Kinderopvang op Aruba: Aandacht voor Kwaliteit, Veiligheid en Ontwikkeling
juli 17, 2025
Bijzonder verlof is een belangrijk onderdeel van de arbeidsovereenkomst in de kinderopvangsector. Het biedt medewerkers de mogelijkheid om bij te dragen aan belangrijke gebeurtenissen in hun persoonlijk of familieomgeving, zoals een huwelijk. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de regels rondom bijzonder verlof in de context van een huwelijk, gebaseerd op de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang 2025-2026 en aanverwante voorzieningen. Het doel is om medewerkers, werkgevers en betrokken partijen een duidelijk en overzichtelijk kader te bieden.
Wat is bijzonder verlof?
Bijzonder verlof is een vorm van verlof dat een werknemer kan opnemen bij het optreden van bijzondere gebeurtenissen in hun persoonlijke of familiële levenssfeer. Het verlof kan worden opgenomen zonder dat het salaris daarbij hoeft te worden ingetrapt, afhankelijk van de omstandigheden. Het verschilt van reguliere verlofsoorten zoals ziekteverlof of vakantie, omdat het specifiek gericht is op evenementen die van een persoonlijke of emotionele aard zijn.
In de CAO Kinderopvang 2025-2026 worden verschillende situaties en regels beschreven waarin werknemers recht hebben op bijzonder verlof. Een van deze situaties betreft bijvoorbeeld het opnemen van verlof bij een huwelijk of hertrouwen van de werknemer of van een nauw familielid. Deze regels zijn bedoeld om flexibiliteit en ondersteuning te bieden in de werk- en privébalans.
Bijzonder verlof bij een huwelijk
Een huwelijk is een belangrijke levensgebeurtenis die vaak aandacht vraagt voor organisatie, voorbereiding en de daadwerkelijke gebeurtenis zelf. De CAO Kinderopvang bepaalt dat werknemers recht kunnen hebben op bijzonder verlof bij een huwelijk, maar er zijn bepaalde voorwaarden die gelden.
1. Aantal verlofdagen
Volgens de CAO Kinderopvang is het aantal verlofdagen dat een werknemer bij een huwelijk kan opnemen afhankelijk van waar het huwelijk plaatsvindt in vergelijking met de woon- of werkplaats van de werknemer:
- Maximaal 2 werkdagen als het huwelijk niet in de woonplaats of in de plaats waar de werknemer werkt plaatsvindt.
- Maximaal 1 werkdag als het huwelijk wel in de woon- of werkplaats plaatsvindt.
Het verlof moet aaneengesloten worden opgenomen. Hierbij is het noodzakelijk dat de werknemer zelf aanwezig is bij de gebeurtenis waarvoor het verlof wordt opgenomen.
2. Voorwaarden voor het opnemen van verlof
Er zijn een aantal voorwaarden die moeten worden voldaan om bijzonder verlof op te nemen bij een huwelijk:
- Werkdag: De gebeurtenis waarvoor verlof wordt genomen, moet op een werkdag van de werknemer vallen.
- Minimaal één dag van tevoren melding: De werknemer dient het verlof minstens één werkdag van tevoren aan de werkgever kenbaar te maken. Dit is belangrijk om de werkgroep of organisatie tijdig te kunnen voorbereiden.
- Bewijs van gebeurtenis: De werknemer moet bewijs leveren dat het verlof nodig is voor een bijzondere gebeurtenis, zoals een uitnodiging of een officieel document.
3. Bijzondere situaties en familiegebeurtenissen
Het huwelijk van de werknemer is niet de enige situatie waarbij bijzonder verlof kan worden opgenomen. Ook het huwelijk van dichtbij staande familieleden zoals ouders, schoonouders, stiefouders of pleegouders kan een aankondiging van verlof rechtvaardigen. In deze gevallen geldt hetzelfde maximum aantal verlofdagen:
- Maximaal 1 werkdag bij het huwelijk van een dichtbij staande familie van de werknemer (zoals ouders of schoonouders).
