Kinderopvang op Aruba: Aandacht voor Kwaliteit, Veiligheid en Ontwikkeling
juli 17, 2025
De BBL-opleiding (Beroepsbegeleidende Leerweg) voor pedagogisch medewerker in de kinderopvang biedt een unieke kans om direct te starten met werken en leren tegelijk. Deze opleiding richt zich op jongeren en volwassenen die een carrière willen beginnen in de kinderopvang, en tegelijk hun MBO 4-diploma willen behalen. In de regio Den Haag zijn diverse instellingen die deze opleiding aanbieden, zoals onder andere 2Samen, Kids & Carrots en ZO Kinderopvang. Deze artikelen geven een overzicht van de inhoud, de werkwijze en de voorwaarden van de BBL-opleiding, en bieden inzicht in hoe deze opleiding op maat is ontwikkeld om zowel praktijk als theorie te combineren.
Wat is de BBL-opleiding?
De BBL-opleiding voor pedagogisch medewerker is een opleidingstraject waarin werken en leren samengaan. Het doel van deze leerweg is om kandidaten op te leiden tot pedagogisch medewerkers in de kinderopvang. Tijdens de opleiding werken de deelnemers minimaal 12 uur per week in de buitenschoolse opvang (BSO) of minimaal 20 uur per week in het kinderdagverblijf (KDV), terwijl ze één dag per week naar school gaan. De opleiding duurt in totaal 1,5 jaar en leidt tot een MBO 4-diploma.
De BBL-opleiding is bedoeld voor personen die reeds aandacht hebben voor kinderen en gemotiveerd zijn om in de kinderopvang te werken. Het is een uitkomst voor wie het idee van fulltime naar school gaan niet haalbaar vinden, maar die wel in de kinderopvang willen werken en tegelijk hun diploma willen behalen. De opleiding wordt vaak aangeboden in samenwerking met MBO-opleidingsinstituten zoals MBO Rijnland.
Voorwaarden en vereisten
Om deel te nemen aan de BBL-opleiding zijn er een aantal voorwaarden. Eerst en vooral is het vereist om minimaal een VMBO-T-, HAVO-, VWO- of MBO 3-diploma te hebben. Daarnaast is er een bepaalde mate van taalvaardigheid vereist; kandidaten moeten de Nederlandse taal beheersen op 3F-niveau. Dit betekent dat ze in staat moeten zijn om professioneel te communiceren met ouders, collega’s en kinderen.
Daarnaast worden kwaliteiten zoals gemotiveerdheid, doorzettingsvermogen en affiniteit met kinderen geëist. Aangezien het een uitdagende opleiding is, waarin de kandidaten direct aan het werk beginnen, is het belangrijk dat ze bereid zijn om hard te werken en zich aan te passen aan de eisen van de werkplek. Onder andere 2Samen, ZO Kinderopvang en Kids & Carrots zoeken regelmatig Pedagogisch Medewerkers voor deze opleiding in de regio Den Haag.
Werking van de opleiding
De BBL-opleiding is opgebouwd uit twee componenten: de praktijk en de lesdagen. De praktijkcomponent is het hart van de opleiding. Kandidaten werken minimaal 12 uur per week in de buitenschoolse opvang of minimaal 20 uur per week in het kinderdagverblijf. Tijdens deze werkperiode leren ze hoe ze met kinderen omgaan, hoe ze activiteiten organiseren en hoe ze deel nemen aan het dagelijks functioneren van de instelling. Ze leren ook hoe ze ouders informeren over de ontwikkeling van de kinderen en hoe ze samenwerken met collega’s.
Daarnaast gaan kandidaten één dag per week naar school, waar ze een speciaal ontwikkeld lesprogramma volgen. Deze lesdagen zijn afgestemd op de werkwijze van de instelling en geven een theoriekader voor het werk dat ze uitvoeren in de praktijk. De samenwerking met MBO Rijnland zorgt ervoor dat het lesprogramma aansluit bij de nationale opleidingsstandaarden voor pedagogisch medewerkers.
Salaris en voorzieningen
Een belangrijk voordeel van de BBL-opleiding is dat de kandidaten direct een salaris ontvangen. Het salaris is gebaseerd op de CAO Kinderopvang en is in de eerste leerjaar in schaal 5.8 of 5.9, afhankelijk van de instelling. Een voorbeeld is €2.420,- bruto per maand bij 36 uur. Na het behalen van het diploma wordt de kandidaat ingeschaald in schaal 6. Dit betekent dat ze hoger worden ingeschaald op de salarisschaal, wat resulteert in een hoger salaris.
Naast het salaris ontvangen de kandidaten ook extra’s zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering (meestal 5,5%), vakantiedagen en goede arbeidsvoorwaarden. De opleiding wordt volledig betaald door de instelling, en ook de boeken die nodig zijn voor de lesdagen worden voor rekening van de werkgever genomen.
