Kinderopvang op Aruba: Aandacht voor Kwaliteit, Veiligheid en Ontwikkeling
juli 17, 2025
De Cao Kinderopvang 2025-2026 bevat belangrijke regelgeving en richtlijnen die van toepassing zijn op medewerkers in de kinderopvang, waaronder oproepkrachten. Deze oproepkrachten spelen een essentiële rol in de flexibiliteit van de sector en draagen bij aan een stabiele en betrouwbare opvang voor jonge kinderen. In dit artikel worden de relevante aspecten van de cao voor oproepkrachten nader toegelicht, met aandacht voor werkregelingen, locaties, rechten en verantwoordelijkheden. Alle informatie is gebaseerd op de voorliggende documenten en richtlijnen van de cao.
Werkregelingen voor oproepkrachten
Oproepkrachten in de kinderopvang werken op basis van een flexibele inzetregeling. Zij bepalen zelf hoeveel uren per week en op welke dagen zij beschikbaar zijn. Dit biedt hen de mogelijkheid om hun werk te combineren met andere verplichtingen, zoals studie of gezin. De werkgever zorgt ervoor dat deze inzet zo verantwoord mogelijk is en houdt rekening met de omvang van het werkgebied en de spreiding van de locaties.
De cao stelt dat oproepkrachten zoveel mogelijk op een beperkt aantal locaties worden ingezet. Hierbij is sprake van een overlegprocedure met de medezeggenschap, die instemmingsrecht heeft over wat als een beperkt aantal locaties wordt beschouwd. Dit betekent dat de werkgever niet willekeurig kan kiezen, maar moet overleggen en afspraken maken die voor de werknemer redelijk en begrijpelijk zijn.
Verantwoordelijkheden en taken
Oproepkrachten zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang, verzorging en ontwikkeling van kinderen in een verticale of horizontale groep. Ze organiseren activiteiten die passen bij de leeftijd en de interesses van de kinderen. Daarnaast zorgen ze voor een veilige en vertrouwde omgeving en onderhouden ze een goed contact met ouders. In samenwerking met collega’s draagt een oproepkracht bij aan de sfeer in de groep en de algemene kwaliteit van de opvang.
Deze verantwoordelijkheden gelden ook voor student-medewerkers, mits zij al gekwalificeerd zijn om als pedagogisch professional te functioneren. In dat geval is het toegestaan om hen in te zetten, ook al zijn ze nog in opleiding. De cao bepaalt dat maximaal de helft van het minimaal benodigde aantal beroepskrachten in een locatie mag bestaan uit beroepskrachten in ontwikkeling of stagiairs. Binnen deze groep mogen maximaal een derde van de inzetten uit stagiairs bestaan.
Rechten van oproepkrachten
Oproepkrachten hebben het recht op onbereikbaarheid op de dagen dat zij vrij zijn. Dit betekent dat ze niet verplicht zijn om bereikbaar te zijn voor eventuele werkopdrachten. De enige uitzondering op deze regel is bij calamiteiten. In dat geval mag de werkgever de oproepkracht bellen, maar de medewerker hoeft niet te reageren. Ook in dit geval heeft de oproepkracht het recht om onbereikbaar te blijven.
Deze regel is bedoeld om de werknemers te beschermen tegen onverwachte en ongewenste werkopdrachten en helpt bij het behoud van een goede balans tussen werk en privéleven. Het recht op onbereikbaarheid is een belangrijk aspect van de cao en draagt bij aan het vertrouwen tussen werkgever en medewerker.
Samenwerking en overleg
De cao legt ook de nadruk op overleg en medezeggenschap. Zowel bij de bepaling van locaties voor oproepkrachten als bij andere werkdrukgerelateerde kwesties is het van belang dat de werkgever in overleg blijft met de medewerkers en de medezeggenschap. Dit zorgt voor een eerlijke en transparante regeling en helpt bij het voorkomen van eventuele onduidelijkheden of conflicten.
De medezeggenschap heeft instemmingsrecht over belangrijke beslissingen, zoals de definitie van een beperkt aantal locaties. Dit betekent dat de werkgever niet zelfstandig kan beslissen, maar moet overleggen en afspraken maken die voor alle betrokkenen duidelijk en begrijpelijk zijn.
Flexibiliteit en betrouwbaarheid
De rol van oproepkrachten is van groot belang voor de flexibiliteit in de kinderopvangsector. Zij zorgen ervoor dat er altijd medewerkers beschikbaar zijn om kinderen op te vangen en verzorgen, ook bij onverwachte situaties of verlofperiodes van vaste medewerkers. Deze flexibiliteit is essentieel om een betrouwbare en continue opvang te garanderen.
Daarnaast biedt de oproepkrachtregeling ook voordelen voor de werknemers zelf. Het biedt de mogelijkheid om werk te combineren met andere verplichtingen, zoals studie of gezin. Dit is vooral van toepassing op studenten en andere personen die op zoek zijn naar een flexibele bijbaan of een aanvullende inkomstenbron.
Opleiding en kwalificaties
Studenten die werken als oproepkrachten moeten rekening houden met de regels voor student-medewerkers. De cao stelt dat maximaal de helft van het benodigde aantal beroepskrachten in een locatie mag bestaan uit beroepskrachten in ontwikkeling of stagiairs. Daarnaast mag het aantal stagiairs maximaal een derde van het totaal aantal in te zetten beroepskrachten zijn.
Deze regel geldt niet voor medewerkers die al gekwalificeerd zijn om als pedagogisch professional te functioneren. Dit betekent dat zij wel mogen worden ingezet, ook als zij nog in opleiding zijn. Deze regeling helpt bij het faciliteren van praktijkervaring voor studenten en maakt het mogelijk voor hen om de kinderopvangsector verder te verkennen en in te zetten.
Toekomstige ontwikkelingen
De cao Kinderopvang 2025-2026 is opgesteld om de wisselwerking tussen werkgever en medewerker te reguleren en te verbeteren. Het is een voortgezette regeling op basis van eerdere cao’s, zoals de cao van 2024. Deze ontwikkelingen tonen aan dat de kinderopvangsector continu aan het evolueren is, om aan de wisselende behoeften van zowel ouders als werknemers te kunnen voldoen.
De cao is beschikbaar in verschillende formaten, zoals pdf-bestanden en een handige app. Dit maakt het voor medewerkers en werkgevers gemakkelijker om toegang te krijgen tot de relevante informatie en regelgeving. De cao is ook gedetailleerd opgedeeld in hoofdstukken, waardoor het eenvoudiger is om specifieke onderwerpen te raadplegen.
Conclusie
De cao Kinderopvang 2025-2026 bevat een aantal belangrijke regelgevingen en richtlijnen die van toepassing zijn op oproepkrachten in de kinderopvangsector. Deze oproepkrachten spelen een essentiële rol in de flexibiliteit van de sector en draagen bij aan een stabiele en betrouwbare opvang voor jonge kinderen. De cao legt aandacht aan op werkregelingen, locaties, rechten en verantwoordelijkheden van oproepkrachten. Bovendien benadrukt de cao de belangrijkheid van overleg en medezeggenschap bij belangrijke beslissingen.
Het recht op onbereikbaarheid is een belangrijk aspect dat bijdraagt aan de balans tussen werk en privéleven. De regels voor student-medewerkers maken het mogelijk om studenten in te zetten, mits ze al gekwalificeerd zijn om als pedagogisch professional te functioneren. De cao is ontworpen om de samenwerking tussen werkgever en medewerker te verbeteren en te reguleren, wat van groot belang is voor de kwaliteit van de kinderopvang.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
