BBL-opleiding Pedagogisch Medewerker in Kinderopvang in Amsterdam
juli 16, 2025
De CAO Kinderopvang speelt een belangrijke rol in de regeling van arbeidsvoorwaarden, salarissen en vrije dagen voor werknemers in de kinderopvang. In de laatste jaren zijn er aanzienlijke wijzigingen geweest in de CAO, waaronder de regulering van 5 mei als vrije dag. Deze verandering heeft gevolgen voor zowel werknemers als de organisatie van kinderopvang. In dit artikel worden de relevante aspecten van deze CAO-wijzigingen en de betekenis van 5 mei als vrije dag besproken, op basis van recente informatie en akkoorden.
Inleiding
Bevrijdingsdag, 5 mei, is een historische en nationale feestdag in Nederland, waarop de bevrijding van het land uit de Tweede Wereldoorlog wordt herdacht. Tot voor kort was deze dag niet automatisch een vrije dag in alle CAO’s. De CAO Kinderopvang is in 2025-2026 aangepast, waardoor 5 mei nu jaarlijks een vrije dag wordt. Deze verandering is het gevolg van onderhandelingen tussen werkgeversorganisaties en vakbonden, zoals CNV en FNV Zorg & Welzijn. De betekenis van deze wijziging voor werknemers en kinderopvang is belangrijk, omdat het niet alleen invloed heeft op de werkgelegenheid, maar ook op de organisatie van de kinderopvang op deze dag.
5 mei als vrije dag in de CAO Kinderopvang
Tot 2025 was 5 mei in de CAO Kinderopvang slechts eens in de vijf jaar een vrije dag. De nieuwe CAO, die vanaf 1 januari 2025 geldt en tot 31 december 2026 loopt, bevat nu een duidelijke afspraak dat 5 mei elk jaar een vrije dag is. Dit betekent dat alle vestigingen in de kinderopvang, zoals kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang en gastouderopvang, op deze dag gesloten zijn.
De keuze om 5 mei jaarlijks vrij te maken is gedaan met het oog op het belang van vrijheid in Nederland. Werkgeversorganisaties en vakbonden zijn het erover eens dat het belangrijk is om deze dag jaarlijks te herdenken, met name in tijden van internationale onrust. Deze verandering zorgt voor duidelijkheid en eenduidigheid in de regeling van vrije dagen voor werknemers in de kinderopvang.
Geschiedenis van 5 mei als vrije dag
In de jaren na de oorlog was 5 mei een vrije dag, maar het enthousiasme voor het vieren van deze dag nam later af. In 1968 besloot de regering om de bevrijding altijd op 5 mei te vieren, maar de vrije dag was sindsdien afhankelijk van het lustrumjaar of de individuele CAO. In sommige CAO’s was 5 mei slechts in lustrumjaren een vrije dag, wat leidde tot onduidelijkheid en verschillende regelingen tussen werkgevers.
De nieuwe CAO van 2025-2026 lost deze onduidelijkheid op. Het akkoord tussen de sociale partners zorgt voor een eenduidige regeling waarbij 5 mei jaarlijks een vrije dag is. Dit is een duidelijke stap in de richting van het herdenken van de bevrijding en het waarderen van de verworvenheden op het gebied van vrijheid.
Gevolgen voor werknemers in de kinderopvang
De wijziging in de CAO heeft directe gevolgen voor werknemers in de kinderopvang. Werknemers hebben nu elk jaar een vrije dag op 5 mei, wat betekent dat ze deze dag niet hoeven te werken. Voor werkgevers is dit een verplichting die moet worden geregeld. Het betreft een vrije dag met betaling, zoals andere feestdagen in de CAO.
Het is belangrijk om te benadrukken dat deze verandering niet alleen van toepassing is op werknemers in de kinderopvang, maar ook op de organisatie van de kinderopvang zelf. Aangezien alle vestigingen gesloten zijn op 5 mei, is er geen reguliere kinderopvang beschikbaar op deze dag. Dit heeft gevolgen voor ouders die opvang voor hun kinderen nodig hebben.
Vakantie- en verlofregelingen
De CAO Kinderopvang bevat ook een verlofbudget, waarbij werknemers de mogelijkheid hebben om hun verlofuren om te zetten in verlof in tijd of in geld. Werknemers hebben sinds 1 januari 2009 recht op 210 uur verlof per jaar bij een volledig dienstverband van 36 uur per week. Deze regeling is niet verandert door de nieuwe CAO, maar wel is er een extra vrije dag in de vorm van 5 mei.
Het verlofbudget biedt werknemers meer flexibiliteit bij het regelen van hun vrije dagen. Deze mogelijkheid is vooral van belang voor werknemers die extra vrije dagen willen inplannen of die financiële ondersteuning nodig hebben bij het regelen van kinderopvang op vrije dagen.
Gevolgen voor kinderopvang en ouders
De verandering in de CAO heeft ook directe gevolgen voor kinderopvang en ouders. Aangezien alle vestigingen gesloten zijn op 5 mei, is er geen reguliere kinderopvang beschikbaar op deze dag. Dit kan voor ouders problemen opleveren, vooral als ze werken en opvang voor hun kinderen nodig hebben.
