Kinderopvang in Arendonk: Uitgebreid aanbod en kwaliteitszorg voor jonge kinderen
juli 17, 2025
Goede Vrijdag is een religieus feest dat voor velen een belangrijk gebeuren is. In Nederland is het een officiële feestdag, maar het heeft geen automatische status als vrije dag in de meeste collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s), waaronder ook de cao Kinderopvang. Voor werknemers in de kinderopvangsector is het belangrijk om duidelijkheid te hebben over hun rechten en mogelijkheden op Goede Vrijdag. In dit artikel wordt ingegaan op de relevante regelgeving en richtlijnen, met betrekking tot Goede Vrijdag in de context van de cao Kinderopvang.
Algemene regels over feestdagen in de cao Kinderopvang
De cao Kinderopvang bepaalt welke feestdagen er zijn en of er op die dagen verlof is toegestaan. De volgende feestdagen zijn in de cao genoemd:
- Nieuwjaarsdag
- Tweede paasdag
- Koningsdag
- Bevrijdingsdag (5 mei)
- Hemelvaartsdag
- Tweede pinksterdag
- Eerste en tweede kerstdag
Op deze dagen hebben medewerkers in de kinderopvang in principe recht op verlof. De werkgever betaalt het salaris door op die dagen. Echter, als een feestdag op een zaterdag of zondag valt, is er geen recht op een vrije dag. Dit geldt ook voor Goede Vrijdag, indien deze op een zaterdag of zondag valt.
Goede Vrijdag en de cao Kinderopvang
In tegenstelling tot de genoemde feestdagen, is Goede Vrijdag niet automatisch opgenomen in de lijst van feestdagen waarop verlof is toegestaan volgens de cao Kinderopvang. Dat betekent dat werknemers in de kinderopvang op Goede Vrijdag in de regel geen recht hebben op vrije dag, tenzij er aparte afspraken zijn gemaakt tussen de werkgever en de werknemer.
De relevante informatie over Goede Vrijdag komt naar voren in de officiële uitleg van de Rijksoverheid. Hierin staat dat Goede Vrijdag een officiële feestdag is, maar dat het geen algemeen recht op vrije dag oplevert. Werknemers in loondienst, zoals in de kinderopvangsector, moeten dus waarschijnlijk gewoon werken op Goede Vrijdag, tenzij dit anders is afgesproken in hun individuele contract of cao.
Vervangend verlof bij niet-christelijke feestdagen
Een belangrijke uitzondering in de cao Kinderopvang betreft het recht op vervangend verlof. In artikel 7.7 van de cao Kinderopvang wordt uitgelegd dat een medewerker in sommige gevallen recht heeft op verlof op een andere dag dan een feestdag. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als een medewerker een niet-christelijke feest- of gedenkdag wil vieren.
Een voorbeeld hiervan is als een medewerker een religieuze of culturele gedenkdag wil vieren die niet op de lijst van officiële feestdagen staat. In dat geval kan het mogelijk zijn om een vrije dag op een andere datum af te spreken. De werknemer en de werkgever moeten dit echter in overleg bepalen, en het is afhankelijk van de mogelijkheden van het kinderopvangcentrum.
Het is belangrijk om te weten dat deze regeling niet automatisch van toepassing is op Goede Vrijdag, aangezien deze een officieel erkende feestdag is. Vervangend verlof is dus niet toegestaan voor Goede Vrijdag, tenzij er een aparte afspraak is tussen werknemer en werkgever.
Overleg en afspraken in de cao Kinderopvang
Een van de kernprincipes van de cao Kinderopvang is het belang van overleg tussen werkgever en werknemer. Dit geldt ook voor afspraken over werkdagen en feestdagen. Aan het begin van een dienstverband wordt bepaald welke dagen de werknemer werkt. Deze afspraken moeten passen binnen het basisrooster dat is opgenomen in artikel 4.2 lid 1 van de cao.
