Kinderopvang op Aruba: Aandacht voor Kwaliteit, Veiligheid en Ontwikkeling
juli 17, 2025
De kinderopvangsector in Nederland heeft in de afgelopen maanden belangrijke stappen gezet op het gebied van arbeidsvoorwaarden en loonsverhogingen. De onderhandelingen tussen werkgevers- en werknemersorganisaties hebben geleid tot het vaststellen van nieuwe cao-afspraken die vanaf 2024 en 2025 van kracht zijn. Deze cao’s bepalen niet alleen hoeveel kinderopvangmedewerkers verdienen, maar ook hoe hun werkgelegenheid eruitziet, waaronder veranderingen in eindejaarsuitkeringen, loonstijgingen, en het uitwerken van een nieuwe cao die gericht is op een duurzame toekomst voor de sector.
In dit artikel worden de belangrijkste ontwikkelingen rondom de loonsverhogingen en arbeidsvoorwaarden voor 2024 en 2025 beschreven. De nadruk ligt op de CAO Kinderopvang, die centraal staat in het onderhandelingsproces tussen werkgevers- en werknemersorganisaties.
Nieuwe CAO Kinderopvang 2024: Eerste stappen naar verbetering
Op 24 april 2024 is een overeenkomst bereikt tussen de werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang en Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang, en de werknemersorganisaties FNV Zorg & Welzijn en CNV. Deze overeenkomst is uitgewerkt in een nieuwe CAO Kinderopvang, die geldt van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2024.
Deze cao is een overgangs-cao, bedoeld als voorbereiding op een bredere, toekomstgerichte cao die in 2025-2026 in werking zal treden. De werkgevers- en werknemerspartijen hebben hierin afspraken gemaakt over verbeteringen van arbeidsvoorwaarden, waaronder een verhoging van de eindejaarsuitkering van 3% naar 4% voor alle medewerkers die op 1 juli 2024 of daarna in dienst zijn.
Deze loonsverhoging is een belangrijke stap voor kinderopvangmedewerkers, omdat het hun totale inkomsten verhoogt en daarmee ook hun financiële stabiliteit. De verhoging van de eindejaarsuitkering is vanaf 1 juli 2024 van kracht, en geldt voor zowel nieuwe als bestaande medewerkers.
Daarnaast zijn in de cao afspraken gemaakt over onderzoek naar het verbeteren van de medezeggenschap van medewerkers, het roosteren en de verlofregelingen. Deze thema’s zijn onderdeel van de voorbereiding op een toekomstige cao die de sector duurzamer en beter afgestemd op de wensen van medewerkers moet maken.
Nieuwe CAO Kinderopvang 2025–2026: Een bredere en duurzamere cao
In april 2025 is een nieuwe CAO Kinderopvang vastgesteld die geldt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Deze cao is het resultaat van onderhandelingen tussen de werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK), BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK) en de vakbond CNV. De vakbond FNV Zorg & Welzijn heeft het akkoord afgewezen, maar omdat CNV heeft ondertekend, is de cao van kracht voor degenen die lid zijn van BK, BMK of BVOK.
De nieuwe cao is op 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat alle werkgevers in de kinderopvangsector zich hieraan moeten houden. De cao is op 1 januari 2025 reeds van kracht, maar pas vanaf 26 juni 2025 geldt het voor alle werkgevers in de sector.
Belangrijke afspraken in de CAO Kinderopvang 2025–2026
De CAO 2025–2026 bevat een aantal belangrijke afspraken over arbeidsvoorwaarden en loonsverhogingen. Deze afspraken zijn uitgewerkt in de officiële cao-teksten en zijn op de website van Kinderopvang werkt! beschikbaar. Een aantal van de belangrijkste punten zijn:
Loonsverhoging per 1 juli 2025 en 1 september 2026: De salarissen voor pedagogisch medewerkers zijn vastgelegd in de CAO, waarbij ieder jaar een verhoging plaatsvindt. Op 1 juli 2025 is de maandelijkse loonstijging voor pedagogisch medewerkers (functieschaal 6) vastgelegd in een schaal van €2.641 tot €3.630, afhankelijk van de trede. Op 1 september 2026 wordt het loon met 1,5% verhoogd.
