Kinderopvang: Financiering en Vergoedingen voor Ouders
september 7, 2025
In de sector kinderopvang is het begrip "verlofuren" een essentieel onderdeel van de werk- en salariskwesties voor medewerkers. Naast het wettelijk verlof, dat een recht is op basis van wetgeving, bestaat er ook het zogenaamde bovenwettelijke verlof. Dit extra aantal uren is een voordeel dat boven de wettelijke regel ligt en is een onderdeel van de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) voor de kinderopvang. In dit artikel leggen we uit wat bovenwettelijk verlof inhoudt, hoeveel uren medewerkers er op kunnen rekenen, hoe het verlof opgebouwd wordt en wat de regels zijn rondom het gebruik, het uitbetalen en het vervallen van deze uren. Al het genoemde is gebaseerd op de huidige regelgeving en de CAO voor de kinderopvang, zoals deze is verwerkt in meerdere betrouwbare bronnen.
Wat is bovenwettelijk verlof?
Bovenwettelijk verlof is extra verlof dat medewerkers in de kinderopvang krijgen bovenop het wettelijk verlof. Dit is een voordelenpakket dat is afgesproken in de CAO en dat dus niet verplicht is door de wet, maar een extra is die de sector biedt.
Het wettelijk verlof is een recht dat verankerd is in de Europese Richtlijn 2003/88/EG, die stelt dat iedere werknemer recht heeft op verlof met behoud van salaris. Dit wettelijk verlof bedraagt vier keer het aantal uren dat de werknemer per week werkt. Voor een fulltimer die 36 uur per week werkt, betekent dit 144 uur verlof per jaar.
Bovenwettelijk verlof is extra verlof dat bovenop deze wettelijke uren komt. In de CAO Kinderopvang is vastgelegd dat dit aantal 66 uur bedraagt per kalenderjaar voor fulltimers. Samen vormen deze uren een totaal van 210 verlofuren per jaar. Voor parttime medewerkers geldt dat dit aantal naar rato wordt berekend, afhankelijk van het aantal uren dat zij daadwerkelijk werken.
Hoeveel bovenwettelijke verlofuren krijg je?
Het aantal bovenwettelijke verlofuren dat een medewerker per jaar krijgt, is afhankelijk van het aantal uren dat deze persoon daadwerkelijk werkt. Voor fulltime medewerkers (36 uur per week) is het aantal bovenwettelijke uren per jaar vastgelegd op 66. Dit betekent dat het totale verlofbedrag 210 uur per jaar is.
Voor parttime medewerkers wordt het aantal verlofuren berekend op basis van de verhouding tussen het daadwerkelijk gewerkte aantal uren en het aantal uren van een voltijds contract. Bijvoorbeeld, bij een contract van 27 uur per week, wordt het totale verlofbedrag berekend als volgt:
27/36 × 210 = 157,5 uur per jaar.
Deze uren zijn verdeeld in wettelijk verlof (4 × 27 = 108 uur) en bovenwettelijk verlof (49,5 uur). Het is belangrijk om te weten dat verlofuren opgebouwd worden naarmate een medewerker werkt. Dit betekent dat je op 1 januari niet automatisch al het volledige verlofbedrag hebt opgebouwd, maar dat je verlofuren geleidelijk worden toegerekend naarmate je uren werkt.
Hoe wordt het verlof opgebouwd?
Het opbouwen van verlofuren is een proces dat verloopt gedurende het kalenderjaar. Het aantal uren dat je opbouwt, is afhankelijk van het aantal uren dat je werkt. Bijvoorbeeld, bij een voltijd contract (36 uur per week) wordt het totale verlofbedrag van 210 uur opgebouwd gedurende het jaar. Dit gebeurt doordat het verlof op basis van de daadwerkelijk gewerkte uren wordt berekend.
Voor medewerkers die hun contract tijdens het jaar aanpassen, bijvoorbeeld van voltijd naar deeltijd of omgekeerd, worden de verlofuren opnieuw berekend naar rato. Dit betekent dat het aantal verlofuren wordt aangepast aan het aantal maanden dat de medewerker op een bepaald aantal uren heeft gewerkt.
