Kinderopvang op Aruba: Aandacht voor Kwaliteit, Veiligheid en Ontwikkeling
juli 17, 2025
Veiligheid in de kinderopvang is een kernaspect dat niet alleen gericht is op het voorkomen van ongelukken, maar ook op het creëren van een omgeving waarin kinderen zich veilig en betrokken voelen. In dit kader speelt bedrijfshulpverlening (BHV) een essentiële rol. Kinderen zijn van nature nieuwsgierig en ontdekkingsreizigers, maar hun vermogen om gevaren te herkennen is nog niet volledig ontwikkeld. Dit maakt hen kwetsbaar voor incidenten zoals valletjes, stoten, brandwonden of intoxicatie. Daarom is het van belang dat kinderopvanginstellingen voorzien zijn van medewerkers die opgeleid zijn in EHBO en BHV. Dit artikel legt uit waarom BHV verplicht is in de kinderopvang, wat de verantwoordelijkheden van de werkgever zijn en welke opleidingen relevant zijn.
Wettelijke verplichting van bedrijfshulpverlening
Sinds 1 januari 2018 is de wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (Wet IKK) van kracht. Deze wet stelt eisen aan de veiligheid in de kinderopvang, waaronder de verplichte aanwezigheid van minimaal één volwassene met een geldig en geregistreerd certificaat voor het verlenen van eerste hulp aan kinderen. Deze verplichting geldt voor alle kinderopvangverrichtingen, inclusief peuterspeelzalen. Het NIBHV-certificaat "Eerste hulp bij werken met kinderen" is erkend door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Daarnaast is het wettelijk verplicht dat er altijd een EHBO’er of BHV’er aanwezig is in de kinderopvang. Deze verplichting is afgeleid uit de Arbeidsomstandighedenwet, die de werkgever plicht om doeltreffende maatregelen te treffen op het gebied van eerste hulp, brandbestrijding en evacuatie. Deze maatregelen moeten zo georganiseerd zijn dat ze in de praktijk werken en werknemers, kinderen en bezoekers op tijd kunnen worden geholpen bij een incident.
Taken van een BHV’er in de kinderopvang
De taken van een BHV’er in de kinderopvang zijn gericht op het beheersen van noodsituaties. In het geval van een ongeval of noodsituatie moet de BHV’er snel en adequaat kunnen reageren. Dit omvat het verlenen van eerste hulp, het bestrijden van brand en het evacueren van kinderen en medewerkers. Omdat kinderen in de kinderopvang vaak niet zelfredzaam zijn, is het van groot belang dat er altijd iemand aanwezig is die deze taken kan uitvoeren.
Noodscenario’s kunnen verschillen per instelling, maar gemeenschappelijke gevaren in de kinderopvang zijn bijvoorbeeld verstikking, valgevaar, verbrandingen of intoxicatie door medicatie of schoonmaakmiddelen. De BHV’er moet in staat zijn om in deze situaties correct en snel te handelen. Daarnaast is het ook belangrijk dat de BHV’er goed op de hoogte is van de specifieke risico’s die voorkomen in de kinderopvang, zoals bijvoorbeeld de aanwezigheid van kinderen met een lichamelijk of gedragsprobleem.
Aanvullende opleidingen en certificaten
Naast de basis BHV-opleiding is het aan te raden om aanvullende cursussen te volgen, zoals "Eerste hulp bij werken met kinderen" of reanimatie bij baby’s en kinderen. Deze cursussen geven medewerkers specifieke vaardigheden die nodig zijn in de kinderopvang. Een combinatiecursus, zoals die aangeboden wordt door Novisafe, maakt het mogelijk om zowel het kinder-EHBO-certificaat als het BHV-certificaat in één dag te behalen. Deze cursussen zijn gericht op praktische en interactieve trainingen en voldoen aan de eisen van de Wet IKK.
Het kinder-EHBO-certificaat is wettelijk verplicht voor medewerkers van kinderopvang en gastouders. Naast dit certificaat is het ook mogelijk om cursussen te volgen voor reanimatie met AED (Automatische Externe Defibrillator), brandbestrijding en evacuatie. Deze aanvullende opleidingen zorgen ervoor dat medewerkers goed voorbereid zijn op mogelijke incidenten.
Aantal BHV’ers en organisatie van hulpverlening
Het aantal BHV’ers dat nodig is in een kinderopvanginstelling is afhankelijk van de grootte en aard van de instelling. Er is geen wettelijk minimum van BHV’ers, behalve dat er altijd minimaal één medewerker aanwezig moet zijn met een geldig EHBO- of BHV-certificaat. De verantwoordelijkheid van de werkgever is om zorg te dragen voor voldoende en goed getrainde BHV’ers. Dit kan betekenen dat er meerdere BHV’ers nodig zijn, afhankelijk van de omvang van de kinderopvang en de mogelijkheid dat een BHV’er afwezig is door ziekte of verlof.
