Kinderopvang op Aruba: Aandacht voor Kwaliteit, Veiligheid en Ontwikkeling
juli 17, 2025
In de kinderopvangsector speelt de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) een centrale rol bij het regelen van arbeidsvoorwaarden en het bevorderen van een duurzame werkomgeving. De cao Kinderopvang 2020–2021 is een voorbeeld van een overeenkomst die niet alleen gericht is op het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden, maar ook op het verlagen van werkdruk en het verhogen van werkplezier. Deze cao is van toepassing op medewerkers in de kinderopvang en heeft als doel de kwaliteit van zorg en onderwijs te waarborgen. In dit artikel worden de belangrijkste aspecten van deze cao besproken, zoals de looptijd, de inhoud van de overeenkomst, de overgangsregelingen en de betekenis van de cao voor pedagogisch medewerkers en werkgevers.
Inhoud van de Cao Kinderopvang 2020–2021
De cao Kinderopvang 2020–2021 is van kracht van 1 januari 2020 tot 1 juli 2021. Deze looptijd is een belangrijk onderdeel van de cao, aangezien het een tijdsperiode bepaalt waarin de afspraken tussen werkgevers en werknemers worden uitgevoerd. De overeenkomst is ontworpen om niet alleen de arbeidsvoorwaarden te regelen, maar ook om het werkplezier te verhogen en de werkdruk te verlagen. Hierbij wordt benadrukt dat het behoud van medewerkers een kernbelang is voor de duurzaamheid van de kinderopvangsector.
Daarnaast wordt benadrukt dat het belangrijk is om de kinderopvangsector aantrekkelijk te maken voor zowel huidige medewerkers als voor stagiairs en werkzoekenden. Dit betekent dat er aandacht is voor de professionele groei en de betekenis van het werk dat pedagogisch medewerkers verrichten. De kwaliteit van de kinderopvang hangt sterk af van het vermogen van deze medewerkers om met plezier hun werk te doen en zich continu te ontwikkelen.
Afspraken over arbeidsvoorwaarden
De cao-tekst bevat diverse afspraken over arbeidsvoorwaarden. Deze gaan niet alleen over loonstijgingen en werktijden, maar ook over het ondersteunen van medewerkers bij hun beroepsontwikkeling. Zo zijn er afspraken gemaakt om projecten op te starten voor de ontwikkeling van een beroepscode en een visie op beroepsontwikkeling. Daarnaast wordt de werkgroep functiedifferentiatie voortgezet, wat aantoont dat de cao partijen zich bewust zijn van de behoefte aan duidelijkere functies en rolverdeling binnen de kinderopvang.
Een belangrijk aspect van de cao is ook de nadruk op het behoud van de kwaliteit van de zorg en het onderwijs. Hierbij wordt benadrukt dat pedagogisch medewerkers een centrale rol spelen in het realiseren van deze kwaliteit. Daarom is het belangrijk dat deze medewerkers zich blijven ontwikkelen en trots zijn op hun beroep.
Overgangsregelingen
Een van de belangrijkste onderdelen van de cao Kinderopvang 2020–2021 is de overgangsregeling voor medewerkers die van de cao Sociaal Werk naar de cao Kinderopvang overstappen. Deze overgangsregeling is bedoeld om de medewerkers te ondersteunen bij deze transitie, zodat er geen onnodige belasting op hen valt. In de overgangsregeling is een maandelijkse compensatietoeslag opgenomen van 6,61%, berekend over het oorspronkelijke salaris uit de cao Sociaal Werk. Deze toeslag is bedoeld om het verschil in arbeidsvoorwaarden tussen de twee cao’s te compenseren.
Daarnaast is er ook een persoonlijke toeslag, indien van toepassing. Beide toeslagen behoren tot het pensioengevend inkomen en tellen mee voor de berekening van de jaarlijkse vakantietoeslag. Bij de ingroei van het loon in de cao Kinderopvang wordt eerst de persoonlijke toeslag afgebouwd en daarna de compensatietoeslag. Dit betekent dat medewerkers geleidelijk overgaan op het nieuwe loonstelsel zonder dat er sprake is van een directe belasting.
Kwalificatie-eisen voor pedagogisch medewerkers
Een van de belangrijkste ontwikkelingen die in de cao Kinderopvang zijn opgenomen, betreft de kwalificatie-eisen voor pedagogisch medewerkers. Per 1 januari 2025 geldt een extra eis voor medewerkers die werken met 0-jarigen. Naast een opleidingsachtergrond die kwalificeert voor de dagopvang, moeten deze medewerkers bewijzen dat zij een scholing hebben gevolgd die is goedgekeurd door de cao-partijen. Dit bewijs kan de vorm van een diploma, certificaat, cijferlijst of studiepuntenoverzicht aannemen.
De lijst met goedgekeurde scholingen is beschikbaar via de website www.kinderopvang-werkt.nl. Deze lijst kan in de toekomst uitgebreid worden, maar goedgekeurde scholingen die niet meer worden aangeboden, blijven op de lijst staan. Als een scholing wordt verwijderd van de lijst, heeft dit geen gevolgen voor medewerkers die deze scholing hebben gevolgd. Het schriftelijk bewijs van deze scholing blijft geldig, zodat medewerkers niet opnieuw een scholing hoeven te volgen.
