Kinderopvang op Aruba: Aandacht voor Kwaliteit, Veiligheid en Ontwikkeling
juli 17, 2025
De CAO Kinderopvang speelt een centrale rol in de arbeidsvoorwaarden van pedagogisch en faciliteitenpersoneel in kinderopvanginstellingen. In 2025–2026 zijn er duidelijke afspraken gemaakt over salarissen, loonsverhogingen, uitkeringen en andere relevante arbeidsvoorwaarden. Deze CAO bepaalt onder meer hoeveel een pedagogisch medewerker verdient, hoe het loon zich ontwikkelt in de loop van de jaren, en wat de uitkeringen zijn. Het doel van deze CAO is om zowel de werknemers als de werkgevers een duidelijke en eerlijke regelgeving te bieden.
In dit artikel wordt ingegaan op de salarissen voor pedagogisch medewerkers binnen de CAO Kinderopvang 2025–2026, met een focus op de salarisschalen, loonsverhogingen en uitkeringen. Daarnaast wordt uitgelegd hoe het loon zich ontwikkelt tijdens de carrière van een medewerker, en welke verschillen er zijn tussen functies en salarisschalen.
Salarissen per functie en salarisschaal
De CAO Kinderopvang houdt rekening met de functies van medewerkers en de bijbehorende salarisschalen. De salarisschalen zijn vastgelegd voor verschillende functies, waaronder pedagogisch medewerkers, facilitaire functies en stafmedewerkers. Voor pedagogisch medewerkers geldt salarisschaal 6. Bij een hogere functie, zoals gespecialiseerd pedagogisch medewerker niveau 4, geldt salarisschaal 7.
Pedagogisch medewerker in salarisschaal 6
Voor pedagogisch medewerkers in salarisschaal 6 zijn de salarissen per 1 juli 2025 vastgelegd. Bij een fulltime contract van 36 uur is het bruto maandsalaris tussen €2.641 en €3.630. De exacte bedragen hangen af van de trede waarin de medewerker zich bevindt. In de CAO is een schaal van tredes vastgelegd, waarbij het loon jaarlijks met één trede stijgt tot het maximum van de salarisschaal bereikt is.
Een voorbeeld van de salarisschalen per trede is als volgt:
| Trede | Bruto maandsalaris |
|---|---|
| 11 | €2.708 |
| 12 | €2.777 |
| 13 | €2.846 |
| 14 | €2.915 |
| 15 | €2.990 |
| 16 | €3.065 |
| 17 | €3.140 |
| 18 | €3.213 |
| 19 | €3.291 |
| 20 | €3.374 |
| 21 | €3.455 |
| 22 | €3.536 |
| 23 | €3.630 |
Deze schaal geldt per 1 juli 2025 en is op basis van een fulltime contract. Bovendien ontvangt een pedagogisch medewerker 8% vakantietoeslag, wat het netto maandsalaris verder verhoogt.
Gespecialiseerd pedagogisch medewerker in salarisschaal 7
Bij een hogere functie, zoals gespecialiseerd pedagogisch medewerker niveau 4, geldt salarisschaal 7. Voor deze functie is het bruto maandsalaris per 1 juli 2025 vastgelegd tussen €3.035 en €4.052. Ook hier geldt weer een schaal van tredes, waarbij het loon jaarlijks stijgt tot het maximum van de salarisschaal bereikt is.
Loonsverhogingen in de CAO Kinderopvang 2025–2026
In de CAO Kinderopvang zijn afspraken gemaakt over loonsverhogingen voor 2025 en 2026. Deze afspraken zijn bedoeld om het loon aan te passen aan de economische situatie en om de werknemers te laten meegroeien in het salaris.
Loonsverhoging per 1 juli 2025
De eerste loonsverhoging treedt in op 1 juli 2025 en bedraagt 2,5%. Deze verhoging geldt voor alle functies binnen de CAO en is bedoeld om de salarissen aan te passen aan de inflatie en de werknemers te laten meegroeien.
