Kinderopvang in Amsterdam Oud-Zuid: Uitgebreid Overzicht en Kiezersgids
juli 17, 2025
De Cao Kinderopvang 2025-2026 bevat uitgebreide regels over de arbeidsovereenkomst, inclusief de mogelijkheid van een proeftijd. Deze proeftijd is een belangrijk onderdeel bij het opbouwen van een wederzijdse betrouwbaarheid tussen werkgever en medewerker. In deze artikel wordt ingegaan op de regels en praktijk die in de Cao Kinderopvang zijn vastgelegd. Het artikel richt zich op hoe een proeftijd wordt afgesproken, hoe lang deze mag duren en wat de wettelijke kaders zijn.
Wat is een proeftijd?
Een proeftijd is een periode waarin zowel werkgever als medewerker kunnen beoordelen of de samenwerking goed verloopt. In de Cao Kinderopvang is bepaald dat een proeftijd schriftelijk kan worden afgesproken en mag duren tot maximaal 2 maanden. De proeftijd is bedoeld om de geschiktheid van de medewerker voor de functie en vice versa te beoordelen.
De afspraken over de proeftijd moeten in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen, inclusief de duur van de proeftijd en de voorwaarden die er bij horen. Dit is een wettelijke vereiste en wordt ook verwerkt in artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek. Eén belangrijk aspect is dat de proeftijd alleen van toepassing is bij bepaalde vormen van arbeidsovereenkomsten.
Wanneer is een proeftijd toegestaan?
Volgens de Cao Kinderopvang zijn er twee situaties waarin een proeftijd kan worden afgesproken:
- Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van meer dan 2 jaar. In dit geval is het mogelijk om een proeftijd van maximaal 2 maanden af te spreken.
- Bij een vaste arbeidsovereenkomst. Ook in deze situatie is een proeftijd mogelijk, maar weer binnen de wettelijke bepalingen.
Er is een uitzondering op de regels: bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van meer dan 6 maanden tot 2 jaar mag de proeftijd ook 2 maanden duren. Dit is afwijkend van de normale regels die in het Burgerlijk Wetboek zijn vastgelegd.
Deze afwijkende regel is van belang omdat het betekent dat ook bij korte tijdelijke arbeidsovereenkomsten een proeftijd mogelijk is. Hierdoor kan een werkgever extra zekerheid krijgen over de geschiktheid van een medewerker, zonder dat de samenwerking vooraf vastligt voor een langere periode.
Afspraak en beëindiging van een proeftijd
Een proeftijd wordt schriftelijk afgesproken tussen werkgever en medewerker. Dit is verplicht, ook al is het een korte periode. De arbeidsovereenkomst dient te vermelden of er een proeftijd van toepassing is en welke voorwaarden er gelden. De duur van de proeftijd moet duidelijk worden opgenomen in de overeenkomst.
Als de werkgever of de medewerker de arbeidsovereenkomst beëindigt tijdens de proeftijd, dan moet dit schriftelijk worden verduidelijkt als de andere partij dit verzoekt. Dit betekent dat er een duidelijke motivatie nodig is voor de beëindiging. De schriftelijke uitleg moet zowel voor de werkgever als voor de medewerker beschikbaar zijn.
Wettelijke kaders en de Cao Kinderopvang
De regels voor een proeftijd in de Cao Kinderopvang zijn grotendeels gebaseerd op de wettelijke kaders die zijn vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek. Echter, zoals hierboven vermeld, zijn er uitzonderingen. Deze uitzonderingen zijn van toepassing op tijdelijke arbeidsovereenkomsten van meer dan 6 maanden tot 2 jaar, waarbij een proeftijd van 2 maanden is toegestaan.
De Cao Kinderopvang maakt hier expliciet gebruik van een afwijkende regel. Dit betekent dat het belangrijk is voor zowel werkgevers als medewerkers om te weten dat de regels in de Cao kunnen afwijken van de algemene wettelijke regels. In dat geval geldt de Cao als overkoepelende regelgeving.
Praktische toepassing in de kinderopvangsector
In de praktijk betekent de regeling over de proeftijd dat werkgevers in de kinderopvangsector een extra middel hebben om te beoordelen of een medewerker geschikt is voor een functie. Dit is vooral van belang in een sector waarbij het vertrouwen en de betrouwbaarheid van de medewerker een grote rol spelen. De proeftijd biedt zowel werkgever als medewerker de mogelijkheid om de samenwerking te testen.
Bijvoorbeeld, bij het aanstellen van een nieuwe pedagogisch professional in een kinderdagverblijf, kan een proeftijd worden ingevoerd om te kijken hoe de medewerker zich gedraagt in de werkomgeving. Tijdens deze periode kan de werkgever beoordelen of de medewerker aan de vereisten voldoet en of de samenwerking vlekkeloos verloopt.
Het is eveneens mogelijk dat een medewerker tijdens de proeftijd aangeeft dat de functie niet geschikt is. In dat geval kan de medewerker de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder dat dit leidt tot een schadevergoeding. Dit is een bescherming voor beide partijen.
Proeftijd en andere regels in de Cao
Hoewel de focus van deze artikel op de proeftijd ligt, is het belangrijk om te weten dat de Cao Kinderopvang ook regels bevat over andere aspecten van de arbeidsovereenkomst. Deze regels zijn van invloed op hoe een proeftijd wordt ingevoerd en beëindigd.
Bijvoorbeeld, in artikel 2.2 van de Cao worden de plichten van de medewerker beschreven. Hierin staat dat de medewerker tijdelijk andere werkzaamheden mag uitvoeren of op een andere locatie werken. Dit kan van invloed zijn op de uitvoering van de proeftijd, vooral als de medewerker gedurende de proeftijd tijdelijk andere taken moet uitvoeren.
Daarnaast bevat de Cao regels over het salaris, inclusief de afspraken over salarisschalen en de manier waarop het salaris wordt uitbetaald. Ook deze regels zijn van toepassing tijdens de proeftijd.
Conclusie
De Cao Kinderopvang 2025-2026 bevat duidelijke regels over de proeftijd, inclusief wanneer deze toegestaan is, hoe lang deze mag duren en hoe deze moet worden afgesproken. De proeftijd is een belangrijk instrument in de kinderopvangsector om zowel werkgever als medewerker te beschermen. Het biedt de mogelijkheid om de geschiktheid van de samenwerking te beoordelen, zonder dat dit vanaf het begin voor een langere periode vastligt.
Het is belangrijk dat zowel werkgevers als medewerkers zich bewust zijn van de regels die in de Cao zijn vastgelegd. Dit zorgt voor transparantie en vertrouwen in de samenwerking. De Cao Kinderopvang biedt hier een duidelijke richtlijn op, die kan worden gebruikt als uitgangspunt voor het opstellen van arbeidsovereenkomsten en het beheer van de proeftijd.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
