Pauzeregeling in de Cao Kinderopvang 2025-2026: Wettelijke Afspraken en Praktische Toepassing

De wettelijke regels rondom de pauzeregeling voor medewerkers in de kinderopvang zijn een belangrijk onderdeel van de collectieve arbeidsovereenkomst (Cao) Kinderopvang 2025-2026. Deze regelingen zijn in lijn met de Arbeidstijdenwet en zijn bedoeld om de werktijden van kinderopvangmedewerkers zo te reguleren dat zowel de werknemer als de werkgever wederzijds wederzijdse eisen kunnen nakomen. In deze artikel wordt een overzicht gegeven van de relevante regels, inclusief de duur van de pauze, de toepassing van gebroken diensten, en de praktische implicaties in de kinderopvangsector.

Pauze en Arbeidstijdenwet

Volgens artikel 4.5 van de Cao Kinderopvang is de pauze in overeenstemming met de Arbeidstijdenwet. Dit betekent dat de pauze van medewerkers in de kinderopvang moet voldoen aan de algemene regels die gelden voor alle werknemers in Nederland. De Arbeidstijdenwet stelt onder andere dat een werknemer die langer dan zes uur werkt recht heeft op een pauze van ten minste half uur. Als de werktijd langer dan tien uur is, moet de pauze minimaal één uur zijn. Deze pauze mag niet worden verdeeld in kleinere delen.

Wanneer de pauze langer dan één uur is, wordt het een zogenaamde "gebroken dienst". In dat geval is artikel 6.10 van de Cao van toepassing. Dit artikel bevat verdere regels over het uitvoeren van werkzaamheden in gebroken diensten en de bepaling van werktijden. Het is belangrijk om te weten dat deze regelingen zijn opgenomen om te zorgen voor duidelijkheid en wederzijdse eerbiediging tussen werkgever en medewerker.

De praktijk in de kinderopvang

De kinderopvangsector is gekenmerkt door flexibele werktijden en vaak variabele dienstregelingen. Medewerkers werken vaak in teams en moeten soms buiten de normale werktijden beschikbaar zijn. De pauzeregeling is daarom niet alleen een juridische verplichting, maar ook een praktische maatregel die ervoor zorgt dat medewerkers voldoende rust kunnen nemen om hun werk goed uit te voeren.

In de kinderopvang is het ook gebruikelijk dat medewerkers meerdere uren per dag werken, waardoor de pauze regelmatig langer dan één uur is. In dergelijke gevallen is het van belang dat de werkgever zorgt voor duidelijke afspraken over de pauze. De medewerker heeft het recht om de pauze volledig te nemen, en de werkgever mag niet afdwingen dat deze tijd wordt ingekort of opgesplitst.

Aansluiting op andere regels in de Cao

De pauzeregeling is niet afgesloten van andere regelgeving in de Cao Kinderopvang. Bijvoorbeeld, artikel 4.3 bepaalt dat de normale werktijden zich bevinden tussen 07.00 en 19.00 uur. Dit betekent dat medewerkers in de kinderopvang doorgaans binnen deze tijden werken, tenzij anders afgesproken. Als een medewerker wordt ingedeeld voor werkzaamheden buiten deze tijden, zoals vroeg in de ochtend of laat in de avond, kan dat invloed hebben op de pauzeregeling. In dergelijke gevallen is het belangrijk dat de pauze op een manier wordt ingericht die voldoet aan de wettelijke eisen en de persoonlijke situatie van de medewerker.

Daarnaast geldt in de Cao dat medewerkers die in opdracht van de werkgever werken op uren voor 07.00 of na 19.00 uur een werkurentoeslag krijgen. Deze toeslag is afhankelijk van de dag van de week en het tijdstip waarop de medewerker werkt. De pauzeregeling is hiermee indirect verbonden, omdat de pauze in zulke gevallen vaak langer dan één uur is, waardoor sprake is van een gebroken dienst.

Recht op onbereikbaarheid

Hoewel dit niet direct verband houdt met de pauzeregeling, is artikel 4.4 van de Cao over het "recht op onbereikbaarheid" van belang voor medewerkers die in gebroken diensten werken. Volgens deze regel heeft een medewerker op haar vrije dagen het recht om niet bereikbaar te zijn voor werk. Dit betekent dat de werkgever de medewerker niet mag vragen om te reageren op werkgerelateerde zaken op haar vrije dagen. Eén uitzondering is wanneer er sprake is van een calamiteit, zoals een brand of overstroming. In dat geval mag de werkgever de medewerker wel bellen, maar de medewerker heeft dan ook het recht om niet te reageren.

Het recht op onbereikbaarheid is een belangrijke maatregel die helpt om de levenskwaliteit van medewerkers te waarborgen, ook wanneer ze in gebroken diensten werken. Het is belangrijk dat medewerkers weten dat ze in hun vrije tijd de ruimte hebben om zich volledig te herstellen, zonder last te hebben van werkgerelateerde druk.

Flexibiliteit en voorspelbaarheid

In de kinderopvangsector is flexibiliteit een sleutelwoord. Medewerkers kunnen tijdelijk worden ingedeeld in andere werkzaamheden of tijdelijk op een andere locatie werken. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij een drukke periode of bij het ontbreken van andere medewerkers. In dergelijke gevallen is het belangrijk dat de pauzeregeling op een duidelijke manier wordt toegepast, zodat medewerkers weten wat hun rechten zijn.

Hoewel de pauze in de kinderopvangsector vaak flexibel is, is het ook belangrijk dat er sprake is van voorspelbaarheid. Artikel 4.2 van de Cao legt uit dat het aantal uren werk en het rooster een belangrijke rol spelen in de gezonde werkcultuur. Een duidelijk rooster helpt medewerkers om hun werk- en privéleven te balanceren. Ook bij gebroken diensten is voorspelbaarheid belangrijk, zodat medewerkers weten wanneer ze kunnen rekenen op een pauze en hoe lang deze pauze zal duren.

Conclusie

De pauzeregeling in de Cao Kinderopvang 2025-2026 is een essentieel onderdeel van de arbeidswetgeving in de kinderopvangsector. De pauze moet in overeenstemming zijn met de Arbeidstijdenwet, en bij gebroken diensten is artikel 6.10 van toepassing. Het is belangrijk dat zowel werkgevers als medewerkers deze regelingen goed begrijpen, zodat de pauze op een duidelijke en eerlijke manier kan worden ingevoerd. Daarnaast zijn de pauzeregeling en andere regels in de Cao, zoals de werkurentoeslag en het recht op onbereikbaarheid, met elkaar verweven. Samen vormen deze regelingen een integraal deel van de werkomstandigheden in de kinderopvangsector en draagen ze bij aan een gezonde en duurzame werkcultuur.

Bronnen

1. Pauze in de Cao Kinderopvang 2025-2026
2. Recht op onbereikbaarheid in de Cao Kinderopvang 2025-2026
3. Werkurentoeslag in de Cao Kinderopvang 2025-2026
4. Plichten voor de medewerker in de Cao Kinderopvang 2025-2026
5. Werkdagen en werktijden in de Cao Kinderopvang 2025-2026
6. Overzicht Cao Kinderopvang 2025-2026
7. Aantal uren in de Cao Kinderopvang 2025-2026