Kinderopvang op Aruba: Aandacht voor Kwaliteit, Veiligheid en Ontwikkeling
juli 17, 2025
De kinderopvangsector in Nederland staat voor een nieuwe fase. In de maanden voorafgaand aan 2025 zijn er intensieve onderhandelingen geweest over de nieuwe cao Kinderopvang, die vanaf 1 januari 2025 geldt en loopt tot en met 31 december 2026. Deze cao bevat belangrijke afspraken over salaris, arbeidsomstandigheden en werkcultuur, die gericht zijn op het verbeteren van de werkomstandigheden in de sector. Deze artikel geeft een overzicht van de belangrijkste punten van de nieuwe cao, de onderhandelingsgeschiedenis en de praktische invloed op medewerkers en werkgevers in de kinderopvangsector.
Afspraken in de nieuwe cao Kinderopvang
De nieuwe cao Kinderopvang is op 1 april 2025 gesloten door de werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK), BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK) en de vakbond CNV. Deze cao geldt voor alle medewerkers in kindercentra, peuterspeelzalen en andere instellingen die onder deze cao vallen. De tekst van de cao is beschikbaar op de website van Kinderopvang Werkt! en kan vanaf 25 april 2025 worden ingezien.
Loonsverhogingen
Een van de belangrijkste punten in de cao is de loonsverhoging. De eerste stijging gaat in op 1 juli 2025 en bedraagt 2,5%. Op 1 september 2026 volgt een tweede stijging van 1,5%. Deze loonsverhogingen zijn bedoeld om het salarisniveau in de sector te verhogen en medewerkers een betere koopkracht te bieden.
Eindejaarsuitkering
Ook de eindejaarsuitkering is verhoogd. Vanaf 1 januari 2026 stijgt deze van 5,5% naar 8%. Dit betekent dat medewerkers in de kinderopvangsector een hogere uitkering ontvangen aan het einde van het kalenderjaar.
Min-uren
Een andere belangrijke afspraak betreft min-uren. Min-uren die ontstaan door sluiting van de instelling of andere oorzaken buiten de schuld van de medewerker, hoeven niet ingehaald te worden. Deze uren vervallen op de rekening van de werkgever. Dit is bedoeld om medewerkers te ontzagen voor onverwachte veranderingen in hun werkdagen.
Roosters en werktijden
Roosters moeten minimaal 21 dagen van tevoren bekend zijn. Last-minute wijzigingen zijn alleen toegestaan bij uitzonderingen zoals ziekte of andere onverwachte omstandigheden. Deze afspraak helpt bij het plannen van werkdagen en het vermijden van onnodige stress voor medewerkers.
Gezonde werkcultuur en maatwerk
Nieuwe afspraken zijn gemaakt om de werkcultuur in de kinderopvangsector te verbeteren. Er is aandacht voor maatwerk bij menstruatie- en overgangsklachten. Werkgevers worden opgeroepen om gratis menstruatieproducten beschikbaar te stellen. Dit is een belangrijke stap richting een gezondere en respectvolle werkomgeving.
Onderhandelingsgeschiedenis
De onderhandelingen over de nieuwe cao Kinderopvang hebben zich voorgedaan in meerdere stappen. Op 30 juli 2024 vonden de eerste onderhandelingen plaats, waarbij de partijen overeenstemming probeerden te bereiken over diverse thema’s zoals loon, werktijden en arbeidsomstandigheden.
In november 2024 werd een derde onderhandelingsronde gehouden. FNV, CNV en de werkgevers spraken over regeldruk, maatwerk en zeggenschap. Er was echter nog geen overeenstemming bereikt over deze onderwerpen. Tijdens de vergadering kwamen kaderleden van FNV in actie om de wensen van medewerkers te benadrukken. Ze stapelden dozen met wensen van collega’s om de hoge werkdruk te symboliseren en voerden een gedicht voor. Na deze actie werd verder onderhandeld, maar er werden geen concrete afspraken gemaakt.
De laatste onderhandelingsronde vond plaats op 12 december 2024. Hier werd het loonbod opnieuw besproken, maar ook in deze ronde was er geen volledige overeenstemming. Pas in de maand maart 2025 kon een eindbod worden gedaan. Op 5 maart 2025 was het eindbod van de werkgeverspartijen gedaan, waarna de leden van de vier cao-partijen instemden met het akkoord. Alleen FNV had het bod afgewezen en heeft het akkoord niet ondertekend.
Aanmelding en algemene verbindendheid
Nadat het cao-akkoord was gesloten, zijn de afspraken in de officiële cao-teksten uitgeschreven. Deze teksten werden op Kinderopvang Werkt! gepubliceerd in de laatste week van april 2025. De cao wordt aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Als het ministerie de aanmelding heeft bevestigd, wordt er een verzoek gedaan om de cao algemeen verbindend te verklaren (avv). Dit proces duurt ongeveer acht weken.
Praktische vragen en ondersteuning
Voor praktische vragen over de cao kunnen medewerkers en werkgevers contact opnemen via [email protected]. Voor vragen over de inhoud of interpretatie van de cao kunnen medewerkers terecht bij CNV en werkgevers bij BK, BMK of BVOK. In de cao zelf zijn telefoonnummers en e-mailadressen opgenomen voor verdere ondersteuning.
Conclusie
De nieuwe cao Kinderopvang 2025-2026 brengt een aantal belangrijke verbeteringen met zich mee voor de werkomstandigheden in de kinderopvangsector. De afspraken over loonsverhogingen, min-uren, roosters en maatwerk zijn bedoeld om medewerkers te ondersteunen en de werkcultuur te verbeteren. Hoewel er tijdens de onderhandelingen enkele obstakels zijn geweest, is er uiteindelijk een akkoord bereikt dat door CNV en de werkgevers is ondertekend. De cao is nu beschikbaar en wordt aangemeld bij het ministerie voor algemene verbindendheid. Voor medewerkers en werkgevers in de kinderopvangsector is dit een belangrijke stap in de richting van een duurzame en eerlijke sector.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
