Kinderopvang in De Maten, Apeldoorn: Uitgebreid Overzicht van Opties en Aanpakken
juli 17, 2025
Het BBL-traject in de kinderopvang biedt jongeren en starters de kans om direct aan de slag te gaan en te leren tegelijk. Deze opleidingsvorm, bekend als Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL), combineert praktijkervaring in een kinderdagverblijf of buitenschoolse opvang met een theoretische opleiding. In de afgelopen jaren zijn er verschillende initiatieven genomen om het traject toegankelijker en efficiënter te maken. Deze artikelen geven een overzicht van de mogelijkheden, vereisten en voordelen van het BBL-traject in de kinderopvang, met een focus op verkorte opleidingen en samenwerkingen tussen opleidingsinstituten en kinderopvangorganisaties.
Werken en leren: het BBL-traject in de kinderopvang
Het BBL-traject is een leerpad waarbij de student zowel in de praktijk werkt als op school leert. Deze opleiding is bedoeld voor jongeren en starters die een carrière willen beginnen in de kinderopvang. Het doel van het traject is om jongeren te onderwijzen in de dagelijkse taken van een pedagogisch medewerker en hen voor te bereiden op de verantwoordelijkheden van het vak. De duur van het traject varieert, afhankelijk van het niveau en het type opleiding. In de meeste gevallen duurt een BBL-opleiding 2 tot 3 jaar.
Een van de aantrekkelijke aspecten van het BBL-traject is dat de student niet alleen leert, maar ook een salaris ontvangt. De opleiding wordt meestal betaald door de werkgever of een samenwerkingspartner, zoals een opleidingsschool. Dit maakt het traject toegankelijker voor jongeren die niet direct in staat zijn om een volledige opleiding te betalen.
Het BBL-traject is onderdeel van het MBO (Middelbaar Beroeps Onderwijs) en leidt tot het niveau van een pedagogisch medewerker of een gespecialiseerd pedagogisch medewerker. De opleiding is bedoeld voor jongeren met een VMBO, HAVO of VWO-diploma, of voor mbo-studenten die willen overstappen naar een pedagogisch traject.
Verkorte BBL-trajecten: sneller aan de slag
In de afgelopen jaren is er een toename van verkorte BBL-trajecten, waardoor jongeren sneller aan de slag kunnen en in korte tijd het niveau van een gespecialiseerd pedagogisch medewerker behalen. Deze verkorte trajecten zijn meestal bedoeld voor jongeren die al een diploma hebben, zoals een mbo- of hbo-opleiding, of voor starters met een hogere schoolprestatie.
Een voorbeeld van een verkort traject is het samenwerkingsproject tussen mboRijnland en BLOS Kinderopvang. Hierbij kunnen mbo-studenten, havisten en vwo’ers in 1,5 jaar tijd worden opgeleid tot Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker. Deze opleiding is intensiever dan de reguliere BBL-opleiding, met een focus op praktijkbegeleiding. De studenten werken 3 tot 4 dagen per week in de kinderopvang en volgen 1 dag per week les bij mboRijnland.
Een ander voorbeeld van een verkort traject is het BBL-traject van Partou. Hierbij duurt de opleiding 12 maanden en leidt het tot een MBO 4 diploma. De student werkt 16 uur per week in de kinderopvang en volgt 1 dag per week les. De opleiding wordt volledig betaald door Partou, en de student ontvangt een salaris conform de CAO.
Deze verkorte trajecten zijn bedoeld om jongeren sneller in staat te stellen om te werken in de kinderopvang en te voorkomen dat er personeelstekorten ontstaan. De intensieve begeleiding op de werkvloer is een voorwaarde voor het slagen van het traject.
Voorwaarden en vereisten voor het BBL-traject
Om te solliciteren voor het BBL-traject in de kinderopvang, zijn er een aantal voorwaarden en vereisten. Deze variëren afhankelijk van de organisatie en het type opleiding. In het algemeen zijn de volgende vereisten van toepassing:
- Minimaal een VMBO-t, HAVO, VWO of MBO 3 diploma;
- Gedrevenheid en doorzettingsvermogen;
- Interesse in werken met kinderen;
- Bereidheid om te leren en zich professioneel te ontwikkelen.
