Kinderopvang in De Maten, Apeldoorn: Uitgebreid Overzicht van Opties en Aanpakken
juli 17, 2025
In de kinderopvangsector is het BBL-traject (Beroepsbegeleidende Leerweg) een populaire keuze voor wie wil starten als pedagogisch medewerker. Deze opleiding is zo ontworpen dat de leerling direct begint te werken in een kinderopvanginstelling, zoals een kinderdagverblijf of buitenschoolse opvang, terwijl hij of zij tegelijkertijd een opleiding volgt. Dit biedt de unieke kans om zowel ervaring op te doen als een inkomen te verdienen tijdens de opleiding. Voor veel starters is dit een aantrekkelijke optie, vooral omdat het salaris van een BBL-student in de kinderopvang vastligt in de CAO Kinderopvang.
In deze artikelen zullen we ingaan op de salarissen van BBL-studenten in de kinderopvang, de invloed van factoren zoals uren, leerjaar en werkgever, en de mogelijkheden tot doorstroming naar hogere functies. Daarnaast zullen we uitleggen hoe een BBL-traject precies werkt en welke voordelen het biedt. Aan het einde van het artikel zullen we samenvatten wat belangrijk is om te weten voor wie overweegt om een BBL-traject in de kinderopvang te volgen.
Hoe werkt een BBL-traject in de kinderopvang?
Een BBL-traject in de kinderopvang is een opleidingstraject waarbij leerlingen werken en leren tegelijk. In tegenstelling tot een reguliere opleiding, zoals een BOL-traject (BeroepsOpleiding Leerling), waar leerlingen meestal eerst stages lopen zonder of met een beperkte vergoeding, werkt een BBL-student direct vanaf het begin in een erkend leerbedrijf. Hierdoor is het mogelijk om meteen een inkomen te verdienen terwijl men een opleiding volgt. Dit maakt de BBL-opleiding extra aantrekkelijk, vooral voor mensen die tijdens hun opleiding toch een inkomen nodig hebben.
Tijdens een BBL-traject in de kinderopvang werkt de student doorgaans tussen 24 en 32 uur per week. Naast het werken gaat de student één dag of avond per week naar school. De uren waarin de student werkt en studeert zijn afhankelijk van de opleiding en de werkgever. Het doel is om de theorie direct in de praktijk toe te passen, wat leidt tot snelle ontwikkeling en ervaring opbouwen.
Salaris als BBL-student in de kinderopvang
Het salaris van een BBL-student in de kinderopvang is vastgelegd in de CAO Kinderopvang. Deze CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) bepaalt hoeveel een werknemer verdient op basis van functie, uren en ervaring. Voor BBL-studenten geldt salarisschaal 5, wat betekent dat het bruto maandsalaris ligt tussen €2.517 en €3.374 per maand. Dit is op basis van een voltijds contract van 36 uur. Het werkelijke salaris kan echter variëren afhankelijk van de werkgever, de regio en het leerjaar.
Het salaris van een BBL-student is vanaf het begin betaald, wat betekent dat de student meteen een inkomen heeft. Dit is een belangrijk verschil met andere opleidingstrajecten, zoals de BOL-opleiding, waarbij stages vaak niet betaald zijn of slechts een beperkte vergoeding opleveren. Daarnaast ontvangt een BBL-student ook vakantiegeld en een eindejaarsuitkering, die in 2025 respectievelijk 8% en 5,5% bedragen. Vanaf 1 januari 2026 is de eindejaarsuitkering 8%, wat het totale inkomen verder verhoogt.
Invloed van uren en leerjaar op het salaris
Het salaris van een BBL-student in de kinderopvang is afhankelijk van meerdere factoren. Eén van de belangrijkste is het aantal uren dat de student per week werkt. De meeste BBL-studenten werken tussen 24 en 32 uur per week. Hoe langer het werkweekend is, hoe hoger het maandsalaris zal zijn. Daarnaast heeft het leerjaar ook invloed op het salaris. In het eerste leerjaar verdient de student bijvoorbeeld minder dan in het tweede of derde leerjaar. De CAO Kinderopvang bepaalt per leerjaar hoeveel de student verdient.
Daarnaast kan het salaris ook worden beïnvloed door de werkgever. Sommige werkgevers kiezen ervoor om het salaris te verhogen boven het minimum wat is vastgelegd in de CAO. Dit is echter afhankelijk van de financiële mogelijkheden van de werkgever. Het is daarom belangrijk om tijdens het sollicitatiegesprek te vragen naar het salaris dat je kunt verwachten.
Salarisverhogingen en doorstroming
Net als bij elke andere functie in de kinderopvangsector, is er ook voor BBL-studenten ruimte voor salarisverhogingen. Tijdens het BBL-traject kan de student groeien in het aantal uren dat hij of zij werkt en in het niveau van verantwoordelijkheid. Naarmate de student meer ervaring opdoet en verantwoordelijkheden krijgt, kan hij of zij doorgroeien naar hogere salarisschalen. Een BBL-student die volledig is afgestudeerd en daarna werkt als pedagogisch medewerker, zit bijvoorbeeld in salarisschaal 6.
Daarnaast is er ook de mogelijkheid om door te stromen naar hogere functies, zoals gespecialiseerd pedagogisch medewerker. In dat geval zit de werknemer in salarisschaal 7, wat betekent dat het bruto maandsalaris ligt rond de €3.400 per maand. De doorstroming is afhankelijk van het aantal uren dat de werknemer werkt, zijn of haar ervaring en de functie die hij of zij vervult.
