De discussie over gratis kinderopvang: argumenten tegen en de impact op kwaliteit, gelijkheid en arbeidsdeelname
juli 16, 2025
De kinderopvangsector speelt een essentiële rol in de maatschappij en is voor veel gezinnen een noodzakelijke ondersteuning bij het combineren van werk en opvoeding. Voor de werknemers in deze sector is het begrijpen van de loonsverhogingen en andere regelgeving van het arbeidscontract belangrijk. De CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) Kinderopvang bevat duidelijke afspraken over loon, verlof, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden. In dit artikel worden de details van de loonsverhoging in de kinderopvangsector voor 2025 en 2026 verder toegelicht, met name de data waarop de verhogingen ingaan, de hoogte van de stijging en eventuele aanvullende voordelen zoals de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering.
Jaarlijkse loonsverhoging: data en percentages
De loonsverhoging in de kinderopvangsector wordt bepaald door de CAO Kinderopvang, die geldt voor werknemers in kindercentra en peuterspeelzalen. De eerste loonsverhoging in 2025 is vastgelegd op 1 juli 2025 en bedraagt 2,5%. Dit is een belangrijke stijging die werknemers in de sector kunnen verwachten. Daarna volgt op 1 september 2026 een tweede loonsverhoging van 1,5%.
De data waarop de verhogingen ingaan zijn vastgelegd in de CAO, maar de exacte tijdstip waarop een werknemer deze verhoging ziet verschijnen op de loonbrief kan variëren. Dit hangt af van de manier waarop de werkgever het loonstructureel aanpast. Zo kan de verhoging bijvoorbeeld ingaan op de eerste dag van de maand waarin de werknemer in dienst is getreden, of op 1 januari. Deze keuze ligt bij de werkgever, zoals uitgebreid beschreven in de eerste bron.
Salarisschalen en functies
In de CAO Kinderopvang zijn de salarissen ondergebracht in zogenaamde salarisschalen. Deze schalen variëren per functie, en elke functie heeft een specifieke schaal en trede. Een pedagogisch medewerker bijvoorbeeld zit in salarisschaal 6. Deze schaal bevat 23 trappen, waarbij de loonverhoging zich afspiegelt in een verhoging van de trede.
Voor een voltijds dienstverband van 36 uur per week gelden in juli 2025 de volgende bruto maandbedragen per trede in salarisschaal 6:
| Trede | Bruto maandbedrag (€) |
|---|---|
| 10 | 2.641 |
| 11 | 2.708 |
| 12 | 2.777 |
| 13 | 2.846 |
| 14 | 2.915 |
| 15 | 2.990 |
| 16 | 3.065 |
| 17 | 3.138 |
| 18 | 3.213 |
| 19 | 3.291 |
| 20 | 3.374 |
| 21 | 3.455 |
| 22 | 3.536 |
| 23 | 3.630 |
In september 2026 volgt een loonsverhoging van 1,5%. Deze verhoging is eveneens vastgelegd in de CAO en geldt voor alle werknemers in de kinderopvangsector.
Aanvullende voordelen: vakantietoeslag en eindejaarsuitkering
Naast de loonsverhoging zijn er ook belangrijke veranderingen in de aanvullende voordelen voor werknemers in de kinderopvangsector. Deze voordelen zijn onderdeel van de CAO en worden daardoor ook geregeld bij elke loonsverhoging.
Vakantietoeslag
De vakantietoeslag is een extra uitkering die werknemers krijgen als het gevolg van hun werktijd. In de CAO 2025-2026 is bepaald dat de vakantietoeslag 8% van het bruto loon bedraagt. Deze verhoging geldt sinds 1 juli 2025 en betekent dat werknemers meer ontvangen aan bovenop hun basisloon.
Eindjaarsuitkering
De eindejaarsuitkering is een jaarlijks uitgekeerde premie die werknemers ontvangen op basis van hun werkgever. In de CAO 2025-2026 is de eindejaarsuitkering verhoogd van 5,5% naar 8% per 1 januari 2026. Deze verhoging is een structurele verandering en blijft in de komende jaren gelden.