De berekening van verlofuren kan variëren afhankelijk van het personeelsadministratiesysteem dat gebruikt wordt. Sommige systemen rekenen verlofuren op basis van 12 gelijke maanden, andere rekenen op basis van kalenderdagen of werkdagen. Dit kan tussentijdse verschillen in het aantal beschikbare verlofuren opleveren, maar over het hele kalenderjaar moet het uiteindelijk hetzelfde bedrag uitkomen.
Wat kun je doen met bovenwettelijke verlofuren?
Bovenwettelijke verlofuren zijn flexibel in gebruik. In tegenstelling tot wettelijk verlof, dat niet uitbetaald kan worden tenzij bij uitdiensttreding, kunnen bovenwettelijke verlofuren uitbetaald of ingewisseld worden. Dit betekent dat een medewerker bijvoorbeeld kiest om een deel van de bovenwettelijke uren uit te betalen in plaats van als vrije dagen op te nemen.
Een voorbeeld hiervan is dat een werkgever in december kan besluiten om 26 uur van het verlofbudget uit te betalen aan alle medewerkers. Dit besluit wordt uiterlijk op 1 januari van hetzelfde kalenderjaar genomen. De werkgever informeert de medewerkers over haar keuze en geeft hen ook de mogelijkheid om af te wijken van deze beslissing. Dit betekent dat een medewerker kan kiezen om deze uren op een andere manier te gebruiken, bijvoorbeeld als extra vrije dagen.
Daarnaast kan een medewerker kiezen om bovenwettelijke verlofuren in te zetten voor vrije tijd. Tijdens deze verlofdagen blijft het salaris van de medewerker onveranderd, zolang het gebruik van deze uren binnen de wettelijke en fiscale regels valt.
Wat zijn de regels rondom vervallen verlofuren?
Zowel wettelijke als bovenwettelijke verlofuren hebben een vervaltermijn, maar deze is verschillend. Wettelijke verlofuren vervallen 6 maanden na het einde van het kalenderjaar. Bijvoorbeeld, de verlofuren van 2024 vervallen op 1 juli 2025, tenzij de medewerker deze niet heeft kunnen opnemen vanwege bijzondere omstandigheden zoals ziekte of dienstbelang.
Bovenwettelijke verlofuren hebben een langere vervaltermijn. Deze uren vervallen 5 jaar na het jaar van toekenning. Dit betekent dat een medewerker die in 2024 bovenwettelijke verlofuren heeft opgebouwd, tot 2029 kan wachten om deze uren op te nemen of uit te betalen.
Als verlofuren vervallen, is het recht erop onherroepelijk verloren. Dit geldt zowel voor wettelijke als voor bovenwettelijke verlofuren. Het is daarom belangrijk om verlofuren op tijd op te nemen of uit te betalen, zodat deze niet verloren gaan.
Verlofuren na veranderingen in het contract
Als een medewerker een contractwijziging heeft, bijvoorbeeld van voltijd naar deeltijd of andersom, worden de verlofuren opnieuw berekend naar rato. Dit betekent dat het aantal uren dat je opbouwt, wordt aangepast aan het aantal maanden dat je op een bepaald aantal uren hebt gewerkt. Dit is belangrijk om te weten, omdat het het totale verlofbedrag kan beïnvloeden.
Een voorbeeld hiervan is een medewerker die in januari begint met een voltijd contract, maar in juli overgaat naar een deeltijd contract. In dit geval wordt het verlofbedrag voor het jaar berekend op basis van de verhouding tussen de maanden die op voltijd en de maanden die op deeltijd zijn gewerkt.
Verlofuren en het personeelsadministratiesysteem
Het opbouwen en het bijhouden van verlofuren gebeurt via een personeelsadministratiesysteem. In de meeste gevallen wordt gebruik gemaakt van het systeem TIM. Dit systeem berekent automatisch het aantal verlofuren dat een medewerker heeft opgebouwd en houdt bij welke uren nog beschikbaar zijn en welke al zijn gebruikt.
