Zo aan de Appelstraat: een natuurlijke en leerzame kinderopvang in de Vruchtenbuurt van Den Haag
juli 17, 2025
De BBL-opleiding (Beroepspraktijk en Leertraject) voor pedagogisch medewerker in de kinderopvang biedt jongeren en professionals die in de kinderopvang willen werken een unieke kans om theorie en praktijk meteen te combineren. Voor wie in Amsterdam wil werken, zijn er verschillende instellingen die deze opleiding bieden, waaronder Partou, BLOS en Eigen&Wijzer. Deze opleidingen zijn bedoeld voor wie wil werken in het kinderdagverblijf of in de buitenschoolse opvang (BSO) en worden vaak volledig betaald door de werkgever. In dit artikel geven we een overzicht van de BBL-opleiding voor pedagogisch medewerker in Amsterdam, inclusief de inhoud, werktijden, sollicitatieprocedure en voorwaarden.
Wat is de BBL-opleiding voor pedagogisch medewerker?
De BBL-opleiding voor pedagogisch medewerker is een opleiding op MBO-niveau die doorgaat op het mbo-3 of mbo-4 niveau. Het opleidingstraject duurt in de meeste gevallen één tot twee jaar en combineert theorielessen met praktijkervaring in een kinderopvanginstelling. Het doel is om kandidaten voor te bereiden op een rol als pedagogisch medewerker, waarbij ze kinderen actief helpen bij hun ontwikkeling en dagelijkse zorg.
Tijdens de opleiding leren de deelnemers hoe ze kinderen kunnen ondersteunen, hoe ze activiteiten kunnen organiseren, en hoe ze zich gedragen in een team van collega's en ouders. Daarnaast krijgen ze les in Nederlands, Engels en rekenen, zodat het uiteindelijk een volwaardig MBO-diploma oplevert.
De opleiding wordt vaak aangeboden in samenwerking met opleidingsaanbieders zoals Variva en ROC va. De leerlingen werken meestal in een van de kinderopvanglocaties van de werkgever, zoals Partou, BLOS of Eigen&Wijzer.
Werktijden en werkdagen
De werktijden en werkdagen variëren afhankelijk van de opleiding en de werkomgeving. Voor wie in de buitenschoolse opvang werkt (BSO), is het typisch om 16 tot 20 uur per week te werken, verdeeld over 4 of 5 middagen. Voor wie in het kinderdagverblijf werkt, is het meestal 20 tot 24 uur per week, verdeeld over 3 dagen. In sommige gevallen, zoals bij Eigen&Wijzer, is er ook een 36-urige werkweek mogelijk, waarbij 20 uur op het kinderdagverblijf en 12 uur op de BSO worden gewerkt.
De werktijden zijn vaak afgestemd op de schooltijd van kinderen, zodat de pedagogische medewerkers tijdig aanwezig zijn voor de opvang. Het combineren van school- en werktijden is daarom een belangrijk aspect van de BBL-opleiding. Collega's en leerkrachten geven vaak extra ondersteuning om de balans tussen theorie en praktijk te bewaren.
Inhoud van de opleiding
De opleiding bestaat uit twee delen: theorie en praktijk. Tijdens de theorielessen leren de leerlingen hoe ze de ontwikkeling van kinderen kunnen stimuleren en hoe ze kinderen individueel kunnen ondersteunen. De leerstof omvat onderwerpen zoals kinderontwikkeling, pedagogische theorieën, veiligheid en zorgzame aanpak.
In de praktijk leren de leerlingen hoe ze deze kennis toepassen in een werkelijk kinderopvangteam. Ze leren hoe ze samenwerken met ouders, collega's en andere professionals en hoe ze zich gedragen in verschillende situaties, zoals bijvoorbeeld tijdens activiteiten, bij verjaardagen of tijdens crisissen.
Daarnaast volgen de leerlingen ook les in Nederlands, Engels en rekenen. Deze vakken zijn bedoeld om hun algemene kennis en vaardigheden te verbeteren, zodat ze in staat zijn om effectief te communiceren en te werken in een multiculturele omgeving.
Sollicitatieprocedure
De sollicitatieprocedure voor een BBL-opleiding varieert per werkgever, maar er zijn een aantal algemene stappen die meestal worden gevolgd. Eerst is het belangrijk om een geschikte opleiding en werkgever te vinden. Op websites zoals die van Partou, BLOS en Eigen&Wijzer staan vacatures voor BBL-opleidingen in Amsterdam en andere regio’s.
Nadat iemand heeft gesolliciteerd, wordt contact opgenomen voor een kennismakingsgesprek. Dit kan online of op een inloopdag plaatsvinden. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of de kandidaat geschikt is voor de opleiding en of de opleiding bij hem of haar past.
Na het gesprek wordt er besproken welke locatie het beste bij de kandidaat past. Omdat er in Nederland ruim 700 locaties zijn, is er meestal een locatie in de buurt van de kandidaat beschikbaar.