Loonsverhoging per 1 september 2026
In september 2026 volgt een tweede loonsverhoging van 1,5%. Deze verhoging is gecombineerd met andere wijzigingen in de CAO, zoals veranderingen in de uitkeringen.
Uitkeringen en toeslagen
Naast het basisloon zijn er ook uitkeringen en toeslagen die medewerkers ontvangen. Deze uitkeringen zijn vastgelegd in de CAO en verhogen het netto maandsalaris.
Vakantiegeld
Pedagogisch medewerkers ontvangen 8% vakantiegeld. Dit is een toeslag op het bruto maandsalaris en wordt meestal op 31 juli uitbetaald.
Eindjaarsuitkering
De eindejaarsuitkering is in 2025 vastgelegd op 5,5%. Echter, vanaf 1 januari 2026 is deze uitkering verhoogd naar 8%. Dit is een belangrijke verandering in de CAO en betekent dat medewerkers in 2026 een hogere eindjaarsuitkering ontvangen.
Arbeidsvoorwaarden en andere regelingen
Naast het salaris zijn er ook afspraken in de CAO over andere arbeidsvoorwaarden. Deze regelen aspecten zoals werktijden, verlofregelingen, pensioenregelingen en veilig en gezond werken.
Werktijden
In de CAO zijn afspraken gemaakt over de werktijden voor pedagogisch medewerkers. Het contract kan variëren van parttime tot fulltime, en het loon wordt berekend op basis van het aantal uren.
Verlofregelingen
De CAO bevat ook afspraken over verlofregelingen, zoals vakantie, ziektevergoeding en andere verlofsoorten. Deze regelingen zijn bedoeld om medewerkers te ondersteunen bij het combineren van werk en privéleven.
Pensioenregelingen
Pedagogisch medewerkers in de CAO Kinderopvang kunnen meedoen aan een pensioenregeling. De CAO bevat afspraken over de contributies en de regels voor het pensioenfonds.
Veilig en gezond werken
Een belangrijk aspect van de CAO is het onderwerp van veilig en gezond werken. Er zijn afspraken gemaakt over de arbeidsomstandigheden, veiligheid en gezondheidsvoorzieningen voor medewerkers.
Aanpassingen en toekomst
De CAO Kinderopvang is een contract dat regelmatig wordt bijgewerkt. De huidige CAO geldt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027. In deze periode worden de afspraken over salarissen, uitkeringen en arbeidsvoorwaarden jaarlijks bekeken en eventueel aangepast.
De loonsverhogingen en uitkeringen zijn slechts een deel van de CAO. Daarnaast zijn er ook afspraken over de arbeidsomstandigheden, verlofregelingen en andere belangrijke aspecten van het werk in kinderopvanginstellingen.
Conclusie
De CAO Kinderopvang 2025–2026 bevat duidelijke afspraken over salarissen, loonsverhogingen en uitkeringen voor pedagogisch medewerkers. Voor pedagogisch medewerkers in salarisschaal 6 is het bruto maandsalaris tussen €2.641 en €3.630, afhankelijk van de trede waarin ze zich bevinden. Bij een hogere functie, zoals gespecialiseerd pedagogisch medewerker niveau 4, geldt salarisschaal 7, met een bruto maandsalaris tussen €3.035 en €4.052.
Daarnaast zijn er afspraken over loonsverhogingen: 2,5% per 1 juli 2025 en 1,5% per 1 september 2026. De eindejaarsuitkering is verhoogd van 5,5% naar 8% vanaf 1 januari 2026. Bovendien ontvangen medewerkers 8% vakantietoeslag.
De CAO bevat ook afspraken over andere arbeidsvoorwaarden, zoals werktijden, verlofregelingen, pensioenregelingen en veilig en gezond werken. Deze afspraken zijn bedoeld om medewerkers te ondersteunen en een eerlijke regelgeving te bieden.
In de toekomst zullen de afspraken in de CAO jaarlijks worden bekeken en eventueel aangepast. De loonsverhogingen en uitkeringen zijn slechts een deel van de CAO, maar ze vormen een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden voor pedagogisch medewerkers in kinderopvanginstellingen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