In de verleden jaren zijn er maatregelen genomen om de opvang voor kinderen te waarborgen tijdens schoolvakanties en feestdagen. Buitenschoolse opvang en vakantieopvang zijn vaak beschikbaar, maar op 5 mei zijn deze opties niet aanwezig. Ouders moeten dus op andere manieren hun kinderen opvangen, bijvoorbeeld via familie, vrienden of particuliere opvangdiensten.
Alternatieve opvangmogelijkheden
Aangezien de kinderopvang op 5 mei gesloten is, is het aanbevolen dat ouders vooraf plannen maken voor de opvang van hun kinderen. Enkele mogelijke oplossingen zijn:
- Opvang via familie of vrienden
- Particuliere opvangdiensten
- Vakantieopvang tijdens meivakantie (indien mogelijk)
Het is belangrijk om te weten dat de meivakantie vaak in de buurt van 5 mei valt, waardoor ouders eventueel gebruik kunnen maken van de vakantieopvang. In 2022 bijvoorbeeld was de meivakantie van 30 april tot en met 8 mei. In dat geval was er op 5 mei al vakantieopvang beschikbaar. Echter, in andere jaren kan 5 mei vallen buiten de meivakantie, waardoor er geen officiële opvang beschikbaar is.
Veranderingen in de CAO Kinderopvang 2025-2026
Naast de verandering in de regeling van 5 mei als vrije dag zijn er ook andere wijzigingen in de CAO Kinderopvang voor 2025-2026. Deze wijzigingen zijn het resultaat van onderhandelingen tussen werkgeversorganisaties en vakbonden, met als doel een eerlijke en duurzame werkomgeving voor werknemers in de kinderopvang.
Salarisverhoging en eindejaarsuitkering
De CAO bevat afspraken over salarisverhogingen en eindejaarsuitkeringen. De salarissen worden in twee stappen verhoogd:
- Per 1 juli 2025 stijgt het loon met 2,5%.
- Per 1 januari 2026 stijgt het loon met 1,5%.
Daarnaast stijgt de eindejaarsuitkering van 4% naar 5,5% in 2025 en van 5,5% naar 8% in 2026. Dit betekent dat de eindejaarsuitkering verdubbelt in de loop van de CAO periode. Deze verhogingen zijn bedoeld om de werknemers te ondersteunen en hun inkomsten te verhogen.
Stagevergoeding
De stagevergoeding is ook aangepast in de CAO. De minimale stagevergoeding stijgt van €300,- naar €350,- in 2025 en van €350,- naar €450,- in 2026. Deze verhoging is bedoeld om stagiaires in de kinderopvang te ondersteunen en hun inkomsten te verhogen.
Levensfasebudget
Het levensfasebudget is een ander belangrijk aspect van de CAO. Werkgevers verdubbelen elk jaar de eerste zestien uur die de werknemer aan het levensfasebudget toevoegt. Dit betekent dat werknemers meer flexibiliteit krijgen bij het regelen van hun verlof en andere zaken.
Verkorte werkweek
Een ander belangrijk aspect van de CAO is het experiment rondom de invoering van een verkorte werkweek in de kinderopvang. Dit experiment is op voordracht van de vakbonden afgesproken en wordt besproken in het Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang (OAK). De kaders en randvoorwaarden voor dit experiment worden nog bepaald, maar het doel is om te onderzoeken of een verkorte werkweek leidt tot een betere werkomgeving en een betere balans tussen werk en privé.
Conclusie
De wijzigingen in de CAO Kinderopvang voor 2025-2026 hebben belangrijke gevolgen voor werknemers in de kinderopvang, kinderopvangorganisaties en ouders. De verandering dat 5 mei jaarlijks een vrije dag is, is een duidelijke stap in de richting van het herdenken van de bevrijding en het waarderen van vrijheid in Nederland. Deze verandering zorgt voor eenduidigheid in de regeling van vrije dagen en biedt werknemers de mogelijkheid om deze historische dag te vieren.
Naast deze verandering zijn er ook andere wijzigingen in de CAO, zoals salarisverhogingen, een verhoogde eindejaarsuitkering, een hogere stagevergoeding en een verhoogde flexibiliteit via het levensfasebudget. Deze wijzigingen zijn bedoeld om de werknemers in de kinderopvang te ondersteunen en een eerlijke en duurzame werkomgeving te bieden.
Ouders moeten zich bewust zijn van de gevolgen van deze wijzigingen voor de beschikbaarheid van kinderopvang op 5 mei. Aangezien alle vestigingen gesloten zijn, is het aanbevolen om vooraf plannen te maken voor de opvang van kinderen. Alternatieve opvangmogelijkheden, zoals familie, vrienden of particuliere opvangdiensten, kunnen van pas komen.
De CAO Kinderopvang speelt een belangrijke rol in de regeling van arbeidsvoorwaarden in de kinderopvang. De wijzigingen in de CAO voor 2025-2026 tonen aan dat sociale partners samenwerken om een eerlijke en duurzame toekomst voor de kinderopvang in Nederland te creëren.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
