Kinderopvang op Aruba: Aandacht voor Kwaliteit, Veiligheid en Ontwikkeling
juli 17, 2025
De kinderopvangsector in Nederland heeft op 1 april 2025 een nieuwe cao (collectieve arbeidsovereenkomst) afgesloten, die geldt tot en met 31 december 2026. Deze cao is een belangrijk instrument voor werkgevers en werknemers in de sector, omdat het standaardarbeidsvoorwaarden vastlegt. Deze overeenkomst is per 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), wat betekent dat ze nu voor alle werkgevers en werknemers in de kinderopvang geldt. In dit artikel wordt ingegaan op de belangrijkste aspecten van de Cao Kinderopvang 2025-2026, met een speciale focus op de regelingen rondom de 13e maand of de eindejaarsuitkering.
De Nieuwe Cao Kinderopvang 2025-2026
De nieuwe cao is het resultaat van overleg tussen de werkgeversorganisaties Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK), BrancheVereniging Ondernemers Kinderopvang (BVOK), en de vakbond CNV. Deze partijen hebben op 1 april 2025 een akkoord gesloten. De cao geldt vanaf 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Werkgevers die lid zijn van BK, BMK of BVOK moeten zich vanaf 1 januari 2025 aan de cao houden. Zodra de cao algemeen verbindend is verklaard, geldt deze ook voor alle andere werkgevers in de kinderopvangsector.
Het eindbod van de werkgeverspartijen is op 5 maart 2024 gedaan. De leden van de vier cao-partijen hebben hiermee ingestemd. Alleen de leden van de vakbond FNV Zorg & Welzijn hebben het bod afgewezen. FNV heeft daarom het akkoord niet ondertekend. Dit heeft echter geen invloed op de geldigheid van de nieuwe cao, omdat CNV wel heeft getekend. De cao-teksten zijn intussen opgemaakt en zijn per eind april 2025 op de website Kinderopvang werkt! gepubliceerd.
Eindejaarsuitkering in de Cao Kinderopvang
Een van de belangrijkste onderwerpen in de Cao Kinderopvang is de regeling van de eindejaarsuitkering. Deze uitkering is een extra beloning die medewerkers aan het einde van het kalenderjaar ontvangen. In de cao is vastgelegd hoe de uitkering wordt berekend, wanneer deze wordt uitbetaald en hoe deze verandert over de looptijd van de cao.
Definities en Algemene Regels
Een eindejaarsuitkering is een percentage van het brutojaarsalaris van een medewerker. Deze uitkering wordt in december van elk kalenderjaar uitbetaald. De uitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen in de periode januari tot en met december van het betreffende kalenderjaar.
Verhoging van de Uitkering in 2025
Voor medewerkers die op 1 mei 2025 in dienst zijn, wordt de eindejaarsuitkering verhoogd van 4% naar 5,5%. Deze verhoging geldt voor het gehele kalenderjaar 2025. Voor medewerkers die op of na 1 mei 2025 in dienst komen, wordt de uitkering van 5,5% berekend vanaf de datum dat ze in dienst zijn. Als een medewerker in 2025 uit dienst gaat, wordt de uitkering berekend tot de datum van dienstverlaten.
Verhoging van de Uitkering in 2026
Op 1 januari 2026 wordt de eindejaarsuitkering verder verhoogd, van 5,5% naar 8%. Dit betekent dat medewerkers in 2026 nog hogere uitkeringen kunnen verwachten, afhankelijk van hun brutojaarsalaris.
Belastingaspecten van de Eindejaarsuitkering
Als een werkgever een eindejaarsuitkering of 13e maand uitbetaalt, zijn er belastinggevolgen. Het bedrag is onderhevig aan loonbelasting en premie volksverzekeringen. Werkgevers moeten dit afhalen van de uitkering. De loonheffingen worden berekend met de tarieven uit een loonbelastingtabel voor bijzondere beloningen. Deze tabel kan worden gekozen via het hulpmiddel Loonbelastingtabellen.
13e Maand en Eindejaarsuitkering: Wat is het Verschil?
Hoewel de termen 13e maand en eindejaarsuitkering vaak door elkaar worden gebruikt, zijn ze technisch gesproken verschillend. Een 13e maand is een extra maand loon dat gelijk is aan het brutomaandsalaris, zonder vakantietoeslag. Een eindejaarsuitkering daarentegen is een bedrag dat de werkgever zelf bepaalt. Vaak is dit een percentage van het brutojaarsalaris van de werknemer.
Is een 13e Maand of Eindejaarsuitkering Verplicht?
Beide uitkeringen zijn niet verplicht volgens de wet. Werkgevers kunnen kiezen om deze arbeidsvoorwaarden aan hun personeel aan te bieden. Als er in de cao staat dat een 13e maand of eindejaarsuitkering moet worden uitbetaald, dan is het verplicht voor werkgevers die onder deze cao vallen. Werkgevers die niet onder een cao vallen, kunnen deze uitkeringen opnemen in het arbeidscontract van de werknemer.
Belangrijk voor Werkgevers en Werknemers
De nieuwe Cao Kinderopvang 2025-2026 heeft duidelijke regels opgesteld voor de uitkeringen aan medewerkers. Voor werkgevers is het belangrijk om zich aan deze regels te houden, zowel om juridische risico’s te vermijden als om medewerkers tevreden te houden. Voor medewerkers is het fijn om te weten dat er standaardregels zijn voor uitkeringen, waardoor de verwachtingen duidelijk zijn.
De verhoging van de eindejaarsuitkering in 2025 en 2026 is een positief signaal voor de kinderopvangsector. Het laat zien dat er aandacht is voor de beloning van medewerkers, wat kan bijdragen aan de werving en het behoud van goed personeel. Werkgevers kunnen dit gebruiken om hun organisatie aantrekkelijk te maken voor kwalitatief goede medewerkers.
De Rol van de Cao in de Sector
De Cao Kinderopvang speelt een centrale rol in de regeling van arbeidsvoorwaarden in de sector. Het zorgt voor duidelijkheid en eerlijkheid in de verhouding tussen werkgevers en werknemers. Door het vastleggen van standaardregels voor zaken zoals loon, werktijd, vakantie, en uitkeringen, maakt de cao het voor werkgevers en werknemers makkelijker om te werken met elkaar.
De nieuwe cao is een belangrijk instrument om de kwaliteit van de kinderopvangsector te verbeteren. Door de uitkeringen zoals de eindejaarsuitkering te verhogen, wordt de sector aantrekkelijker voor werknemers, wat op lange termijn kan leiden tot betere zorg voor kinderen.
Conclusie
De Cao Kinderopvang 2025-2026 is een belangrijke ontwikkeling in de kinderopvangsector. Het geeft duidelijke regels voor de uitkeringen aan medewerkers, zoals de eindejaarsuitkering, en zorgt voor eerlijkheid en transparantie in de verhouding tussen werkgevers en werknemers. De verhoging van de uitkeringen in 2025 en 2026 is een positief signaal voor de sector en kan bijdragen aan het behoud en de werving van kwalitatief goede medewerkers. Voor werkgevers is het belangrijk om zich aan deze regels te houden, zowel om juridische risico’s te vermijden als om tevreden medewerkers te hebben.
De cao is een waardevol instrument voor de kinderopvangsector, en haar invoering is een stap in de richting van een betere en eerlijkere werkomgeving voor medewerkers en een betere zorg voor kinderen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
