekend op basis van het bruto maandinkomen en wordt uitbetaald aan het einde van het kalenderjaar.
Eindejaarsuitkering
De eindejaarsuitkering is een extra die automatisch verwerkt is in de CAO. In de CAO 2025-2026 is de eindejaarsuitkering op 5,5% vastgelegd. Vanaf 1 januari 2026 is deze uitkering verhoogd naar 8%. Dit betekent dat pedagogisch medewerkers in 2026 extra ontvangen op hun bruto maandinkomen.
De rol van tredes in de salarisschaal
De CAO bepaalt dat werknemers jaarlijks één trede omhoog klimmen in hun salarisschaal. Deze verhoging gebeurt automatisch en is afhankelijk van de functie en het aantal tredes in de betreffende schaal. Voor pedagogisch medewerkers in salarisschaal 6 betekent dit dat ze op basis van een voltijds dienstverband jaarlijks met €67 of €68 bruto per maand hoger uitkomen.
De verhoging wordt herhaald tot het maximum van de schaal is bereikt. Voor pedagogisch medewerkers in schaal 6 is dit €3.630 bruto per maand. Bij een voltijds dienstverband is het maximum dus bereikt op trede 23.
Salarissen per uur
Het uurloon voor pedagogisch medewerkers is afhankelijk van de trede waarin ze zich bevinden. Het uurloon kan berekend worden door het maandinkomen te delen door het aantal uren per maand. Voor een voltijds dienstverband van 36 uur per week is dit ongeveer 144 uren per maand (36 uur × 4 weken).
Op basis van het maandinkomen van €2.641 bruto per maand (trede 10) is het uurloon ongeveer €18,34. Bij het maximum (trede 23) is het uurloon ongeveer €25,21. Dit betekent dat het uurloon aanzienlijk stijgt gedurende de carrière van een pedagogisch medewerker.
Salarissen in de praktijk
De salarissen in de CAO zijn van toepassing op voltijds werk. Voor deeltime of andere dienstverhoudingen gelden afwijkende berekeningen. De CAO bepaalt hoe het loon moet worden berekend op basis van het aantal uren dat een werknemer werkt. Bijvoorbeeld: iemand die 20 uur per week werkt, ontvangt 56% van het voltijdssalaris.
Bij een opleiding zoals de BB-opleiding kinderopvang, is het maandinkomen voor de eerste maanden €2.420 bruto per maand. Na het behalen van het diploma wordt de werknemer ingeschaald in schaal 6. Vanaf dat moment ontvangt de werknemer het volledige maandinkomen volgens de CAO.
Toekomstige verhogingen
De CAO bepaalt dat de salarissen twee keer worden verhoogd. De eerste verhoging vindt plaats per 1 juli 2025 met 2,5%, de tweede per 1 september 2026 met 1,5%. Deze verhogingen zijn vastgelegd in de CAO en gelden voor alle functies binnen de kinderopvangsector.
Deze verhogingen betekenen dat pedagogisch medewerkers in salarisschaal 6 in 2025 en 2026 automatisch hoger verdienen. De verhogingen zijn bedoeld om het loon in lijn te houden met de inflatie en de arbeidsmarkt. Deze verhogingen zijn een vast onderdeel van de CAO en gelden voor alle werknemers die onder deze overeenkomst vallen.
Salarissen en functies
De CAO bepaalt welke functies onder welke salarisschalen vallen. In de CAO is een functiematrix opgenomen die aangeeft welke functies bij welke schaal horen. Voor pedagogisch medewerkers is salarisschaal 6 van toepassing. Voor gespecialiseerde pedagogisch medewerkers die ook in het onderwijs werken, is schaal 7 van toepassing.
Facilitaire functies zoals huishoudelijke medewerkers, secretaresses of medewerkers planning vallen onder andere schalen. Deze schalen zijn ook vastgelegd in de CAO en zijn afhankelijk van de functie en het aantal uren dat iemand werkt.
Conclusie
De CAO Kinderopvang 2025-2026 speelt een centrale rol in de bepaling van de salarissen en arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de kinderopvangsector. Voor pedagogisch medewerkers is salarisschaal 6 van toepassing. Deze schaal bepaalt het maandinkomen, de tredes en de voordelen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering. De CAO bepaalt ook dat werknemers jaarlijks één trede omhoog klimmen in hun schaal, tot het maximum is bereikt.
De CAO bevat ook afspraken over toekomstige verhogingen en het berekenen van het loon voor deeltime en voltijds werk. Deze afspraken zijn bedoeld om het loon in lijn te houden met de arbeidsmarkt en de inflatie. De CAO is een wettelijke regeling die geldt voor alle functies in de kinderopvangsector en is dus van belang voor zowel werkgevers als werknemers.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