Als de arbeidsduur verandert, bijvoorbeeld door een verandering in het werktijdenrooster of door het afnemen van verlof, moet er opnieuw overleg plaatsvinden. Dit zorgt ervoor dat de werknemer en de werkgever duidelijkheid hebben over de werkdagen en vrije dagen. Het is dus mogelijk om een vrije dag op Goede Vrijdag te regelen, mits de werkgever akkoord gaat en het binnen het rooster past.
Werkgevers en verwerking van feestdagen
Voor werkgevers in de kinderopvangsector is het belangrijk om goed te weten hoe feestdagen worden verwerkt in de cao. Werkgevers zijn verplicht om het salaris door te betalen op de genoemde feestdagen, inclusief Nieuwjaarsdag, Koningsdag, Kerstdag en andere. Dit geldt ook als een feestdag op een zaterdag of zondag valt, maar dan is er geen recht op vrije dag.
In het geval van Goede Vrijdag is het aan de werkgever om te bepalen of en hoe verlof wordt verwerkt. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld kiezen om een deel van hun personeel vrij te geven of verlof op een andere dag in te plannen. Het is echter niet verplicht om verlof te verlenen op Goede Vrijdag, en werknemers moeten dit dus expliciet afwikkelen in overleg.
Goede Vrijdag en scholieren of studenten
Terwijl werknemers in de kinderopvang op Goede Vrijdag in de regel geen recht hebben op vrije dag, is de situatie voor scholieren en studenten anders. Scholen zijn in de meeste gevallen gesloten op Goede Vrijdag. Dit betekent dat kinderen van ouders die in de kinderopvang werken op die dag niet naar de opvang hoeven. Ouders kunnen dan eventueel zelf voor de zorg zorgen of overleggen met hun werkgever of school om eventuele mogelijkheden voor verlof of flexibel werken te verkennen.
Aanbevelingen en overwegingen
Hoewel Goede Vrijdag niet automatisch een vrije dag oplevert voor medewerkers in de kinderopvang, is het verstandig om hierover vroegtijdig overleg te hebben. Werknemers kunnen bijvoorbeeld vragen of er mogelijkheden zijn om verlof op Goede Vrijdag te regelen, mits het rooster het toelaat. Werkgevers kunnen dan afwegen of en hoe dit verwerkt kan worden, rekening houdend met de behoefte aan zorg en het rooster van het kinderopvangcentrum.
Het is ook belangrijk om zich bewust te zijn van de diverse religieuze of culturele feestdagen van medewerkers. In sommige gevallen kan vervangend verlof worden toegestaan, zoals bij niet-christelijke feestdagen. Hoewel dit niet van toepassing is op Goede Vrijdag, kan het wel duidelijkheid geven over hoe de cao werkt in het algemeen.
Conclusie
Goede Vrijdag is een officiële feestdag in Nederland, maar het is geen feestdag die automatisch verlof oplevert volgens de cao Kinderopvang. Werknemers in de kinderopvangsector hebben in de regel geen recht op vrije dag op Goede Vrijdag, tenzij er aparte afspraken zijn gemaakt in overleg met de werkgever. De cao legt wel duidelijke regels vast voor andere feestdagen, zoals Nieuwjaarsdag, Koningsdag en Kerstdagen, waarop verlof is toegestaan.
Het is belangrijk om hierover duidelijkheid te hebben, zowel voor werknemers als werkgevers. Overleg, afspraken en het rekening houden met levensbeschouwelijke opvattingen zijn kernprincipes van de cao Kinderopvang. Dit geldt ook voor feestdagen en eventuele vrije dagen. Voor ouders met schoolgaande kinderen is het aan te raden om vooraf te checken of de school op Goede Vrijdag gesloten is, zodat eventuele plannen voor kinderopvang of verlof kunnen worden gemaakt.
In de praktijk kan Goede Vrijdag dus een uitdaging zijn voor werknemers in de kinderopvangsector, maar het is ook een kans om samenwerking en flexibiliteit te realiseren. Met het juiste overleg en begrip is het mogelijk om zowel professionele taken als persoonlijke wensen te combineren.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