Het is belangrijk om regelmatig te controleren hoeveel verlofuren je hebt opgebouwd en hoeveel je nog kunt opnemen of uitbetalen. Dit kan worden gedaan via het personeelsadministratiesysteem of via het personeelsadministratiekantoor van de werkgever.
Wat zijn de voordelen van bovenwettelijk verlof?
Bovenwettelijk verlof biedt medewerkers in de kinderopvang een aantal voordelen. Ten eerste is het een extra verlofbedrag dat bovenop het wettelijk verlof komt, wat betekent dat medewerkers meer tijd hebben voor vrije activiteiten of verplichtingen. Ten tweede is het verlof flexibel in gebruik, wat betekent dat het zowel als vrije dagen gebruikt kan worden als uitbetaald kan worden. Dit is een groot voordeel voor medewerkers die bijvoorbeeld in de zomer extra uren willen uitbetalen om extra geld in de zak te hebben.
Ten derde is het verlof bedoeld om de gezondheid en het welzijn van medewerkers te bevorderen. Door regelmatig verlof op te nemen, kunnen medewerkers zich herstellen van de stress van het werk en zich beter concentreren op hun werk als ze weer aan de slag gaan.
Samenvatting
Bovenwettelijk verlof is een extra verlofbedrag dat medewerkers in de kinderopvang krijgen bovenop het wettelijk verlof. Voor fulltimers bedraagt dit 66 uur per jaar, wat samen met het wettelijk verlof van 144 uur leidt tot een totaal van 210 verlofuren per jaar. Voor parttime medewerkers wordt het aantal verlofuren berekend naar rato, afhankelijk van het aantal uren dat ze werken.
Het opbouwen van verlofuren gebeurt gedurende het kalenderjaar en is afhankelijk van het aantal uren dat een medewerker daadwerkelijk werkt. Als het contract verandert tijdens het jaar, worden de verlofuren opnieuw berekend naar rato.
Bovenwettelijke verlofuren zijn flexibel in gebruik. Ze kunnen worden gebruikt als vrije dagen of uitbetaald worden. Wettelijke verlofuren vervallen 6 maanden na het einde van het kalenderjaar, terwijl bovenwettelijke verlofuren 5 jaar na het jaar van toekenning vervallen. Het is belangrijk om verlofuren op tijd op te nemen of uit te betalen, zodat ze niet verloren gaan.
Het opbouwen en het bijhouden van verlofuren gebeurt via een personeelsadministratiesysteem, zoals TIM. Het is belangrijk om regelmatig te controleren hoeveel verlofuren je hebt opgebouwd en hoeveel je nog kunt opnemen of uitbetalen.
Bovenwettelijk verlof biedt medewerkers in de kinderopvang een aantal voordelen, zoals extra vrije tijd, flexibiliteit in gebruik en een positief effect op gezondheid en welzijn. Door regelmatig verlof op te nemen, kunnen medewerkers zich herstellen van de stress van het werk en zich beter concentreren op hun werk als ze weer aan de slag gaan.
Conclusie
Bovenwettelijk verlof is een belangrijk onderdeel van de CAO voor de kinderopvang en biedt medewerkers in de sector een extra verlofbedrag bovenop het wettelijk verlof. Het aantal uren dat een medewerker per jaar krijgt, is afhankelijk van het aantal uren dat deze persoon werkt. Het opbouwen van verlofuren gebeurt gedurende het kalenderjaar en is afhankelijk van het aantal uren dat daadwerkelijk is gewerkt. Bovenwettelijke verlofuren zijn flexibel in gebruik en kunnen zowel als vrije dagen gebruikt worden als uitbetaald worden. Het is belangrijk om verlofuren op tijd op te nemen of uit te betalen, zodat ze niet verloren gaan. Bovenwettelijk verlof biedt medewerkers in de kinderopvang een aantal voordelen, zoals extra vrije tijd, flexibiliteit in gebruik en een positief effect op gezondheid en welzijn. Door regelmatig verlof op te nemen, kunnen medewerkers zich herstellen van de stress van het werk en zich beter concentreren op hun werk als ze weer aan de slag gaan.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