In sommige gevallen is het mogelijk om aan het BBL-traject te beginnen zonder het juiste diploma. In dat geval wordt de student opgelicht door de organisatie of opleidingsschool. Deze optie is bijvoorbeeld beschikbaar bij Morgen Academie. Hier wordt de student betaald om (om)gescholen te worden naar een carrière in de kinderopvang.
Het BBL-traject is bedoeld voor jongeren en starters die willen werken in de kinderopvang, maar nog niet de benodigde kwalificaties hebben. Het traject biedt de kans om te leren en te werken tegelijk, waardoor de student al snel aan de slag kan en ervaring opdoet.
De rol van de werkgever en opleidingsschool
Het BBL-traject is een gezamenlijke inspanning van de werkgever en de opleidingsschool. De werkgever biedt de student een baan in de kinderopvang en betaalt de opleiding. De opleidingsschool biedt de student een theoretische opleiding en begeleiding.
De rol van de werkgever is om de student te begeleiden in de praktijk en te zorgen dat hij of zij de benodigde vaardigheden en kennis opdoet. De werkgever moet ook zorgen dat de student voldoet aan de kwalificatie-eisen van de kinderopvang.
De rol van de opleidingsschool is om de student een theoretische opleiding te geven en hem of haar te begeleiden in de ontwikkeling van pedagogische vaardigheden. De opleidingsschool moet ook zorgen dat de student voldoet aan de kwalificatie-eisen van het ministerie van OCW.
Het is belangrijk dat zowel de werkgever als de opleidingsschool goed samenwerken om ervoor te zorgen dat de student succesvol is in het traject. Dit betekent dat er regelmatig contact moet zijn tussen de werkgever en de opleidingsschool, en dat de student voldoende begeleiding en feedback krijgt.
De voordelen van het BBL-traject
Het BBL-traject biedt jongeren en starters verschillende voordelen. De belangrijkste voordelen zijn:
- Het combineren van werken en leren;
- Het ontvangen van een salaris tijdens de opleiding;
- Het sneller aan de slag gaan in de kinderopvang;
- Het ontwikkelen van praktijkervaring en theoretische kennis;
- Het bereiken van een MBO 3 of MBO 4 diploma.
Het combineren van werken en leren is een van de grootste voordelen van het BBL-traject. Dit betekent dat de student al snel aan de slag kan en ervaring opdoet, terwijl hij of zij ook leert. Dit maakt het traject toegankelijker voor jongeren die niet direct in staat zijn om een volledige opleiding te betalen.
Het ontvangen van een salaris tijdens de opleiding is ook een aantrekkelijk aspect van het BBL-traject. De student ontvangt een salaris conform de CAO en kan zo al snel financieel onafhankelijk worden. Dit maakt het traject aantrekkelijk voor jongeren die willen werken en leren tegelijk.
Het sneller aan de slag gaan in de kinderopvang is een ander belangrijk voordeel van het BBL-traject. De verkorte trajecten maken het mogelijk om in korte tijd het niveau van een gespecialiseerd pedagogisch medewerker te behalen. Dit is vooral waardevol in tijden van personeelstekorten, waarbij er sneller jong talent nodig is.
Het ontwikkelen van praktijkervaring en theoretische kennis is ook een belangrijk voordeel van het BBL-traject. De student krijgt zowel praktijkervaring in de kinderopvang als theoretische kennis van pedagogische vaardigheden. Dit maakt het traject ideaal voor jongeren die willen werken in de kinderopvang en zich professioneel willen ontwikkelen.
De uitdagingen van het BBL-traject
Hoewel het BBL-traject veel voordelen biedt, zijn er ook enkele uitdagingen. De belangrijkste uitdagingen zijn:
- De intensieve begeleiding op de werkvloer;
- De balans tussen werken en leren;
- De financiële verantwoordelijkheid van de werkgever;
- De wettelijke regelgeving rondom de formatieve inzet van bbl’ers.
De intensieve begeleiding op de werkvloer is een voorwaarde voor het slagen van het BBL-traject. Dit betekent dat de student veel begeleiding en feedback nodig heeft om succesvol te zijn in het traject. Dit kan soms uitdagend zijn, omdat de student moet wennen aan de eisen van de kinderopvang en tegelijkertijd moet leren.
