Kinderopvang op Aruba: Aandacht voor Kwaliteit, Veiligheid en Ontwikkeling
juli 17, 2025
De kinderopvangsector in Nederland is in het voorjaar van 2025 getroffen door een belangrijk ontwikkeling: het sluiten van een nieuwe Cao (Collectieve Arbeidsovereenkomst) Kinderopvang die vanaf 1 januari 2025 geldt. Deze cao is inmiddels algemeen verbindend verklaard per 26 juni 2025, wat betekent dat alle werkgevers in de kinderopvangsector zich aan deze afspraken moeten houden. In dit artikel wordt uitgebreid ingegaan op de achtergrond, de inhoud en de betekenis van het akkoord, alsook de processen die hebben geleid tot de algemene verbindende verklaring.
Achtergrond van het akkoord
De nieuwe Cao Kinderopvang is op 1 april 2025 gesloten door vier werkgeversorganisaties – Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK), BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK) – en de vakbond CNV. Het akkoord betreft de periode van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Op 5 maart 2024 werd het eindbod van de werkgeverspartijen gedaan, waarna de leden van deze vier organisaties instemming gaven. Alleen de leden van FNV Zorg & Welzijn weigerden het bod, waardoor FNV het akkoord niet ondertekende. Omdat CNV wel heeft getekend, is er toch sprake van een geldig cao-akkoord.
De onderhandelingen voor deze cao hadden al eerder begonnen, met als doel om reeds in januari 2023 een akkoord te sluiten. Echter, de onderhandelingen verliepen moeizamer dan verwacht. Directeur-bestuurder van SKDH, Joost Korver, benadrukte dat het belangrijk was om tot een akkoord te komen voor zowel medewerkers als ouders, omdat dit duidelijkheid biedt in een tijd waarin er sprake is van arbeidskrachttekorten en een hoge vraag naar kinderopvang.
Afspraken in de cao
De nieuwe cao bevat een aantal belangrijke afspraken over arbeidsvoorwaarden en het werkgevers- en werknemersbeleid in de kinderopvangsector. Een van de kernaspecten is dat de drie werkgeversorganisaties – BK, BMK en BVOK – nu allen dezelfde cao hanteren. Dit zorgt voor eenduidigheid en duidelijkheid in de sector. Binnenkort wordt de cao aangemeld om algemeen verbindend verklaard te worden, waardoor het voor alle kinderopvangorganisaties geldt.
De cao is nu officieel algemeen verbindend verklaard (AVV), zoals opgenomen in de Staatscourant. Dit betekent dat werkgevers in de kinderopvangsector, ongeacht of zij lid zijn van een werkgeversorganisatie, zich aan de afspraken moeten houden. Deze verklaring werd op 26 juni 2025 gedaan en betekent dat de cao nu voor alle werkgevers en werknemers in de kinderopvangsector bindend is.
Arbeidsovereenkomsten met min/max-afspraken over uren
Een van de specifieke regelgevingen die in de cao zijn opgenomen, betreft arbeidsovereenkomsten met minimaal en maximaal aantal uren. Wanneer een werkgever en een medewerker een overeenkomst afsluiten waarin is bepaald hoeveel uren de medewerker per maand minimaal en maximaal moet werken, mag het verschil tussen het minimum en het maximum niet meer zijn dan 60 uur per maand. Deze regel geldt om te zorgen voor stabiliteit in de inzet van medewerkers.
Bij deze overeenkomsten is artikel 4.6 lid 1, tweede zin niet van toepassing. Dit betekent dat er geen sprake is van een vaste arbeidsduur, maar dat het aantal uren wel binnen een bepaald bereik moet liggen. Dit biedt zowel werkgevers als werknemers flexibiliteit, maar ook een zekere mate van voorspelbaarheid.
Verloop van het akkoordproces
De cao-partijen hebben de afspraken in de officiële cao-teksten uitgeschreven en deze zijn in de laatste week van april 2025 gepubliceerd op de website Kinderopvang werkt!. Vervolgens is de cao aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Na bevestiging van de aanmelding werd een verzoek ingediend om de cao algemeen verbindend te verklaren. Dit proces duurt in de regel acht weken.
De nieuwe cao geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025. Werkgevers die lid zijn van BK, BMK of BVOK moeten zich vanaf dat moment aan deze cao houden. Zodra de cao algemeen verbindend is verklaard, geldt deze ook voor alle andere werkgevers en werknemers in de kinderopvangsector. In dit geval is dat op 26 juni 2025 gebeurd.
Betekenis voor de sector
Het sluiten van deze nieuwe cao betekent een belangrijke stap voorwaarts in de kinderopvangsector. Het biedt medewerkers duidelijkheid over hun arbeidsvoorwaarden, zoals loon, uren en andere relevante afspraken. Voor werkgevers biedt het akkoord een duidelijke raamwerk, wat bijdraagt aan stabiliteit in het personeelsbeleid en helpt om het arbeidskrachtpool te versterken.
Het feit dat de cao nu algemeen verbindend is, betekent dat het voor de hele sector geldt. Dit is van belang omdat het zorgt voor gelijke afspraken op nationaal niveau, ongeacht de werkgeversorganisatie waarin een kinderopvangcentrum is geëindigd. Het helpt bij het voorkomen van ongelijkheid in de sector en maakt het makkelijker om medewerkers te vinden en te behouden.
Mogelijke uitdagingen
Ondanks de voordelen die het akkoord biedt, zijn er ook uitdagingen. De afwijzing van het akkoord door FNV Zorg & Welzijn betekent dat niet alle vakbonden instemmen met de afspraken. Dit kan leiden tot onrust of eventuele stakingen, hoewel dit in de praktijk niet heeft plaatsgevonden. De CNV en de werkgevers hebben wel aangedrongen op meer samenwerking met FNV, maar er is tot nu toe geen verdere toenadering opgetreden.
Daarnaast is er sprake van een algemeen arbeidskrachtpoolprobleem in de kinderopvangsector. De nieuwe cao kan hierbij een rol spelen door beter te zorgen voor de aantrekkelijkheid van de sector als werkgelegenheid. Hierbij is het belangrijk dat ook het loon en de arbeidsvoorwaarden gunstig zijn om jonge medewerkers en ervaren pedagogisch personeel te behouden en aan te trekken.
Toekomstplannen
De cao-partijen hebben aangegeven dat de komende tijd ook aandacht zal zijn voor onderzoeken en piloten rondom het zeggenschapsonderwerp. Dit betekent dat er mogelijk verder wordt gewerkt aan het versterken van de rol van medewerkers in beslissingen die betreffen tot de werkomgeving en het werkgeversbeleid. Dit is een positieve ontwikkeling, omdat het draagt bij aan het creëren van een betere werkomgeving en een hogere mate van betrokkenheid bij de medewerkers.
Conclusie
De nieuwe Cao Kinderopvang 2025-2026 is een belangrijk akkoord dat duidelijkheid biedt voor zowel werkgevers als werknemers in de kinderopvangsector. Het is op 1 april 2025 gesloten door de werkgeversorganisaties BK, BMK, BVOK en de vakbond CNV. De cao is sinds 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard, waardoor het voor alle werkgevers in de sector geldt. De afspraken in de cao omvatten onder andere regelgeving rondom arbeidsovereenkomsten met min/max-afspraken over uren en bieden een duidelijk raamwerk voor de sector. Het akkoord levert stabiliteit en eenduidigheid en draagt bij aan een betere aantrekkelijkheid van de kinderopvangsector als werkgelegenheid.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