De organisatie van BHV maakt deel uit van de zorgplicht van de werkgever. Het startpunt voor het bepalen van de benodigde BHV’ers is een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Uit de RI&E vloeien restrictieve risico’s (restrisico’s) voort, zoals het risico op valletjes of intoxicatie. Hoewel deze risico’s niet volledig kunnen worden voorkomen, kan de impact worden beperkt door het aanwezige BHV-team snel en doeltreffend te laten reageren.
Het aantal BHV’ers dat nodig is, hangt ook af van de noodscenario’s en de taken die tegelijkertijd moeten worden uitgevoerd. Als bijvoorbeeld een evacuatie nodig is, dan is het mogelijk dat meerdere BHV’ers nodig zijn om zowel de kinderen als de medewerkers veilig te evacueren. In dergelijke gevallen moet de werkgever ervoor zorgen dat er voldoende getrainde medewerkers beschikbaar zijn.
Verantwoordelijkheden van de werkgever
De werkgever heeft diverse verantwoordelijkheden in het kader van BHV in de kinderopvang. Ten eerste is het verplicht om doeltreffende maatregelen te treffen op het gebied van eerste hulp, brandbestrijding en evacuatie. Dit betekent dat de werkgever moet zorgen voor voldoende getrainde BHV’ers en dat deze medewerkers goed op de hoogte zijn van de procedures in geval van noodsituaties.
Ten tweede is het verplicht om verbindingen te onderhouden met professionele hulpverleners, zoals de brandweer of ambulance. Dit betekent dat de werkgever een duidelijk en geüpdatet nooddienstplan moet hebben, waarin o.a. de contactgegevens van de betrokken hulpdiensten verwerkt zijn.
Ten derde moet de werkgever ervoor zorgen dat de BHV’ers goed op de hoogte zijn van de specifieke risico’s in de kinderopvang. Dit kan gerealiseerd worden door regelmatige opleidingen en trainingen aan te bieden. De werkgever is ook verantwoordelijk voor het bijhouden van de certificaten van de BHV’ers en ervoor te zorgen dat deze altijd geldig zijn.
Veiligheid als ondersteuning van kinderontwikkeling
Een veilige omgeving draagt niet alleen bij aan de fysieke veiligheid van kinderen, maar ook aan hun emotionele ontwikkeling. Wanneer kinderen zich veilig voelen, durven ze meer te ontdekken en te leren. Dit is een belangrijke basis voor hun verdere groei. Daarom is het belangrijk dat kinderopvanginstellingen niet alleen voldoen aan de wettelijke eisen, maar ook actief bijdragen aan een omgeving waarin kinderen zich veilig en betrokken voelen.
Veiligheid in de kinderopvang is dus niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een essentieel onderdeel van kinderontwikkeling. Door te zorgen voor een goed doordacht veiligheidsbeleid en voldoende getrainde BHV’ers, kunnen kinderopvanginstellingen een bijdrage leveren aan een positieve en veilige groeiomgeving voor kinderen.
Conclusie
Bedrijfshulpverlening (BHV) speelt een essentiële rol in de kinderopvang. Het is wettelijk verplicht dat er altijd minimaal één volwassene aanwezig is met een geldig certificaat voor het verlenen van eerste hulp aan kinderen. Naast deze verplichting is het aan te raden om aanvullende opleidingen te volgen, zoals "Eerste hulp bij werken met kinderen" of reanimatiecursussen. Deze cursussen zorgen ervoor dat medewerkers goed voorbereid zijn op mogelijke incidenten in de kinderopvang.
De werkgever heeft de verantwoordelijkheid om zorg te dragen voor voldoende getrainde BHV’ers en een goed doordacht veiligheidsbeleid. Dit omvat het organiseren van trainingen, het bijhouden van certificaten en het onderhouden van contacten met professionele hulpverleners. Door deze maatregelen te nemen, kan een kinderopvanginstelling een veilige omgeving creëren waarin kinderen zich veilig voelen en zich kunnen ontwikkelen.
Veiligheid in de kinderopvang is dus niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een essentieel onderdeel van kinderontwikkeling. Door te investeren in BHV en veiligheid, kunnen kinderopvanginstellingen een waardevolle bijdrage leveren aan het welzijn en de groei van kinderen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
