Babino Kinderopvang Westzaan: Uitgebreide Opvang voor Kinderen van 0 tot 13 Jaar
juli 16, 2025
De werktijden van pedagogische medewerkers in de kinderopvang vormen een belangrijk onderdeel van de regelgeving en de praktijk in de zorg voor jonge kinderen. Voor ouders en professionals is het begrijpen van deze werktijden van essentieel belang om de kwaliteit van de kinderopvang te waarborgen en te begrijpen hoe de opvang is ingericht. In dit artikel geven we een overzicht van de werktijden die gelden voor medewerkers in de kinderopvang, op basis van relevante regelgeving, praktijkvoorbeelden en verklaringen over de inrichting van de werkdag.
Inrichting van de werkdag
In de kinderopvang zijn de werktijden van pedagogische medewerkers meestal gevarieerd en afhankelijk van de specifieke regelgeving van de gemeente of instelling. Zo kan het gebeuren dat kinderen al om half acht in de ochtend worden gebracht en tot zeven uur 's avonds worden opgehaald, zoals beschreven in een praktijkvoorbeeld uit een online discussie (bron 1). In dergelijke gevallen kunnen de werktijden van de medewerkers aanzienlijk zijn, bijvoorbeeld tot ongeveer 12 uur per dag. Echter, dit houdt niet automatisch in dat de medewerkers die hele periode continu werken.
In veel gevallen zijn er flexibele werktijden en roosters die zorgen voor een verdeelde werkdag. Bijvoorbeeld, volgens een andere bron (bron 2), zijn de standaard werktijden als volgt geregeld:
- 07.30 – 12.00 uur, ochtend werktijd
- 12.00 – 13.00 uur, lunchtijd
- 13.00 – 16.30 uur, middag werktijd
Dit betekent dat de werkdag ongeveer 9 uur duurt, met een pauze van een uur. In dit model is er een duidelijke scheiding tussen ochtend- en middagwerktijd, waarbij de medewerker een pauze maakt om te rusten. Dit is in lijn met de Arbeidstijdenwet, die bepaalt dat bij een arbeidsduur van meer dan 5½ uur een pauze van minimaal een half uur moet zijn. Bij een werkdag van meer dan 8 uur moet de pauze drie kwartier bedragen, waarvan een half uur aaneengesloten (bron 3).
Werkrooster en tijdsregistratie
De inrichting van de werktijden wordt meestal vastgelegd in een werkrooster. De leidinggevende stelt dit rooster vast en brengt het in het tijdsregistratiesysteem. Wijzigingen in het werkrooster kunnen zowel door de medewerker als door de leidinggevende worden voorgesteld. Mocht het overleg hierover niet tot overeenstemming leiden, dan beslist het bevoegd gezag. Dit besluit wordt schriftelijk meegedeeld aan de betrokkenen (bron 2).
Verder is het verplicht voor iedere medewerker om de gewerkte uren per dag te registreren in het tijdsregistratiesysteem of, indien dat niet mogelijk is, te laten registreren door een ander. Dit zorgt voor transparantie en controle over de werktijden. Het Plus-Min uren systeem wordt ook toegepast. Hierbij kunnen maximaal 90 uren per jaar worden overgeschreven naar het volgende kalenderjaar. Bij het overschrijden van de vastgestelde arbeidsduur wordt dit aan het Plus-Min saldo toegevoegd. Bij onderschrijding moet het op een later moment worden ingehaald (bron 2).
Ziekte en medische behandeling
In het kader van werktijden zijn ook regels voor afwezigheid wegens ziekte of medische behandeling. Het eerste bezoek aan de huisarts of tandarts vindt meestal in eigen tijd plaats. Mocht blijken dat er meerdere behandelingen nodig zijn, dan kan dit, indien noodzakelijk, in werktijd gebeuren. Bij afwezigheid wegens ziekte tijdens werktijd wordt maximaal het aantal uren volgens het werkrooster geregistreerd. Bij gedeeltelijke afwezigheid wegens ziekte wordt het aantal uren geregistreerd gelijk aan de herstelmelding (bron 2).
Flexibiliteit en aanpassingen
De werktijden kunnen flexibel zijn binnen bepaalde grenzen. In een regeling van een gemeente is bijvoorbeeld het dagvenster voor werktijden van maandag tot en met vrijdag tussen 7.00 en 22.00 uur. De werktijden worden schriftelijk vastgelegd. Na 18.00 uur mag in principe niet meer in de bedrijfsruimtes van de gemeente worden gewerkt, tenzij er expliciete afspraken zijn gemaakt (bron 3).
Het is belangrijk om te benadrukken dat deze regelingen gelden voor ambtenaren in de gemeente De Ronde Venen. Voor pedagogische medewerkers in kinderopvanginstellingen kunnen de werktijden en regelgeving variëren, afhankelijk van de instelling zelf en eventuele collectieve overeenkomsten of interne regels. Het is daarom verstandig om voor ouders en werknemers in de kinderopvang altijd te kijken naar de specifieke regels van de betreffende instelling.
Werkdagen en werktijden in de praktijk
In de praktijk werken pedagogische medewerkers in de kinderopvang meestal van maandag tot vrijdag. De werktijden kunnen variabel zijn, afhankelijk van de leeftijd van de kinderen en de openingstijden van de instelling. Bijvoorbeeld, in de dagopvang voor kinderen van 0 tot 4 jaar is het mogelijk dat kinderen vroeg in de ochtend worden gebracht en 's avonds laat worden opgehaald. Dit betekent dat de werktijden van de medewerkers in deze gevallen aanzienlijk langer kunnen zijn.
In een voorbeeld uit een kinderopvanginstelling (bron 4) wordt vermeld dat kinderen in een veilige en warme omgeving worden opgevangen, waarbij de medewerkers zich richten op de ontwikkeling van het kind. De werktijden zijn hier onderdeel van het functioneren van de instelling en worden zo ingericht dat zowel de kinderen als de medewerkers zorgvuldig worden begeleid.
Conclusie
Werktijden in de kinderopvang zijn een belangrijk onderdeel van de zorg voor jonge kinderen. De regelgeving en praktijk variëren afhankelijk van de instelling en de gemeente. In veel gevallen zijn er duidelijke werktijden met pauzes, zoals 07.30 tot 12.00 uur en 13.00 tot 16.30 uur, met een pauze van een uur. De inrichting van deze werktijden gebeurt meestal via een werkrooster dat wordt vastgesteld door de leidinggevende en opgenomen in een tijdsregistratiesysteem.
Bij afwezigheid wegens ziekte of medische behandeling zijn er specifieke regels om te zorgen voor een eerlijke verantwoording van de gewerkte uren. De Plus-Min uren regeling maakt het mogelijk om overschrijdende uren over te schrijven naar het volgende jaar. Het is ook mogelijk om verzoeken in te dienen voor het meenemen van meer dan 90 uren, mits er goede redenen zijn, zoals langdurige ziekte of overmacht.
Voor ouders is het belangrijk om te begrijpen hoe de werktijden van de kinderopvang zijn ingericht, zodat ze weten hoe de zorg voor hun kind is georganiseerd. Voor pedagogische medewerkers is het eveneens belangrijk om te weten hoe de werktijden zijn geregeld en welke regels er zijn voor pauzes, afwezigheid en tijdsregistratie. Door een duidelijke inrichting van de werktijden kan de kwaliteit van de kinderopvang worden gewaarborgd en het welzijn van zowel kinderen als medewerkers worden bevorderd.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