Voorwaarden en toelatingseisen
Om toegelaten te worden tot de BBL-opleiding voor pedagogisch medewerker, zijn er een aantal eisen. In de meeste gevallen is het noodzakelijk om een mbo-diploma of een vmbo-kaderdiploma te hebben. Als iemand geen diploma heeft, kan hij of zij eerst een Entree-opleiding volgen. Voor een Flex-opleiding is een mbo-2 diploma of een andere mbo-3 opleiding vereist.
Daarnaast moet de kandidaat minimaal 16 tot 20 uur per week werken bij een kinderopvangorganisatie. Dit is nodig om de praktijkcomponent van de opleiding te voltooien.
Omdat de opleiding vaak versneld is, wordt van de kandidaat verwacht dat hij of zij zelfdiscipline, doorzettingsvermogen en samenwerkingsvaardigheden heeft. Ook moet hij of zij in staat zijn om snel theoretische lesstof op te pikken.
Voordelen van de BBL-opleiding
De BBL-opleiding heeft verschillende voordelen, zowel voor de leerling als voor de werkgever. Eén van de grootste voordelen is dat de opleiding vaak volledig betaald wordt door de werkgever. Hierdoor hoeft de leerling geen zorgen te maken over kosten voor les- of cursusgeld.
Daarnaast is het een goede manier om direct te starten met werken en leren, zodat de leerling al snel ervaring opdoet in de kinderopvang. Dit maakt het opleidingstraject praktisch en gericht op de werkelijkheid van het werk.
Een ander voordeel is dat de opleiding leidt tot een erkend diploma, wat het eindresultaat van de opleiding waardevol maakt op de arbeidsmarkt. De leerling kan na afronding van de opleiding direct aan de slag bij de werkgever of elders in de kinderopvang.
Werkgevers in Amsterdam
In Amsterdam zijn er verschillende werkgevers die de BBL-opleiding voor pedagogisch medewerker aanbieden. De bekendste zijn Partou, BLOS en Eigen&Wijzer.
Partou
Partou biedt de BBL-opleiding op mbo-niveau 3 en 4 aan. De opleiding wordt verzorgd door Variva in Almere. De leerlingen werken meestal in de buitenschoolse opvang (BSO) of op het kinderdagverblijf. Tijdens de opleiding werken ze 16 tot 20 uur per week op de BSO of 20 tot 24 uur per week op het kinderdagverblijf.
De opleiding begint meestal in september. Voor wie in Amsterdam wil werken, is het belangrijk om op tijd te solliciteren, omdat de inloopdagen vaak vroeg in de zomer zijn.
BLOS
BLOS biedt ook een BBL-opleiding aan, waarbij leerlingen leren en werken in combinatie. De opleiding is bedoeld voor jongeren die willen werken in de kinderopvang. De leerlingen werken meestal 3 dagen per week in een van de locaties van BLOS.
Een voordeel van de opleiding bij BLOS is dat de leerlingen intensief worden begeleid door ervaren professionals. Dit helpt hen om zowel in hun opleiding als in hun werk met kinderen te groeien.
Eigen&Wijzer
Eigen&Wijzer biedt een interne opleiding aan tot gespecialiseerd pedagogisch medewerker op niveau 4. De opleiding duurt één tot twee jaar en wordt volledig betaald. De leerlingen werken in een van de locaties van Eigen&Wijzer en volgen één dag per week theorieles op het servicekantoor in Soest.
Een ander voordeel van de opleiding bij Eigen&Wijzer is dat de leerlingen vanaf de start een salaris ontvangen, wat het opleidingstraject financieel aantrekkelijk maakt.
Toekomstige kansen
Na afronding van de BBL-opleiding is er een grote kans dat de leerling direct bij de werkgever aan de slag kan. Veel werkgevers bieden de leerlingen de mogelijkheid om door te groeien in de organisatie. Bijvoorbeeld, bij Partou en Eigen&Wijzer is het mogelijk om van pedagogisch medewerker op te schalen naar gespecialiseerd pedagogisch medewerker of zelfs naar leidinggevende functies.
Daarnaast is het ook mogelijk om elders in de kinderopvang te werken. Het diploma dat men behaalt, is erkend in de hele sector en maakt het eenvoudiger om tewerk te worden gesteld in andere instellingen.
Conclusie
De BBL-opleiding voor pedagogisch medewerker in Amsterdam biedt jongeren en professionals een unieke kans om direct aan de slag te gaan in de kinderopvang. De opleiding combineert theorie en praktijk en leidt tot een erkend diploma op mbo-niveau. De opleiding is meestal volledig betaald en biedt de leerling de kans om direct aan de slag te gaan met kinderen en te leren hoe hij of zij hen kan ondersteunen.
Er zijn verschillende werkgevers in Amsterdam die deze opleiding aanbieden, waaronder Partou, BLOS en Eigen&Wijzer. Deze instellingen bieden een breed spectrum aan locaties en werktijden, zodat er voor vrijwel iedereen een passende opleiding is. De sollicitatieprocedure is meestal vrij eenvoudig en wordt vaak afgerond binnen een paar weken.
Voor wie wil werken in de kinderopvang en tegelijkertijd wil leren, is de BBL-opleiding dus een uitstekende keuze. Het biedt een combinatie van werk, leren en groei, en leidt tot een betekenisvolle carrière in de zorg- en welzijnssector.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
