Kinderopvang in Arcen, Lomm en Velden: Organisatie, aanbod en maatschappelijke verantwoordelijkheid
juli 17, 2025
In Nederland zijn er verschillende feestdagen waarop medewerkers in de kinderopvang recht hebben op verlof. Deze rechten zijn vastgelegd in de Cao Kinderopvang, een collectieve arbeidsovereenkomst die regelt hoe werknemers en werkgevers in het kinderopvangvak met elkaar omgaan. Deze artikkel biedt een overzicht van de relevante feestdagen, de rechten die hierbij horen, eventuele uitzonderingen en de praktische toepassing van deze regels. Bovendien worden aandachtspunten als werkurentoeslagen en ruildagen kort toegelicht.
Rechten op verlof op feestdagen
Volgens de Cao Kinderopvang hebben medewerkers in de kinderopvang recht op verlof op een aantal voorgeschreven feestdagen. Deze dagen zijn als volgt:
- Nieuwjaarsdag (1 januari)
- Tweede paasdag
- Koningsdag (4 april)
- Bevrijdingsdag (5 mei)
- Hemelvaartsdag
- Tweede pinksterdag
- Eerste en tweede kerstdag
Op deze dagen mogen medewerkers hun werkzaamheden niet uitvoeren, en is het salaris door te betalen. Dit geldt echter alleen als de feestdag valt op een maandag t/m vrijdag. Als een feestdag op een zaterdag of zondag valt, is er geen recht op verlof. Zoals bijvoorbeeld de tweede kerstdag vaak op een zondag valt, waardoor het geen vrije dag wordt.
Uitzonderingen en vervangend verlof
De Cao Kinderopvang bevat ook uitzonderingen op deze regels. Zo is er mogelijkheid voor vervangend verlof in geval van bijvoorbeeld niet-christelijke feest- of gedenkdagen. Een medewerker kan dan een vrije dag op een andere dag krijgen in plaats van op een officiële feestdag. Deze mogelijkheid is beschreven in lid 2 en 3 van artikel 7.7 Verlof op feestdagen van de Cao Kinderopvang. Werkgevers en medewerkers moeten hierin overleggen om tot een afspraak te komen die voor beide partijen redelijk is.
Werkurentoeslagen op feestdagen
Wanneer een medewerker op een feestdag toch werkt, gelden er speciale regels rondom werkurentoeslagen. Deze worden bepaald door het tijdstip waarop het werkzaamheden plaatsvinden. In de Cao Kinderopvang 2025–2026 is dit beschreven in artikel 6.2 Werkurentoeslag. Voor zaterdagen, zondagen en feestdagen geldt een toename van 45% op het uursalaris van de medewerker. Deze toeslag geldt ook bij nachtwerk, maar dan is de verhoging 20% bovenop het reguliere salaris.
De toeslag wordt berekend op basis van het uursalaris, en niet op het bruto maandsalaris. Als een medewerker in een hogere salarisschaal staat (bijvoorbeeld schaal 11 of hoger), is de toeslag niet van toepassing. Voor de meeste medewerkers geldt echter dat ze meer verdienen als ze op feestdagen werken, wat ook een motivatie kan zijn voor de opvang om geopend te blijven op die dagen.
Ruildagen en feestdagen
In sommige kinderopvanginstellingen is het mogelijk om een reguliere opvangdag te ruilen voor een andere dag. Deze ruildagen zijn bedoeld om ouders flexibiliteit te bieden bij het plannen van de opvang. Echter, feestdagen kunnen niet geruild worden, omdat deze dagen officieel zijn vastgelegd in de Cao en de opvang op die dagen gesloten is.
Een voorbeeld hiervan is Sprookjesrijk, een kinderopvang die ruildagen biedt, maar waarbij feestdagen als Nieuwjaarsdag, 2e Paasdag, Hemelvaartsdag, Koninginnedag, 2e Pinksterdag en Kerstmis niet meegenomen kunnen worden in het ruilmechanisme. De ruilperiode voor een opvangdag is bovendien beperkt tot 2 weken voorafgaand en 2 weken na de gemiste opvangdag, wat betekent dat ouders ruimte hebben om te plannen, maar toch binnen een strakke tijdsframe moeten blijven.
Vakantie en feestdagen
Hoewel vakantie en feestdagen in de Cao Kinderopvang apart zijn beschreven, zijn er wel aandachtspunten voor medewerkers die in het jaar meerdere vrije dagen willen nemen. In artikel 7.1 Vakantie staat dat een voltijd medewerker recht heeft op 144 vakantie-uren per kalenderjaar, wat overeenkomt met 18 dagen of 144 uur. Deze vakantie kan verdeeld worden in minstens één blok van 2 weken aaneengesloten. De werkgever bepaalt het tijdstip van de vakantie in overleg met de medewerker.
Het is belangrijk om op te merken dat vakantie-uren niet opgespaard kunnen worden en vervallen op 1 juli van het jaar erna, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt. Ook is het mogelijk om een aanvraag te doen voor 3 weken aaneengesloten vakantie, wat de werkgever moet zoeken te realiseren, indien mogelijk.
Praktische toepassing in de opvang
In de praktijk betekent de Cao Kinderopvang dat een werkgever moet zorgen voor een doorbetaalde vrije dag op alle genoemde feestdagen. Dit betekent dat de opvang op die dagen gesloten kan zijn, maar dat de medewerkers niet minder verdienen. Daarnaast geldt dat werkgevers extra kosten maken op feestdagen, zoals verhoogde personeelskosten, huurkosten en andere vaste lasten, zoals onderhoud aan brandmeldsystemen.
In opvangcentra zoals Sprookjesrijk is dit ook een reden om feestdagen niet te laten meerekenen in het ruildagmechanisme. Deze instellingen willen zowel de medewerkers als de ouders in bescherming nemen, door te zorgen dat alle partijen weten wat hun rechten en plichten zijn op feestdagen.
Conclusie
De Cao Kinderopvang biedt duidelijke richtlijnen over de rechten van medewerkers op feestdagen, inclusief de mogelijkheid tot vervangend verlof en werkurentoeslagen. Deze regels zijn bedoeld om zowel de medewerkers als de werkgevers te beschermen en te ondersteunen in het plannen van hun werkzaamheden. Bovendien worden praktische aspecten zoals ruildagen en vakantie in de Cao meegenomen, waardoor de kinderopvangsector in Nederland een robuust en goed gereguleerd vak blijft.
Bij het aanbieden van feestdagen aan medewerkers, is het belangrijk om zowel de regels uit de Cao als de praktijk in de opvang in overweging te nemen. Hierdoor kan men zorgen voor een duurzame en eerlijke werkomgeving in de kinderopvang, waarin rechten en verantwoordelijkheden duidelijk zijn geregeld.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
