Kinderopvang op Aruba: Aandacht voor Kwaliteit, Veiligheid en Ontwikkeling
juli 17, 2025
De Cao Kinderopvang 2025–2026 is op 26 juni 2025 officieel algemeen verbindend verklaard. Dit betekent dat de afspraken in deze cao bindend zijn voor alle werkgevers en werknemers binnen de kinderopvangsector. Zowel instellingen die lid zijn van brancheorganisaties als die die hier niet bij horen, moeten zich vanaf deze datum aan de nieuwe arbeidsvoorwaarden houden. De cao is een resultaat van overleg tussen werkgeversorganisaties en vakbonden en bevat belangrijke afspraken over loonontwikkeling, werkdrukverlaging, scholing en werk-privébalans. In deze artikel worden de kernpunten van de nieuwe cao besproken, inclusief de looptijd, de afspraken rondom loonverhogingen en andere relevante aspecten voor de sector.
Wat is een algemeen verbindend cao-akkoord?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een overeenkomst tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Een cao is algemeen verbindend verklaard (AVV) wanneer deze bindend is voor alle werkgevers en werknemers binnen een bepaalde branche of sector, ook als zij geen lid zijn van de betrokken organisaties. Dit betekent dat de afspraken in de cao verplicht zijn voor iedereen in die branche, ongeacht lidmaatschap. In het geval van de Cao Kinderopvang 2025–2026 is dit proces op 26 juni 2025 voltrokken, zoals aangegeven in meerdere bronnen. Hierdoor geldt de cao voor de gehele kinderopvangsector.
Afspraken in de Cao Kinderopvang 2025–2026
De nieuwe Cao Kinderopvang 2025–2026 bevat een aantal belangrijke afspraken die gericht zijn op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden voor medewerkers in de kinderopvangsector. Deze afspraken zijn tot stand gekomen in overleg tussen de werkgeversorganisaties BK, BMK, BVOK en de vakbond CNV. De vakbond FNV Zorg & Welzijn heeft het cao-akkoord niet ondertekend, maar dit heeft geen invloed op de geldigheid van de cao, aangezien CNV wel heeft getekend.
Looptijd en loonverhoging
De cao heeft een looptijd van twee jaar, van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Tijdens deze looptijd worden de salarissen twee keer verhoogd. Daarnaast gaat de eindejaarsuitkering in twee stappen omhoog naar 8 procent. Deze afspraken zijn bedoeld om het inkomen van medewerkers in de kinderopvangsector te stabiliseren en te verbeteren.
Werkdrukverlaging
Een ander belangrijk onderdeel van de cao is de focus op werkdrukverlaging. De kinderopvangsector is bekend om hoge werkdruk, vooral vanwege het emotionele en fysieke werk dat medewerkers moeten verrichten. De cao bevat daarom afspraken over het verbeteren van de werkomstandigheden en het ondersteunen van medewerkers bij het beheersen van hun werklast.
Scholingsmogelijkheden
De cao bevat ook afspraken over scholing en verdere opleiding. Hierbij gaat het om het ondersteunen van medewerkers bij het verwerken van hun werk, het verbeteren van hun kwalificaties en het aanbieden van trainingen die gericht zijn op het verbeteren van de kwaliteit van de kinderopvang. Deze afspraken zijn bedoeld om medewerkers in staat te stellen om zich verder te ontwikkelen en beter in staat te zijn om de kinderen in hun zorg te ondersteunen.
Werk-privébalans
Ook de werktijden en de mogelijkheid om een goede balans tussen werk en privé te behouden zijn onderdeel van de cao. Afspraken zijn gemaakt over flexibiliteit in werktijden, het mogelijk maken van afwezigheid in geval van ziekte of andere urgente zaken en het ondersteunen van medewerkers bij het combineren van werk en gezin.
Wat betekent de algemeen verbindend verklaring?
De algemeen verbindend verklaring betekent dat de afspraken in de cao niet alleen gelden voor de werkgevers en werknemers die lid zijn van de betrokken organisaties, maar voor alle werkgevers en werknemers in de kinderopvangsector. Dit heeft gevolgen voor zowel kleine als grote instellingen, en voor zowel werknemers die lid zijn van een vakbond als die die dit niet zijn. Het maakt het mogelijk om op een gelijkwaardige manier te werken aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden voor alle medewerkers in de sector.
Voor werkgevers
Voor werkgevers betekent de AVV dat ze zich vanaf 26 juni 2025 aan de afspraken in de cao moeten houden. Dit geldt ongeacht of ze lid zijn van BK, BMK of BVOK. Werkgevers die lid zijn van deze organisaties moesten zich al vanaf 1 januari 2025 aan de cao houden, maar met de AVV geldt deze nu voor de gehele sector.
Voor werknemers
Voor werknemers betekent de AVV dat ze vanaf 26 juni 2025 alle afspraken in de cao kunnen inroepen, ook als ze niet lid zijn van een vakbond. Dit betekent dat ze bijvoorbeeld loonverhogingen kunnen verwachten en dat ze ondersteund worden bij het verbeteren van hun werkomstandigheden.
Hoe is de cao tot stand gekomen?
De cao is ontstaan uit een overlegproces tussen de werkgeversorganisaties en de vakbonden. De werkgeversorganisaties BK, BMK en BVOK hebben samen met de vakbond CNV een akkoord gesloten over de nieuwe arbeidsvoorwaarden. Dit akkoord is op 1 april 2025 getekend en is sinds 1 januari 2025 van toepassing voor de leden van de betrokken organisaties. De vakbond FNV Zorg & Welzijn heeft het akkoord niet ondertekend, maar dit heeft geen invloed op de geldigheid van de cao, aangezien CNV wel heeft getekend.
Proces van algemeen verbindend verklaring
Het proces van algemeen verbindend verklaring begint met het opstellen van de cao-teksten en het indienen van deze tekst bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Als het ministerie de aanmelding heeft bevestigd, wordt er een verzoek gedaan om de cao algemeen verbindend te verklaren. Dit proces duurt ongeveer acht weken. In dit geval is de cao op 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard.
Conclusie
De Cao Kinderopvang 2025–2026 is op 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard, waardoor deze nu voor alle werkgevers en werknemers in de kinderopvangsector bindend is. De cao bevat belangrijke afspraken over loonverhogingen, werkdrukverlaging, scholing en werk-privébalans. Deze afspraken zijn ontstaan uit overleg tussen werkgeversorganisaties en vakbonden en zijn bedoeld om de arbeidsomstandigheden in de kinderopvangsector te verbeteren. De AVV zorgt ervoor dat deze afspraken gelden voor iedereen in de sector, ongeacht lidmaatschap van organisaties of vakbonden. Met deze cao wordt een stap gezet in de richting van een betere werkomgeving voor medewerkers in de kinderopvangsector.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
