Vacatureoverzicht in de Kinderopvang: Kansen voor Pedagogisch Personeel en Onderwijsassistenten
juli 16, 2025
De keuze van een geschikt contract is van groot belang voor ouders die kinderopvang nodig hebben. Een 40-weken contract is een populaire optie voor ouders die geen opvang nodig hebben tijdens schoolvakanties. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de 40-weken contracten, hun voordelen, voorwaarden en toepassing in de kinderopvang.
Wat is een 40-weken contract?
Een 40-weken contract betekent dat de opvang tijdens de schoolweken beschikbaar is, maar niet tijdens de schoolvakanties. Ouders betalen voor 40 weken per jaar, verdeeld over 12 maanden. Dit contract is ideaal voor ouders die in de vakanties zelf voor hun kind zorgen. Het voorkomt dat ouders geld betalen voor opvang die ze niet gebruiken. De contractvorm is beschikbaar voor verschillende vormen van opvang, zoals kinderopvang, buitenschoolse opvang (BSO), voorschoolse opvang (VSO) en peuteropvang (POV).
Voorwaarden van het 40-weken contract
De voorwaarden van het 40-weken contract verschillen per type opvang, maar er zijn enkele gemeenschappelijke aspecten:
- Schoolweken en vakanties: De opvang is alleen beschikbaar tijdens de schoolweken van de regio. Tijdens schoolvakanties is er geen opvang.
- Afmelden van dagen: Ouders kunnen dagen afmelden, maar dit leidt vaak tot doorbetaling. Het is belangrijk om dit vooraf te bespreken met de opvang.
- Extra opvang: Als ouders extra opvang nodig hebben buiten hun vast contract, is dit mogelijk tegen een hoger tarief (flex-tarief), mits er plek is.
- Aanvragen van uren: Bij een 40-weken contract kan het nodig zijn om extra uren aan te vragen of uren te ruilen, afhankelijk van de regels van de opvangorganisatie.
Uurtarieven bij 40-weken contracten
De uurtarieven voor een 40-weken contract zijn lager dan die voor een 52-weken of 48-weken contract. Ouders kunnen profiteren van deze voordelige tarieven, omdat ze niet hoeven te betalen voor opvang tijdens de vakanties.
De volgende uurtarieven zijn beschikbaar voor een 40-weken contract:
- Kinderopvang (KOV): € 10,91 per uur
- Peuteropvang (POV): € 10,91 per uur
- Buitenschoolse opvang (BSO): € 9,96 per uur
- Voorschoolse opvang (VSO): € 9,96 per uur
Als ouders extra opvang nodig hebben buiten hun vast contract, wordt het flex-tarief van € 12,50 per uur toegepast.
Toepassing van het 40-weken contract
Het 40-weken contract is vooral geschikt voor ouders die in de vakanties zelf voor hun kind zorgen. Dit contract is beschikbaar voor verschillende vormen van opvang, zoals:
- Kinderopvang: Voor kinderen van jonger dan 4 jaar.
- Peuteropvang (POV): Voor peuters van 0 tot 4 jaar. Het 40-weken contract is de enige beschikbare optie voor peuteropvang.
- Buitenschoolse opvang (BSO): Voor kinderen van 4 tot 12 jaar. Ouders kunnen kiezen voor ochtendopvang, middagopvang of volledige dagopvang.
- Voorschoolse opvang (VSO): Voor kinderen van 4 tot 12 jaar. De opvang is beschikbaar van 7:30 tot 8:30 uur.
Voorbeelden en praktijk
Bijvoorbeeld, een ouder met een kind dat op maandagmiddag naar de buitenschoolse opvang gaat (3,25 uur per week) heeft een 40+ contract. Dit betekent dat de ouder voor 52 weken reguliere opvang betaalt, maar tijdens de 12 vakantieweken geen opvang nodig heeft. De uren die niet gebruikt worden (12 x 3,25 uur = 39 uur) kunnen worden ingezet, maar er is geen recht op restitutie als deze uren niet gebruikt kunnen worden.
Ook bij de VSO is het 40-weken contract standaard. Kinderen worden vanaf 7:30 uur gebracht en onder begeleiding van school opgehaald. Deze contractvorm is ideaal voor ouders die vroeg naar werk moeten en hun kind nodig hebben om vroeg op school te zijn.
Keuze van de juiste contractvorm
De keuze van een 40-weken contract hangt af van de persoonlijke situatie van de ouder. Het is belangrijk om te overwegen hoeveel opvang nodig is en of het mogelijk is om in de vakanties zelf voor het kind te zorgen. Ouders kunnen ook rekening houden met het budget, omdat de uurtarieven voor een 40-weken contract lager zijn dan voor een 52-weken contract.
Bij een 40-weken contract is het ook mogelijk om uren te ruilen of extra opvang aan te vragen. Ouders moeten dit echter doen via het ouderportaal van de opvangorganisatie. De regels voor het ruilen en aanvragen van uren kunnen variëren per organisatie.
Samenwerking met de opvangorganisatie
Het is aan te raden om vooraf contact op te nemen met de opvangorganisatie om te bespreken welke contractvorm het beste aansluit bij de persoonlijke situatie. Ouders kunnen dan vragen stellen over de voorwaarden, tarieven en mogelijkheden voor extra opvang of urenruilen. Het is ook belangrijk om te weten dat de Belastingdienst kinderopvangtoeslag kan uitkeren voor alle vormen van opvang, zolang deze voldoen aan de eisen.
Conclusie
Een 40-weken contract is een geschikte optie voor ouders die geen opvang nodig hebben tijdens schoolvakanties. Deze contractvorm biedt voordelige tarieven en is beschikbaar voor verschillende vormen van opvang, zoals kinderopvang, peuteropvang, buitenschoolse opvang en voorschoolse opvang. Ouders kunnen profiteren van deze contractvorm, mits ze in staat zijn om zelf voor hun kind te zorgen tijdens de vakanties. Het is belangrijk om vooraf te bespreken met de opvangorganisatie welke voorwaarden en regels van toepassing zijn. De keuze van een geschikt contract hangt af van de persoonlijke situatie en budget van de ouder.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