De balans tussen werken en leren is ook een uitdaging. De student moet zowel werken in de kinderopvang als leren op school. Dit kan soms lastig zijn, omdat de student moet wennen aan het tempo van de opleiding en de eisen van de werkplek.
De financiële verantwoordelijkheid van de werkgever is ook een uitdaging. Het BBL-traject vereist dat de werkgever de opleiding betaalt en de student een salaris geeft. Dit kan soms moeilijk zijn voor kleine organisaties of kinderopvangcentra die niet genoeg middelen hebben.
De wettelijke regelgeving rondom de formatieve inzet van bbl’ers is ook een uitdaging. De opbouw van de formatieve inzet moet gecombineerd worden met de wettelijke regelgeving wat betreft het maximum aantal beroepskrachten in opleiding. Dit betekent dat de werkgever en de opleidingsschool goed moeten samenwerken om ervoor te zorgen dat de student voldoet aan de wettelijke eisen.
Samenwerking tussen opleidingsscholen en kinderopvangorganisaties
Om de uitdagingen van het BBL-traject te overwinnen, zijn er verschillende samenwerkingen tussen opleidingsscholen en kinderopvangorganisaties. Deze samenwerkingen zijn bedoeld om jongeren en starters beter te ondersteunen in het traject en om ervoor te zorgen dat ze succesvol zijn.
Een voorbeeld van een samenwerking is de samenwerking tussen mboRijnland en BLOS Kinderopvang. Hierbij wordt een verkort BBL-traject aangeboden voor jongeren die in 1,5 jaar tijd worden opgeleid tot Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker. De opleiding wordt intensief begeleid op de werkvloer en de studenten werken 3 tot 4 dagen per week in de kinderopvang.
Een ander voorbeeld van een samenwerking is de samenwerking tussen Partou en de Partou Academie. Hierbij wordt een BBL-traject aangeboden waarbij de student in 12 maanden tijd een MBO 4 diploma behaalt. De opleiding wordt volledig betaald door Partou en de student ontvangt een salaris conform de CAO.
Deze samenwerkingen zijn belangrijk omdat ze ervoor zorgen dat jongeren en starters beter worden begeleid in het traject en dat ze succesvol zijn. Ze maken het traject toegankelijker en efficiënter, en helpen om personeelstekorten in de kinderopvang te voorkomen.
Conclusie
Het BBL-traject in de kinderopvang biedt jongeren en starters de kans om direct aan de slag te gaan en te leren tegelijk. Het traject combineert praktijkervaring in een kinderdagverblijf of buitenschoolse opvang met een theoretische opleiding. De duur van het traject varieert, afhankelijk van het niveau en het type opleiding. In de meeste gevallen duurt een BBL-opleiding 2 tot 3 jaar, maar er zijn ook verkorte trajecten beschikbaar voor jongeren die sneller aan de slag willen.
Het BBL-traject biedt jongeren en starters verschillende voordelen, zoals het combineren van werken en leren, het ontvangen van een salaris tijdens de opleiding, het sneller aan de slag gaan in de kinderopvang en het ontwikkelen van praktijkervaring en theoretische kennis. Het traject is bedoeld voor jongeren met een VMBO, HAVO of VWO-diploma, of voor mbo-studenten die willen overstappen naar een pedagogisch traject.
De uitdagingen van het BBL-traject zijn de intensieve begeleiding op de werkvloer, de balans tussen werken en leren, de financiële verantwoordelijkheid van de werkgever en de wettelijke regelgeving rondom de formatieve inzet van bbl’ers. Om deze uitdagingen te overwinnen, zijn er verschillende samenwerkingen tussen opleidingsscholen en kinderopvangorganisaties. Deze samenwerkingen zijn bedoeld om jongeren en starters beter te ondersteunen in het traject en om ervoor te zorgen dat ze succesvol zijn.
Het BBL-traject is een waardevolle opleiding voor jongeren die willen werken in de kinderopvang en zich professioneel willen ontwikkelen. Het traject biedt de kans om te leren en te werken tegelijk en maakt het mogelijk om snel aan de slag te gaan in de kinderopvang.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
