Kinderopvang in Arnhem Noord: Informatie en Kwaliteitsborging voor Ouders en Zorgverleners
juli 17, 2025
De kinderopvangsector in Nederland heeft zich de afgelopen maanden geconfronteerd gezien met belangrijke onderhandelingen over de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) Kinderopvang. Deze cao bepaalt de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de kinderopvang, zoals salarissen, werktijden en regelgeving. In 2024 en 2025 zijn verschillende onderhandelingen gevoerd tussen werkgeversorganisaties en vakbonden. Het resultaat van deze onderhandelingen heeft geleid tot tijdelijke akkoorden, maar ook tot uitdagingen en onovereenstemmingen. Deze artikkel geeft een overzicht van de ontwikkelingen, de belangrijkste afspraken en de huidige positie van de cao-ondertekenaars en niet-ondertekenaars.
Ontwikkelingen in de Onderhandelingen
De eerste onderhandelingen voor de nieuwe cao Kinderopvang begonnen in juli 2024. Werkgeversorganisaties zoals Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK), en BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK) kwamen samen met vakbonden CNV en FNV Zorg & Welzijn. In april 2024 werd een tijdelijke cao gesloten die van kracht was tot eind 2024. Deze cao was bedoeld als een overgangsakkoord op weg naar een langdurigere cao die de toekomstige arbeidsvoorwaarden zou moeten bepalen.
In november en december 2024 werden de onderhandelingen voortgezet met het oog op een cao die zou gelden vanaf januari 2025. Echter, deze onderhandelingen gingen niet zonder problemen. Op 18 november 2024 kwamen de partijen voor de derde keer bijeen, maar er was geen overeenstemming bereikt over thema’s zoals regeldruk, maatwerk en zeggenschap. De regeldruk uit de wetgeving bleek een groot obstakel, omdat deze niet volledig aanpasbaar was via de cao. Ook over maatwerk en zeggenschap bleef het stilzwijgen bestaan. Deze thema’s zijn essentieel voor medewerkers in de kinderopvang, omdat zij bepalen hoeveel invloed ze hebben op hun eigen werkdag en omgeving.
In maart 2025 werd een eindbod uitgebracht, waarmee een nieuwe cao werd voorgesteld. Deze cao zou gelden van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. CNV stemde in met het eindbod en ondertekende de nieuwe cao. Echter, FNV Zorg & Welzijn weigerde het bod en ondertekende de cao daarom niet. Toch is de cao in werking getreden, omdat CNV als vakbond een algemeenverbindendverklaring (avv) heeft ingediend. Dit betekent dat de cao nu bindend is voor de gehele kinderopvangsector, ook voor de partijen die er niet mee zijn.
Belangrijke Afspraken in de Cao
De nieuwe cao voor de kinderopvang bevat een aantal belangrijke afspraken. Deze afspraken zijn bedoeld om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren en een beter evenwicht tussen werk en privé te creëren. Enkele van de belangrijkste punten zijn:
Bevordering van medezeggenschap: Er zijn afspraken gemaakt om medezeggenschap van werknemers te bevorderen. Hierbij gaat het om het vermogen van medewerkers om mee te denken over het werkproces en beslissingen te nemen die betrekking hebben op hun eigen werkdag. Deze afspraken zijn onder andere gericht op het creëren van een betere werkcultuur en het verminderen van stress.
Studie naar verlof in relatie tot basisrooster en jaarurensystematiek: In de cao is aandacht besteed aan het onderzoek naar hoe verlof, zoals ziekteverzuim of vakantie, kan worden afgestemd op het basisrooster en de jaarurensystematiek. Het doel is om een betere balans te creëren tussen de werkdruk en de persoonlijke omstandigheden van werknemers.
Gezond roosteren: Er zijn afspraken gemaakt over gezond roosteren, wat inhoudt dat medewerkers niet te vaak op korte termijn in dienst hoeven te zijn of te laat uit dienst kunnen. Dit is bedoeld om het welzijn van medewerkers te verbeteren en uitputting te voorkomen.
