Salaris en arbeidsvoorwaarden voor assistent leidinggevende in de kinderopvang

Werk in de kinderopvang brengt niet alleen voldoening door het begeleiden van kinderen in hun groei, maar ook door een eerlijke beloning en een aantrekkelijke werkomgeving. Voor een assistent leidinggevende in de kinderopvang zijn de salarissen en arbeidsvoorwaarden geregeld in de CAO Kinderopvang, wat betekent dat deze worden vastgelegd in salarisschalen. Deze schalen variëren afhankelijk van functie, ervaring, uren en opleiding. In dit artikel worden de salarissen en extra voordelen voor assistenten leidinggevenden in de kinderopvang besproken, gebaseerd op de meest recente informatie uit 2025.

Salarissen per functie en schaal

De salarissen voor assistent leidinggevende in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en worden ondergebracht in salarisschalen. Deze schalen worden bepaald door functie, uren en de relevante opleiding. In de kinderopvang zit een assistent leidinggevende meestal in salarisschaal 6 of hoger, afhankelijk van de specifieke functie. Hieronder volgt een overzicht van de salarissen voor deze schalen.

Salarisschaal 6 – Pedagogisch medewerker of assistent leidinggevende

Salarisschaal 6 is typisch voor pedagogisch medewerkers en assistenten leidinggevenden in de kinderopvang. Het salaris varieert per trede, en ieder jaar stijgt het salaris met één trede tot het maximum van de schaal is bereikt. Voor 1 juli 2025 geldt het volgende:

Dit geldt voor een voltijdse assistent leidinggevende die 36 uur per week werkt. Voor degenen die minder uren werken, wordt het salaris proportioneel aangepast. Daarnaast zijn er extra voordelen zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, die in de CAO zijn vastgelegd.

Salarisschaal 7 en hoger

Als assistent leidinggevende werkt men in sommige gevallen in salarisschaal 7 of hoger, vooral als de functie verder is ingevuld met extra verantwoordelijkheden. Voor deze schalen gelden hogere salarissen. In de praktijk zien we dat salarisschaal 7 bijvoorbeeld vanaf € 2.990 bruto per maand begint, afhankelijk van uren en trede.

Arbeidsvoorwaarden

Naast het maandloon zijn er ook secundaire arbeidsvoorwaarden die belangrijk zijn voor een assistent leidinggevende in de kinderopvang. Deze voordelen worden in de CAO vastgelegd en kunnen variëren per werkgever.

Vakantiegeld en eindejaarsuitkering

Assistenten leidinggevenden in de kinderopvang ontvangen vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Voor 2025 is de vakantietoeslag 8% en de eindejaarsuitkering 5,5%. Vanaf 1 januari 2026 is de eindejaarsuitkering echter aangehaald tot 8%.

Opleidingsmogelijkheden

Een assistent leidinggevende heeft toegang tot opleidingsmogelijkheden, zoals de BBL-trajecten (Beroepsbegeleidende leerweg). Deze trajecten combineren werk in de kinderopvang met een opleiding en worden meestal ingeschreven in salarisschaal 5. Hierbij verdient men tussen € 2.517 en € 3.374 bruto per maand, afhankelijk van uren en trede.

Reiskostenvergoeding en personeelskorting

Veel werkgevers in de kinderopvang vergoeden de reiskosten of bieden een personeelskorting. Dit is een extra voordel dat meegenomen kan worden in het totale salarisbeeld.

Welzijnsvoordelen

Assistenten leidinggevenden kunnen gebruik maken van welzijnsvoordelen, zoals een fietsplan of gratis sportabonnement via SportCity of Go-Vital. Ook is er toegang tot platforms zoals Empowr, die coaching, mindfulness en budgetadvies aanbieden om de werk-prive balans te verbeteren.

Aanvullende voordelen

Naast de standaard arbeidsvoorwaarden zijn er ook aanvullende voordelen die kunnen variëren per werkgever:

• Training en ontwikkeling: Veel instellingen bieden ruime training en opleidingsmogelijkheden, zowel professioneel als persoonlijk.
• Flexibiliteit: De kinderopvangsector biedt vaak flexibele werktijden, wat ideaal is voor mensen die willen werken naast een opleiding of gezin.
• Een betekenisvolle functie: Werk als assistent leidinggevende in de kinderopvang brengt niet alleen financiële beloning, maar ook voldoening door bij te dragen aan de groei van kinderen.

Opleidingseisen

Om assistent leidinggevende te worden in de kinderopvang, zijn er bepaalde eisen aan de opleiding. Deze eisen zijn meestal vastgelegd in de CAO en kunnen variëren per functie. De meest voorkomende eisen zijn:

• Een diploma in de kinderopvang of pedagogiek op mbo 3/4 of hbo-niveau.
• Een bepaald taalniveau in het Nederlands (meestal NL 3F).
• Het Ikk-babyscholing certificaat (vereist voor werk met baby’s).

Deze eisen zijn essentieel om te kunnen functioneren in een kinderopvanginstelling en worden vaak aangevraagd bij sollicitatie.

Werkgevers en vacatures

Er zijn verschillende werkgevers in de kinderopvangsector die vacatures voor assistenten leidinggevenden openstellen. Deze vacatures bevinden zich meestal op websites zoals KinderopvangTotaal.nl, KinderopvangMorgen.nl en Samenwerkende Kinderopvang.nl. Hieronder zijn een aantal voorbeelden van vacatures:

• Locatiemanager bij Zo Kinderopvang in Den Haag, schaal 9, 24-32 uur, € 3.536 - € 4.823 bruto per maand.
• Pedagogisch medewerker BSO bij Eigen&Wijzer, schaal 6, 25-30 uur, € 2.641 - € 3.630 bruto per maand.
• Senior Kindplanner bij Samenwerkende Kinderopvang, schaal 7, 32-36 uur, € 2.990 - € 3.992 bruto per maand.

Conclusie

Werk als assistent leidinggevende in de kinderopvang brengt een eerlijke beloning, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en groeimogelijkheden met zich mee. De salarissen zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en variëren per functie, uren en schaal. Daarnaast zijn er secundaire voordelen zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkering, opleidingen en welzijnsvoordelen. Voor wie passie heeft voor kinderen en educatief werk, is de kinderopvangsector een uitstekende keuze. De sector biedt niet alleen voldoening, maar ook een eerlijke beloning voor de inzet van assistenten leidinggevenden.

Bronnen

1. KinderopvangTotaal.nl
2. KinderopvangMorgen.nl
3. Samenwerkende Kinderopvang.nl