Eindejaarsuitkering: De eindejaarsuitkering is verhoogd van 3% naar 4% voor alle medewerkers die op 1 juli 2024 in dienst zijn of daarna in dienst komen.
Vakantiegeld: Naast de eindejaarsuitkering is er ook sprake van vakantiegeld, dat bovenop het maandsalaris komt. Dit is meegerekend in de bruto maandbedragen die in de salarisschalen zijn opgenomen.
Salarisschalen: Elk functieprofiel is gekoppeld aan een specifieke salarisschaal. Zo zit een groepshulp in schaal 3, een pedagogisch medewerker in schaal 6, en een gespecialiseerd pedagogisch medewerker in schaal 7. Ieder jaar stijgt de trede, wat betekent dat het salaris groeit tot het maximum van de schaal is bereikt.
Deze afspraken zijn bedoeld om de arbeidsvoorwaarden van kinderopvangmedewerkers te verbeteren en hun loonstijgingen in lijn te brengen met de ontwikkelingen in de maatschappij. De CAO is een belangrijk instrument om de kinderopvangsector aantrekkelijker te maken voor potentiële medewerkers en om de huidige medewerkers te binden.
Arbeidsvoorwaarden en andere thema’s in de CAO
Naast loonsverhogingen zijn er ook andere thema’s aan de orde gekomen in de nieuwe CAO Kinderopvang 2025–2026. Deze thema’s zijn van belang voor de duurzaamheid en de werking van de sector. Enkele van de belangrijkste punten zijn:
Medezeggenschap
De CAO-partijen hebben afspraken gemaakt over het bevorderen van de medezeggenschap van medewerkers. Dit betekent dat kinderopvangmedewerkers meer invloed krijgen op beslissingen die hun werkgelegenheid betreffen. Dit kan bijvoorbeeld gaan over het roosteren, het plannen van verlof, of het uitvoeren van pedagogische keuzes in de groep.
Verlof en rooster
Een ander belangrijk thema is het onderzoek naar verlofregelingen in relatie tot het basisrooster en het jaarurensysteem. De CAO-partijen willen hierbij kijken naar hoe verlof beter kan worden afgestemd op de werkdagen en hoe het rooster voor medewerkers gezonder en flexibeler kan worden. Dit kan bijvoorbeeld leiden tot betere balans tussen werk en privé, wat gunstig is voor de mentale gezondheid van medewerkers.
Gezond roosteren
Ook het thema “gezond roosteren” is onderdeel van de CAO. Hierbij gaat het om het voorkomen van overwerk, stress en burn-out door een beter afgebakend werkrooster. De CAO-partijen willen dit thema verdiepen in de komende jaren, met het oog op een duurzamere werkomgeving in de kinderopvangsector.
Onderverdeling van cao-teksten
Ten slotte zijn afspraken gemaakt over de omzetting van de cao-tekst in drie lagen. Dit betekent dat de cao-teksten op verschillende niveaus beschikbaar komen, waardoor medewerkers en werkgevers sneller en beter toegang hebben tot de relevante afspraken.
Conclusie
De CAO Kinderopvang is een belangrijk instrument voor de kinderopvangsector in Nederland. De nieuwe cao-afspraken van 2024 en 2025–2026 brengen verbeteringen op het gebied van loonsverhogingen, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap. Deze ontwikkelingen zijn van belang voor zowel kinderopvangmedewerkers als voor de instellingen waarin zij werken. De CAO helpt om de sector duurzamer en beter afgestemd te maken op de wensen van medewerkers en werknemers.
Voor ouders, opvoedders en andere betrokkenen is het belangrijk om te beseffen dat de CAO niet alleen de lonen van kinderopvangmedewerkers beïnvloedt, maar ook de kwaliteit van de zorg en onderwijs die jonge kinderen krijgen. Door het aantrekkelijker maken van de kinderopvangsector, kan de sector zich beter wenden naar de toekomstige behoeften van kinderen en gezinnen.
De CAO Kinderopvang is algemeen verbindend verklaard en geldt vanaf 26 juni 2025 voor alle werkgevers in de sector. Medewerkers en werkgevers kunnen de officiële cao-teksten raadplegen via de website van Kinderopvang werkt!. Daar is ook een cao-app beschikbaar die toegankelijk is voor mobiele apparaten.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