Deelname aan BSO of KDV
Naarmate de kandidaten vorderen in de opleiding, kunnen ze ook ingezet worden op andere locaties. Bijvoorbeeld, als een kandidaat al 50% van haar of zijn studiepunten heeft behaald, of als ze over een overgangsbewijs naar het derde leerjaar beschikken, kan ze worden ingezet op de buitenschoolse opvang (BSO). Als ze 75% van hun studiepunten hebben behaald, is het ook mogelijk om in te zitten op het kinderdagverblijf (KDV).
Deze flexibiliteit maakt de BBL-opleiding aantrekkelijk voor kandidaten die graag willen experimenteren met verschillende werkomgevingen binnen de kinderopvang. Het biedt ook de mogelijkheid om zich specialiseren in een bepaalde leeftijdsgroep of activiteit.
Opleidingspad en verdere carrière
Na het succesvol afronden van de BBL-opleiding heeft een kandidaat de keuze om door te werken bij dezelfde instelling of elders in de kinderopvang. Vaak wordt een aanbod gedaan voor een onbepaalde arbeidsovereenkomst, afhankelijk van de beschikbaarheid en het functioneren van de kandidaat. Dit betekent dat de kandidaat niet alleen haar of zijn opleiding heeft afgerond, maar ook direct verder kan met een carrière in de kinderopvang.
De BBL-opleiding is dus niet alleen een kans om een diploma te behalen, maar ook een kans om praktijkervaring op te doen en in te zien of de kinderopvang het juiste beroep is. Daarnaast biedt het een solide basis voor verdere opleidingen of specialisaties binnen het pedagogisch werk.
De rol van coaching en begeleiding
Een belangrijk aspect van de BBL-opleiding is de coaching en begeleiding door ervaren professionals. De kandidaten worden niet alleen in de praktijk begeleid, maar ook tijdens de lesdagen. Deze coaching helpt hen om de theorie te verbinden met de praktijk en te groeien in hun rol als pedagogisch medewerker. De instellingen zoals 2Samen en ZO Kinderopvang beschikken over een netwerk van ervaren collega’s die beschikbaar zijn voor advies, feedback en ondersteuning.
Daarnaast wordt er ook aandacht besteed aan het persoonlijke ontwikkelingstraject van de kandidaat. Zo leren ze hoe ze hun doelen stellen, hoe ze werken met collega’s en ouders en hoe ze zich professioneel gedragen in de werkplek. Deze vaardigheden zijn essentieel voor een duurzame carrière in de kinderopvang.
Bijscholing en diplomaverificatie
Niet iedereen die interesse heeft in de BBL-opleiding voldoet aan de vereisten op basis van hun diploma. In dat geval is er de mogelijkheid om een diplomacheck te doen via de website “Kinderopvang Werkt”. Als blijkt dat het diploma aanvullend bewijs vereist, kunnen kandidaten een verkorte bijscholing volgen. Deze bijscholing helpt hen om aan de vereisten van de BBL-opleiding te voldoen en een plek te krijgen in het traject.
De bijscholing omvat onder andere pedagogische kwaliteiten, interactievaardigheden en kennis van de vier pedagogische kerndoelen. Deze kerndoelen vormen de basis van het pedagogisch beleidsplan van 2Samen en andere instellingen. Tijdens de bijscholing leren kandidaten hoe ze deze kerndoelen in de praktijk toepassen en hoe ze de pedagogische kwaliteit van hun werk verbeteren.
Conclusie
De BBL-opleiding pedagogisch medewerker is een waardevolle kans voor wie wil werken in de kinderopvang en tegelijk hun opleiding wil afronden. Deze opleiding biedt een unieke combinatie van praktijk en theorie, waarbij kandidaten direct in de praktijk leren werken en tegelijk les krijgen over de pedagogische theorie. In de regio Den Haag zijn diverse instellingen die deze opleiding aanbieden, zoals 2Samen, Kids & Carrots en ZO Kinderopvang.
De opleiding is bedoeld voor kandidaten met een VMBO-T-, HAVO-, VWO- of MBO 3-diploma en een bepaalde mate van taalvaardigheid. Het biedt een solide basis voor een carrière in de kinderopvang en helpt kandidaten om te leren hoe ze met kinderen omgaan, activiteiten organiseren en ouders informeren. Daarnaast ontvangen kandidaten een salaris, extra’s en coaching van ervaren professionals.
De BBL-opleiding is dus niet alleen een opleiding, maar ook een kans om in te zien of de kinderopvang het juiste beroep is. Het biedt de mogelijkheid om praktijkervaring op te doen, een diploma te behalen en in te zien hoe het werken in de kinderopvang in zijn werk gaat. Voor wie gemotiveerd is en affiniteit heeft met kinderen, is de BBL-opleiding een uitstekende keuze.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