De rol van de CAO Kinderopvang
De CAO Kinderopvang speelt een belangrijke rol bij het bepalen van het salaris van BBL-studenten. Deze CAO is van toepassing op alle werknemers in de kinderopvangsector, inclusief BBL-studenten. De CAO bepaalt welke salarisschaal voor welke functie geldt, hoe het salaris verhoogt per trede, en hoeveel vakantiegeld en eindejaarsuitkering er uitgekeerd wordt.
De CAO Kinderopvang is vanaf 1 januari 2025 geldig tot 1 januari 2027. In deze periode zijn er afspraken gemaakt over salarisverhogingen en andere voorzieningen. Zo is het salaris van een BBL-student in salarisschaal 5 in 2025 vastgesteld op een bruto maandsalaris van €2.517 tot €3.374. In 2026 wordt het salaris met 1,5% verhoogd, wat leidt tot een hoger inkomen voor de student.
Formatieve inzet van BBL’ers
Een BBL’er is een gewone medewerker en kan deels formatief ingezet worden. Dit betekent dat de BBL’er op bepaalde momenten meer verantwoordelijkheid kan krijgen, afhankelijk van zijn of haar leerjaar en de mate van inzetbaarheid. In bijlage 9 van de CAO Kinderopvang staat hoe de opbouw van de formatieve inzet van de BBL’er kan plaatsvinden en welk salaris de student-medewerker krijgt in de verschillende fases van inzetbaarheid.
Het is belangrijk dat de werkgever en de opleiding samenwerken om de BBL’er goed te begeleiden. De opleiding heeft zicht op de leerprogressie van de student, terwijl de werkgever zicht heeft op de inzet in de praktijk. Het begeleidingsplan is een belangrijk instrument om ervoor te zorgen dat de BBL’er op de juiste manier doorstromt naar hogere functies.
De duur van een BBL-opleiding in de kinderopvang
De duur van een BBL-opleiding in de kinderopvang varieert afhankelijk van het niveau van de opleiding en de onderwijsinstelling. Over het algemeen duurt een MBO-opleiding niveau 3 in de kinderopvang 2 tot 3 jaar, terwijl een niveau 4-opleiding doorgaans 3 tot 4 jaar duurt. Het kan ook zijn dat een student al eerder klaar is met het BBL-traject. Bijvoorbeeld bij CompaNanny is het mogelijk om na 1 jaar werken en leren al een diploma op zak te hebben.
De duur van het BBL-traject is afhankelijk van het aantal uren dat de student werkt en studeert. Hoe hoger het aantal uren, hoe sneller de opleiding kan worden afgerond. Het is daarom belangrijk om bij het starten van het BBL-traject duidelijk af te spreken hoeveel uren er per week gewerkt en gestudeerd wordt.
Voordelen van een BBL-traject in de kinderopvang
Een BBL-traject in de kinderopvang biedt meerdere voordelen. Ten eerste kan de student direct aan de slag als pedagogisch medewerker, waardoor hij of zij praktijkervaring opdoet. Ten tweede verdient de student direct een inkomen, wat vooral gunstig is voor mensen die tijdens hun opleiding toch een inkomen nodig hebben. Ten derde is het mogelijk om meteen een diploma te behalen, wat leidt tot snelle doorstroming naar hogere functies.
Daarnaast is een BBL-traject ook gunstig voor de ontwikkeling van de student. Door de theorie direct in de praktijk toe te passen, leert de student sneller en bouwt hij of zij ervaring op. Dit maakt een BBL-student in de kinderopvang vaak sneller rijp voor hogere functies dan een student die een reguliere opleiding volgt.
De toekomst van BBL-studenten in de kinderopvang
De toekomst van BBL-studenten in de kinderopvang is veelbelovend. Tijdens het BBL-traject ontwikkelt de student zich snel, zowel professioneel als persoonlijk. Na afronding van de opleiding kan de student doorgroeien naar hogere functies, zoals gespecialiseerd pedagogisch medewerker of zelfs leidinggevende functies in de kinderopvangsector.
Daarnaast is er ook de mogelijkheid om verder te studeren, bijvoorbeeld op HBO-niveau. Veel BBL-studenten kiezen ervoor om na hun MBO-opleiding een HBO-opleiding in de kinderopvang te volgen. Dit biedt nog meer groeimogelijkheden en een hoger salaris.
Conclusie
Het BBL-traject in de kinderopvang is een waardevolle optie voor wie wil starten als pedagogisch medewerker. Het biedt de unieke mogelijkheid om meteen te beginnen werken en te leren, wat leidt tot snelle ervaring opbouwen en een inkomen verdienen. Het salaris van een BBL-student is vastgelegd in de CAO Kinderopvang en kan variëren afhankelijk van factoren zoals uren, leerjaar en werkgever. Tijdens het BBL-traject kan de student groeien in het aantal uren dat hij of zij werkt en in het niveau van verantwoordelijkheid. Na afronding van de opleiding is er ruimte voor doorstroming naar hogere functies, wat leidt tot hogere salarissen en meer verantwoordelijkheden.
Voor wie overweegt om een BBL-traject in de kinderopvang te volgen, is het belangrijk om goed te informeren over de mogelijkheden, voorwaarden en voorzieningen. Door het BBL-traject te volgen, kan men niet alleen een solide carrière opbouwen in de kinderopvangsector, maar ook een waardevolle bijdrage leveren aan de ontwikkeling van kinderen en hun omgeving.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