Omzetting van cao-tekst in drie lagen: De cao-tekst is opgedeeld in drie lagen. Dit betekent dat er duidelijke richtlijnen zijn voor zowel werkgevers als werknemers, die afhankelijk van de situatie kunnen worden toegepast. Deze opdeling maakt de cao toegankelijker en duidelijker voor alle betrokkenen.
Verloop van de Onderhandelingen en Huidige Positie
De onderhandelingen voor de nieuwe cao Kinderopvang verliepen niet zonder obstakels. In de loop van 2024 bleek er een grote regeldruk uit de wetgeving, wat beperkte de mogelijkheden om de arbeidsvoorwaarden volledig aan te passen. Ook bleef het thema maatwerk en zeggenschap een discussiepunt. Medewerkers in de kinderopvang vonden het belangrijk om meer invloed te hebben op hun eigen werkdag, maar werkgevers hadden andere prioriteiten.
In maart 2025 werd een eindbod uitgebracht, waarbij CNV stemde in met de nieuwe cao. FNV Zorg & Welzijn weigerde het bod, omdat de eisen van de vakbond niet volledig zijn behaald. Echter, omdat CNV de cao heeft ondertekend en een avv heeft aangevraagd, is de cao algemeen verbindend en geldt deze voor de hele kinderopvangsector.
De huidige cao is bedoeld als een overgangsakkoord naar een langdurige cao van de toekomst. Dit betekent dat er nog ruimte is voor verdere onderhandelingen en verbeteringen. De partijen zijn van plan om verder te werken aan een cao die beter aansluit bij de huidige werkomstandigheden en de behoeften van zowel werkgevers als werknemers.
Toekomstige Plannen en Uitdagingen
De onderhandelingen voor de cao Kinderopvang zijn slechts het begin van een lang proces. De huidige cao is tijdelijk en dient als een basis voor verdere onderhandelingen. De partijen zijn van plan om in de toekomst verder te werken aan een cao die niet alleen de arbeidsvoorwaarden verbetert, maar ook het welzijn van medewerkers in de kinderopvang bevordert.
Een van de belangrijkste uitdagingen is het vinden van een balans tussen de wensen van werkgevers en werknemers. Werkgevers willen de sector duurzaam houden, terwijl werknemers meer zeggenschap en betere werkdruk willen. Het is een complexe opgave om deze wensen te combineren in een cao die voor iedereen accuraat is en werkt.
Bovendien is het ook belangrijk om rekening te houden met de veranderingen in de maatschappij. De kinderopvangsector is een essentiële sector in Nederland, en de arbeidsvoorwaarden moeten aansluiten bij de huidige maatschappelijke en economische ontwikkelingen. Dit betekent dat de cao niet alleen een juridisch instrument is, maar ook een sociaal contract dat aansluit bij de behoeften van zowel werknemers als werkgevers.
Conclusie
De onderhandelingen over de nieuwe cao Kinderopvang zijn een belangrijk onderdeel van het houden van een duurzame en gezonde sector. In 2024 en 2025 zijn verschillende onderhandelingen gevoerd, waarbij een tijdelijke cao is gesloten en een eindbod is uitgebracht. Deze cao bevat belangrijke afspraken over medezeggenschap, gezond roosteren en het onderzoek naar verlof. Echter, er zijn ook uitdagingen gebleven, zoals de regeldruk uit de wetgeving en het vinden van een balans tussen de wensen van werkgevers en werknemers.
De huidige cao is bedoeld als een overgangsakkoord naar een langdurige cao van de toekomst. Dit betekent dat er nog ruimte is voor verdere onderhandelingen en verbeteringen. De partijen zijn van plan om verder te werken aan een cao die niet alleen de arbeidsvoorwaarden verbetert, maar ook het welzijn van medewerkers in de kinderopvang bevordert. Het is een complexe opgave, maar met goede samenwerking en een duidelijke visie is het mogelijk om een cao te creëren die voor iedereen accuraat is en werkt.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