Andere relevante veranderingen in de CAO
Naast de loonsverhoging zijn er ook andere veranderingen in de CAO Kinderopvang die van belang zijn voor werknemers in de sector. Deze veranderingen betreffen onder andere:
Roosters en min-uren
Roosters moeten minimaal 21 dagen van tevoren bekend zijn. Last-minute wijzigingen zijn alleen toegestaan in uitzonderlijke gevallen, zoals bij ziekte of onverwachte situaties. Daarnaast is er een duidelijke afspraak over min-uren. Min-uren die ontstaan door sluiting of andere oorzaken buiten de schuld van de werknemer, vervallen voor de rekening van de werkgever. Dit betekent dat werknemers deze uren niet hoeven in te halen.
Gezonde werkcultuur en menstruatiebeleid
Nieuwe afspraken zijn gemaakt over een gezonde werkcultuur en maatwerk bij menstruatie- of overgangsklachten. Werkgevers worden opgeroepen om gratis menstruatieproducten beschikbaar te stellen aan medewerkers die deze nodig hebben. Dit is een belangrijke stap in de richting van een betere werkomgeving en ondersteuning voor werknemers met fysieke klachten.
Toekomstige ontwikkelingen in de kinderopvangsector
De CAO Kinderopvang is niet de enige bron van verandering in de kinderopvangsector. Er zijn ook grotere beleidsmaatregelen in werking die het effect hebben op de sector, zowel qua financiering als qua toegankelijkheid voor ouders.
Kinderopvangtoeslag en financiering
In 2025 wordt de kinderopvangtoeslag verhoogd, met name voor huishoudens met een middeninkomen. Deze verhoging maakt kinderopvang beter betaalbaar en stimuleert de arbeidsparticipatie van ouders. Daarnaast is er sprake van een verhoging van de subsidies voor dagopvang en gastouders, met name in Caribisch Nederland. Deze subsidies worden verder verlengd tot 2028.
Wet kinderopvang BES
De Wet kinderopvang BES is een belangrijke wet die op 4 juni 2024 is gepubliceerd. Deze wet treedt in werking op 1 juli 2025 en bevat nieuwe eisen ten aanzien van kwaliteit, financiering en toezicht in de kinderopvangsector. De wet is bedoeld om de kwaliteit en financiële toegankelijkheid van kinderopvang te verbeteren. Daarnaast wordt er gewerkt aan een Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB), waarin extra regels over financiering en kwaliteit worden vastgelegd. Deze AMvB treedt ook in werking op 1 juli 2025.
Toekomstige loonsverhogingen en uurtarieven
In 2026 wordt verwacht dat de uurtarieven in de kinderopvangsector met 6 tot 7% stijgen. Deze stijging is nodig om de stijgende personeelskosten in de sector te compenseren. Werknemers en werkgevers moeten hier rekening mee houden bij de planning van salarissen en tarieven.
Conclusie
De jaarlijkse loonsverhoging in de kinderopvangsector is een belangrijk onderdeel van de CAO Kinderopvang. Voor 2025 is een verhoging van 2,5% ingevoerd op 1 juli, en in 2026 volgt een verhoging van 1,5% op 1 september. Deze verhogingen zijn onderdeel van een breder kader van veranderingen in de sector, zoals een verhoogde vakantietoeslag, een verhoogde eindejaarsuitkering en een verbeterde werkomgeving voor werknemers. Daarnaast zijn er beleidsmaatregelen in werking die de financiering en toegankelijkheid van kinderopvang verbeteren, zoals de verhoging van de kinderopvangtoeslag en subsidies voor dagopvang en gastouders. De sector ontwikkelt zich voortdurend, en het is belangrijk dat zowel werknemers als werkgevers deze ontwikkelingen volgen om op de hoogte te blijven van veranderingen in salarissen, arbeidsvoorwaarden en beleid.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
