Babyscholing verplicht in kinderopvang: nieuwe eisen per 1 januari 2025
juli 16, 2025
De kinderopvangsector in Nederland is momenteel actief op zoek naar nieuwe medewerkers, met name in regio’s zoals Deurne. Een van de instellingen die vacatures heeft geplaatst, is Spring kinderopvang, die deel uitmaakt van BSO d’n Bogerd in Deurne. Deze organisatie biedt een breed spectrum aan werkgelegenheid, gericht op pedagogisch medewerkers in buitenschoolse opvang. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de vacature, de eisen die aan de kandidaten worden gesteld, de arbeidsvoorwaarden en de sfeer waarbinnen deze functie zich afspeelt. Alle informatie is gebaseerd op de beschikbare bronnen.
Werkomgeving en functieomschrijving
Pedagogisch medewerkers in de buitenschoolse opvang (BSO) spelen een essentiële rol in de zorg en ontwikkeling van kinderen. Bij Spring kinderopvang in Deurne is de functie van pedagogisch medewerker een centrale positie binnen het kinderopvangaanbod. De werkomgeving wordt beschreven als een inspirerende plek waar kinderen zich veilig, ontdekkend en betrokken voelen. De werkgever benadrukt de betrokkenheid, passie en het vermogen om elke dag iets nieuws te creëren.
De functie houdt onder andere het organiseren van activiteiten in, zoals speurtochten, voetbaltoernooien en leesactiviteiten. Het is een variabele en creatieve functie, waarin elke dag opnieuw gekeken wordt naar wat de kinderen leuk vinden en hoe ze zich kunnen ontwikkelen. De medewerker staat niet alleen voor de zorg voor de kinderen, maar ook voor communicatie met ouders en collega’s.
Arbeidsvoorwaarden en voorzieningen
De vacature biedt een aantal aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. De dienstverband is opgenomen als 24 uur per week, verdeeld over 4 tot 5 dagen. Het salaris volgt de CAO Kinderopvang, schaal 6, wat in juli 2025 uitkomt op €2.641 tot €3.630 voor een 36-urige week. Naast het basissalaris ontvangt de medewerker ook 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 5,5%. Daarnaast zijn er voordelen zoals reiskostenvergoeding, een vergoeding op zorgverzekering, korting op sportabonnementen en een telefoonvergoeding.
De organisatie legt veel nadruk op de professionele ontwikkeling van haar medewerkers. Via de Springacademie zijn diverse trainingen, opleidingen en cursussen beschikbaar, gericht op het verhogen van kwalificaties en het uitbreiden van pedagogisch repertoire. Hierdoor kan een medewerker zich verder ontwikkelen in de kinderopvangsector.
Eindeloos variatie in werkgeven
Een van de meest opvallende eigenschappen van deze functie is de variatie. Elke dag is anders, en dit is ook een van de redenen waarom het werk als pedagogisch medewerker zo aantrekkelijk is. Zoals in de vacature omschreven, is er geen enkele dag hetzelfde. De medewerker moet zich aanpassen aan de verschillende activiteiten die de kinderen uitvoeren, zowel binnen als buiten de ruimte. Dit kan van een poppenstukje in de poppenhoek tot een voetbaltoernooi in de gymzaal variëren. De flexibiliteit en het vermogen om mee te bewegen met de kinderen zijn dus essentieel.
Persoonlijkheidseisen
Naast de formele eisen, zoals het bezitten van een afgerond diploma op MBO-3, MBO-4, HBO of WO-niveau en een goede beheersing van de Nederlandse taal, legt Spring kinderopvang ook veel waarde aan persoonlijkheid. De vacature benadrukt dat persoonlijkheid en motivatie minstens zo belangrijk zijn als kennis en ervaring. De medewerker moet in staat zijn om passie te tonen, verantwoordelijkheid te nemen en zich vrij te voelen in een omgeving waar elke dag een feestje is.
Een van de kernwaarden van Spring is het vermogen om elke dag het verschil te maken voor kinderen en ouders. Dit vereist niet alleen pedagogisch inzicht, maar ook empathie, creativiteit en een warme aanpak. De medewerker moet een aanjager van plezier en fantasie zijn, zoals beschreven in de vacaturetekst.
Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces bij Spring kinderopvang is gericht op kwaliteit en betrokkenheid. Na het indienen van het CV en een korte motivatie wordt de kandidaat opgenomen in het proces. Een recruiter neemt contact op, meestal telefonisch of via e-mail. Als de kandidaat uitgenodigd wordt voor een kennismaking, vindt het gesprek plaats op de locatie waarvoor is gesolliciteerd. Hierbij wordt de kandidaat rondgeleid, zodat hij of zij een indruk krijgt van de werkomgeving en collega’s.
Het sollicitatiegesprek is bedoeld om zowel voor de organisatie als voor de kandidaat duidelijkheid te creëren. Het is een kans om vragen te stellen en te kijken of er een passende match is tussen de kandidaat en de functie. Als het sollicitatieproces positief verloopt, kan het contract worden getekend.
Motivatie en doelgerichtheid
De vacature benadrukt dat de organisatie op zoek is naar collega’s die ook ‘Spring’ in zich hebben. Dit verwijst naar een mentale houding en een visie op werk. Het is niet alleen over het werken aan kinderen, maar ook over het werken met een passie en beleving. De organisatie benadrukt dat het doel is om fantastische dienstverlening te leveren, wat resulteert in gelukkige kinderen en ouders.
Samenwerking en teamgevoel
Een ander belangrijk aspect van deze functie is de samenwerking met collega’s. De vacature benadrukt dat het werken in een team essentieel is. Het betreft een inspirerende, warme werkplek met betrokken collega’s en een sterke focus op oprechte aandacht en interesse in elkaar. Het team is centraal in de organisatie van Spring kinderopvang, en het idee is dat iedere dag een feestje wordt gemaakt met het team en de kinderen.
Conclusie
De functie van pedagogisch medewerker in de buitenschoolse opvang bij Spring kinderopvang in Deurne biedt een uitgebalanceerd pakket van arbeidsvoorwaarden, professionalisering en een werkplek waarin persoonlijkheid en creativiteit centraal staan. Het is een functie die zowel uitdagingen als plezier biedt, waarin elke dag opnieuw gekeken wordt naar hoe kinderen zich kunnen ontwikkelen en leren. Voor wie op zoek is naar een functie in de kinderopvangsector, kan deze vacature een aantrekkelijke optie zijn. De vacature benadrukt dat het niet alleen om kennis gaat, maar ook om het vermogen om het verschil te maken en met passie aan de slag te gaan.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
