Kinderopvang in Nederland: Uitdagingen, kosten en toekomstplannen
juli 20, 2025
De CAO kinderopvang voor de periode 2025-2026 bevat uitgebreide regels over de salarissen en functies binnen de kinderopvangsector. Deze collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is van toepassing op diverse functies binnen de kinderopvang, zoals pedagogisch medewerkers, groepshulpverleners, stafmedewerkers en facilitaire functies. In deze artikel wordt ingegaan op de salarisschalen, de verdeling per functie en de voorgeschreven verhogingen per jaar. De focus ligt op schaal 6, die van toepassing is op pedagogisch medewerkers.
Salarissen in de CAO kinderopvang
De CAO kinderopvang voor 2025-2026 bepaalt hoe het salaris van een medewerker bepaald wordt. Dit hangt af van de functie die de medewerker vervult en de bijbehorende salarisschaal. Elke functie is gekoppeld aan een bepaalde schaal, en binnen elke schaal zijn er tredes. Het salaris wordt elk jaar verhoogd met één trede, zolang de hoogste trede van de schaal nog niet bereikt is.
De salarissen zijn vastgelegd in een aantal schalen. Voor pedagogisch medewerkers is dit schaal 6. Voor deze functie zijn in 2025 de bruto maandbedragen per voltijdse dienstverband (36 uur per week) als volgt:
| Trede | Maandbedrag in euro |
|---|---|
| 10 | €2.641 |
| 11 | €2.708 |
| 12 | €2.777 |
| 13 | €2.846 |
| 14 | €2.915 |
| 15 | €2.990 |
| 16 | €3.065 |
| 17 | €3.138 |
| 18 | €3.213 |
| 19 | €3.291 |
| 20 | €3.374 |
| 21 | €3.455 |
| 22 | €3.536 |
| 23 | €3.630 |
Deze bedragen gelden per 1 juli 2025. De CAO bevat ook afspraken over verhogingen. Zo wordt het salaris per 1 juli 2025 met 2,5% verhoogd, en per 1 september 2026 met 1,5%. Deze verhogingen gelden voor alle functies binnen de CAO.
Functies en schalen
De CAO kinderopvang bevat een functiematrix die aangeeft welke schaal bij welke functie hoort. Deze matrix is te vinden in bijlage 1 van de CAO. Voor pedagogisch medewerkers is schaal 6 van toepassing. Medewerkers die bovendien gespecialiseerd zijn of in het onderwijs werken, vallen onder schaal 7.
Groepshulpverleners werken in schaal 3. Voor facilitaire functies en stafmedewerkers zijn ook specifieke schalen vastgelegd. Deze schalen zijn te vinden in het functieboek van de CAO kinderopvang. Voor deze functies gelden dezelfde regels omtrent tredes en salarisverhogingen.
Een medewerker die onder de Participatiewet valt, ontvangt het wettelijk minimumloon als salaris. De Participatiewet bepaalt welke werknemers in de kinderopvangsector onder deze regeling vallen.
Aanvullende uitkeringen
Naast het maandloon zijn er ook aanvullende uitkeringen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Voor pedagogisch medewerkers in schaal 6 is de vakantietoeslag 8%. De eindejaarsuitkering bedroeg in 2025 5,5%, maar wordt vanaf 1 januari 2026 verhoogd naar 8%.
Bij een voltijdse dienstverband van 36 uur per week zijn deze uitkeringen automatisch verwerkt in het salaris. Voor degenen die in een deeltijds dienstverband werken, worden deze uitkeringen evenredig berekend.
Voorbeelden uit de praktijk
Een voorbeeld van een vacature waarin de CAO kinderopvang van toepassing is, is de vacature voor pedagogisch medewerker bij Zo Kinderopvang Rijswijk. In deze functie werkt de medewerker met kinderen van 4 tot 12 jaar in de buitenschoolse opvang. Het salaris volgt schaal 6 van de CAO, met een minimumbedrag van €2.641 en een maximumbedrag van €3.630, gebaseerd op een 36-urige werkweek. De eindejaarsuitkering is 5,5%, en de medewerker ontvangt vanaf dag één een vast contract van 12 maanden.
Andere voorwaarden zoals reiskostenvergoeding en OV-vergoeding zijn ook deel van het aanbod. Voor degenen die in Rijswijk werken, is dit een aantrekkelijke optie binnen de kinderopvangsector.
Salarisbepaling en CAO
Het bepalen van het salaris gebeurt volgens de regels die zijn vastgelegd in de CAO. De werkgever stelt het salaris vast aan de hand van de functie en de bijbehorende schaal. Dit betekent dat het salaris voor iedere functie hetzelfde is, ongeacht de werkgever. De CAO geldt voor alle werkgevers in de kinderopvangsector die deel uitmaken van de overeenkomst.
De CAO kinderopvang is beschikbaar in pdf-formaat en via een handige app, zodat werknemers en werkgevers gemakkelijk toegang kunnen krijgen tot de tekst. Daarnaast is er ook een archief van vorige CAO’s beschikbaar, zodat er een historisch overzicht gemaakt kan worden van de salarissen en voorwaarden.
Aanvullende informatie over de CAO
De CAO kinderopvang bevat niet alleen informatie over salarissen, maar ook over andere arbeidsvoorwaarden zoals werkuren, verlof, pensioenregelingen en veiligheid op het werk. Deze aspecten zijn ook van belang voor werknemers in de kinderopvangsector.
Bijvoorbeeld, de CAO bepaalt hoeveel verlof een medewerker per jaar mag nemen, wat de regels zijn rondom ziekenverzuim, en hoe de pensioenregeling is opgesteld. Deze regels zijn van toepassing op alle functies binnen de CAO, inclusief functies in schaal 6.
De CAO bevat ook afspraken over de verdeling van taken binnen de kinderopvang. Zo is er een duidelijke verdeling tussen de taken van pedagogisch medewerkers en groepshulpverleners. Deze verdeling zorgt ervoor dat de verantwoordelijkheden duidelijk zijn en dat de kwaliteit van de kinderopvang behouden blijft.
Samenvatting
De CAO kinderopvang voor 2025-2026 bepaalt de salarissen en arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de kinderopvangsector. Pedagogisch medewerkers vallen onder schaal 6, waarin het bruto maandbedrag varieert van €2.641 tot €3.630, afhankelijk van de trede. Het salaris wordt elk jaar verhoogd, en er zijn aanvullende uitkeringen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
De CAO geldt voor alle functies binnen de kinderopvangsector en bevat uitgebreide regels over salarissen, verlof, pensioenregelingen en veiligheid op het werk. Werknemers en werkgevers kunnen toegang krijgen tot de CAO via een website of app. Voor wie op zoek is naar een functie in de kinderopvang, is het belangrijk om deze CAO goed te bestuderen, omdat deze de basis vormt voor de arbeidsvoorwaarden.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