De werkgever heeft in deze gevallen het recht om te bepalen of en hoe lang verlof kan worden opgenomen, afhankelijk van de werkdagroosters en de drukte op de werkplek.
Buitengewoon verlof versus bijzonder verlof
Het is belangrijk om bijzonder verlof te onderscheiden van buitengewoon verlof. Buitengewoon verlof is een vorm van verlof die voornamelijk bedoeld is voor noodgevallen, zoals een ziekte van een familielid of een overlijden. Het verschil tussen deze twee vormen van verlof ligt in de aard van de gebeurtenis en de mate van voorafgaande voorbereiding.
Bijzonder verlof is bedoeld voor gebeurtenissen die van een persoonlijke aard zijn en waarbij vooraf melding kan worden gemaakt. Buitengewoon verlof daarentegen is bedoeld voor gebeurtenissen die plotselinge aandacht vereisen, zoals een zieke familielid of een overlijden. In beide gevallen is het noodzakelijk om het verlof aan te vragen en bewijs te leveren.
Praktijkvoorbeelden
Om het begrip van bijzonder verlof te verduidelijken, zijn hier enkele praktijkvoorbeelden:
Voorbeeld 1: Huwelijk in een andere stad
Een werknemer werkt in Amsterdam en wil meedoen aan haar huwelijk dat in Maastricht plaatsvindt. De huwelijksplechtigheid valt op een werkdag. De werknemer meldt dit minstens één dag van tevoren aan haar werkgever en levert een uitnodiging als bewijs. Ze krijgt recht op 2 verlofdagen, omdat het huwelijk niet in haar woon- of werkplaats plaatsvindt.
Voorbeeld 2: Huwelijk van de schoonmoeder
De schoonmoeder van een werknemer is 50 jaar en wil hertrouwen. Het huwelijk wordt gehouden in de woonplaats van de werknemer. De werknemer wil meedoen aan de plechtigheid en meldt dit aan haar werkgever. Ze krijgt recht op 1 verlofdag, omdat het huwelijk van een dichtbij staande familie in de woonplaats plaatsvindt.
Beperkingen en uitzonderingen
Er zijn een aantal situaties waarin het opnemen van bijzonder verlof beperkt of zelfs niet mogelijk is:
- Wanneer de gebeurtenis op een roostervrije dag plaatsvindt: Bijvoorbeeld als de werknemer al niet werkt op de betreffende dag, is er geen recht op verlof.
- Wanneer de werkzaamheden het niet toelaten: Als de werkgever aantoont dat het verlof niet nodig is of dat het de organisatie zodanig belemmert dat het verlof niet kan worden toegestaan.
- Wanneer er sprake is van meerdere huwelijksplechtigheden op korte termijn: In dergelijke gevallen kan de werkgever bepalen hoeveel verlofdagen er maximaal kunnen worden opgenomen.
Conclusie
Bijzonder verlof in de kinderopvangsector biedt werknemers de mogelijkheid om belangrijke gebeurtenissen in hun leven of die van hun dichtbij staande familie te combineren met hun werk. Bij een huwelijk, of dat van een familielid, is het opnemen van verlof mogelijk onder bepaalde voorwaarden. De CAO Kinderopvang 2025-2026 stelt duidelijke regels op dit vlak, die gericht zijn op flexibiliteit en ondersteuning voor werknemers in de kinderopvang.
Het aantal verlofdagen dat toegestaan is, hangt af van de locatie van de gebeurtenis ten opzichte van de woon- en werkplaats van de werknemer. Het is belangrijk om minstens één werkdag van tevoren melding te maken en bewijs te leveren van de gebeurtenis. Werkgevers hebben de bevoegdheid om in bepaalde gevallen verlof te weigeren, bijvoorbeeld wanneer de organisatie hierdoor zwaar wordt belast of wanneer de gebeurtenis op een roostervrije dag valt.
Het gebruik van bijzonder verlof bij een huwelijk is een onderdeel van de arbeidsovereenkomst en een manier om de werk- en privébalans te waarborgen. Het is aanbevolen dat zowel werknemers als werkgevers zich op deze regels richten om eventuele onduidelijkheden of conflicten te voorkomen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