De leerdoelen van de specifieke scholing voor het werken met 0-jarigen zijn goed gedefinieerd. Deze scholing moet minimaal twintig uur omvatten en leiden tot een schriftelijk bewijs van het behalen van de leerdoelen. De doelen zijn gericht op het verhogen van de kwaliteit van de zorg voor jonge kinderen en het versterken van de expertise van medewerkers in deze leeftijdsgroep.
Geboorteverlof en bevallingsverlof
Een ander belangrijk aspect van de cao Kinderopvang 2020–2021 is de regeling rondom geboorteverlof en bevallingsverlof. Sinds 1 januari 2019 geldt de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG), die heeft geleid tot aanpassingen in artikel 7.6 van de cao. Deze aanpassingen betreffen het schrappen van lid 1.d en de verduidelijking van lid 1.c.
Het kraamverlof van twee dagen is in de cao al eerder uitgebreid naar vijf dagen. Door de invoering van de WIEG is het niet langer nodig om deze uitbreiding in de cao te vermelden, omdat de wet nu een geboorteverlof biedt dat een maximale omvang heeft. Medewerkers met een voltijds dienstverband hebben dus recht op drie dagen bevallingsverlof volgens de cao en op vijf dagen geboorteverlof volgens de WIEG. Vanaf 1 juli 2020 is er ook sprake van een aanvullend geboorteverlof dat maximaal vijf weken duurt. Tijdens dit verlof wordt 70% van het salaris doorbetaald, en deze uitkering komt niet ten laste van de werkgever, maar wordt door het UWV betaald.
Werkplezier en werkdruk
Een van de kernbelangen van de cao Kinderopvang 2020–2021 is het verlagen van de werkdruk en het verhogen van het werkplezier. Hierbij wordt benadrukt dat het behoud van medewerkers essentieel is voor de duurzaamheid van de kinderopvangsector. De overeenkomst bevat daarom afspraken over het ondersteunen van medewerkers bij hun beroepsontwikkeling en het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich waarderen voelen.
Daarnaast is het belangrijk om de kinderopvangsector aantrekkelijk te maken voor zowel huidige medewerkers als voor stagiairs en werkzoekenden. Hierbij wordt benadrukt dat er aandacht moet zijn voor de professionele groei en de betekenis van het werk dat pedagogisch medewerkers verrichten. Het werkplezier en de kwaliteit van de zorg en het onderwijs hangen sterk af van het vermogen van deze medewerkers om met plezier hun werk te doen en zich continu te ontwikkelen.
Bedenkingen en overwegingen
Tijdens de toetsing van de cao Kinderopvang zijn er diverse bedenkingen geweest vanuit de BVOK. Deze bedenkingen hebben betrekking op onderwerpen zoals werkingssfeeroverlap, rechtmatige belangen van derden, en financiële bedenkingen. Zo is er sprake van een werkingssfeeroverlap tussen de cao Kinderopvang en de eigen rechtsgeldige cao MKMB Kinderopvang. De cao MKMB is uitsluitend bedoeld voor MKMB-bedrijven en heeft daarom de voorkeur voor leden van de BVOK. De cao Kinderopvang is daarentegen bedoeld voor zowel grote als kleine bedrijven in de kinderopvangsector.
Daarnaast zijn er financiële bedenkingen geweest rondom de loonsverhogingen in het kader van de hoge inflatie in 2023. Hierbij is benadrukt dat BVOK en LBV al in januari 2023 een adequate loonsverhoging zijn overeengekomen, terwijl dat voor leden van BK en BMK niet het geval was. Hierdoor is sprake geweest van dubbele lasten voor BVOK-leden.
Conclusie
De cao Kinderopvang 2020–2021 is een belangrijke overeenkomst die gericht is op het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden, het verlagen van de werkdruk en het verhogen van het werkplezier. Door middel van afspraken over loonstijgingen, werktijden, beroepsontwikkeling en kwalificatie-eisen wordt er een duidelijke richting uitgestippeld voor de kinderopvangsector. De overgangsregeling voor medewerkers die van de cao Sociaal Werk naar de cao Kinderopvang overstappen is bedoeld om hen te ondersteunen bij deze transitie, zodat er geen onnodige belasting op hen valt.
De nadruk op het behoud van medewerkers en het verhogen van de kwaliteit van de zorg en het onderwijs benadrukt de centrale rol die pedagogisch medewerkers spelen in de kinderopvangsector. De cao bevat daarom afspraken over het ondersteunen van medewerkers bij hun beroepsontwikkeling en het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich waarderen voelen.
Hoewel er zijn geweest bedenkingen rondom de cao, is het duidelijk dat deze overeenkomst gericht is op het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden en het verhogen van de kwaliteit van de kinderopvang. Door middel van duidelijke afspraken en een focus op beroepsontwikkeling wordt er een duurzame toekomst geschapen voor de kinderopvangsector.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
