Arbeidstijden en pauzebeleid in de kinderopvang: Informatie voor werknemers en werkgevers
juli 16, 2025
De rol van assistent locatiemanager in de kinderopvang is steeds vaker in de ban van jonge professionals die geïnteresseerd zijn in leidinggevende functies binnen de zorg voor kinderen. Deze functie vereist zowel pedagogische kennis als leidinggevende vaardigheden, en combineert het werken op de groep met het ondersteunen van de locatiemanager. In dit artikel worden de verantwoordelijkheden, vereisten en werkomstandigheden van deze functie besproken, op basis van vacatureteksten en functieomschrijvingen van vier betrouwbare bronnen.
De Functie van Assistent Locatiemanager
De assistent locatiemanager fungeert als de schakel tussen het team op de werkvloer en de directie. Deze rol is cruciaal om ervoor te zorgen dat de kinderopvang locatie soepel en professioneel functioneert. De assistent werkt nauw samen met de locatiemanager en is verantwoordelijk voor het begeleiden, coachen en ondersteunen van pedagogisch medewerkers. Bovendien is het doel van deze functie om het beleid van de instelling over te dragen naar het team en de ouders, zodat het pedagogische kader op een consistente en kwalitatief hoogwaardige manier wordt uitgevoerd.
Dagelijkse Taken
De assistent locatiemanager is betrokken bij verschillende aspecten van het dagelijks functioneren van een kinderopvanginstelling. Deze functie omvat zowel operationele als personele taken. De belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
- Begeleiding en ondersteuning van het team: De assistent werkt met pedagogisch medewerkers aan het verbeteren van de kwaliteit van de zorg voor kinderen. Dit omvat het coachen, feedback geven en het faciliteren van professionele ontwikkeling.
- Coördinatie en planning: De assistent helpt bij het maken van werkroosters, kindplaatsingen en het organiseren van activiteiten. Dit is een belangrijk aspect van het functioneren van een kinderopvanginstelling.
- Communicatie met ouders en medewerkers: De assistent is het aanspreekpunt voor ouders en medewerkers en helpt bij het opbouwen van een vertrouwensrelatie. Dit omvat het organiseren van rondleidingen, het beantwoorden van vragen en het oplossen van klachten.
- Administratieve taken: De assistent helpt bij het beheer van het locatiebudget, het schrijven van rapporten en het naleven van wet- en regelgeving. Dit is essentieel voor het naleven van de CAO Kinderopvang en andere wettelijke eisen.
Werkomstandigheden
De functie van assistent locatiemanager wordt meestal op parttime basis uitgeoefend, met een werktijd van 28 tot 32 uur per week. Dit biedt medewerkers de mogelijkheid om flexibel te werken, zonder volledig hun aandacht van de kinderopvang te moeten nemen. De functie is vaak op een bepaalde tijd of tijdelijk contract gebaseerd, wat betekent dat het een start kan zijn voor een langere carrière in de sector.
De locaties waarin assistent locatiemanagers werken, zijn meestal gevestigd in centrale stadsdelen en goed bereikbaar met openbaar vervoer. Bijvoorbeeld, een vacature in Gouda benoemt expliciet dat de locatie gevestigd is in de voormalige stroopwafelfabriek, wat een unieke en inspirerende werkomgeving biedt.
Vereisten voor de Functie
Het profiel van een assistent locatiemanager moet zowel pedagogische als leidinggevende kwaliteiten bevatten. De vacatureteksten benoemen verschillende vereisten, die samen een duidelijk beeld geven van wat een kandidaat moet kunnen en willen.
Opleiding en ervaring
De meeste vacatures vragen om een afgeronde HBO-opleiding in de kinderopvang of een gerelateerde richting. Dit is echter geen absolute vereiste. Ondernemers zoals Villa De Kinderlantaarn benadrukken dat ervaring op leidinggevend niveau ook meegenomen kan worden in de beoordeling van kandidaten. Dit betekent dat iemand zonder HBO-diploma, maar met relevante ervaring, ook in aanmerking kan komen.
Daarnaast is leidinggevende ervaring een voorkeur. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van ervaring in het begeleiden van een team van pedagogisch medewerkers, het organiseren van activiteiten of het beheren van een deel van de administratie. Een vacature benadrukt dat een HBO- of hoger niveau van werk- en denkniveau een voordeel is, maar geen absolute eis.
Persoonlijke Eigenschappen
De persoonlijke eigenschappen van een assistent locatiemanager zijn even belangrijk als de formele vereisten. De vacatureteksten benoemen verschillende kwaliteiten die essentieel zijn voor het succesvol uitoefenen van deze functie:
- Leidinggevende kwaliteiten: Het moet mogelijk zijn om een team te leiden, feedback te geven en verantwoordelijkheden te verdelen.
- Proactieve en oplossingsgerichte houding: De assistent moet in staat zijn om problemen te anticiperen en oplossingen te bedenken.
- Stressbestendigheid: De functie is intensief en vereist veel multitasking, wat stress kan veroorzaken.
- Flexibiliteit: Het moet mogelijk zijn om te schakelen tussen het werken op de groep en het uitvoeren van leidinggevende taken.
- Communicatieve vaardigheden: Goede mondelinge en schriftelijke communicatie is essentieel om zowel ouders als medewerkers te informeren en te ondersteunen.
- Creativiteit en passie voor kinderen: De functie vereist dat je energie krijgt van het werken met kinderen van verschillende leeftijden en dat je in staat bent om elke dag afwisselend en leerzaam te maken.
Werkgevers en Carriemogelijkheden
Assistent locatiemanager functies zijn te vinden bij verschillende kinderopvanginstellingen in Nederland, zoals Villa De Kinderlantaarn en Partou. Deze organisaties benadrukken de betekenis van kwalitatief hoogwaardige kinderopvang en de rol van de assistent locatiemanager in het realiseren van deze visie.
Werkgevers
De werkgevers die vacatures voor assistent locatiemanager publiceren, zijn doorgaans kleinere instellingen met een persoonlijke aanpak. Bijvoorbeeld, Villa De Kinderlantaarn is een organisatie met 1 tot 5 medewerkers en richt zich op een kwalitatief hoogwaardige en flexibele kinderopvang. Partou benadrukt daarentegen het belang van interne groei en biedt doorgroeimogelijkheden van pedagogisch medewerker naar assistent locatiemanager.
Doorgroeimogelijkheden
Assistent locatiemanager is vaak een tussenstap in een carrière in de kinderopvangsector. Bij Partou is dit een expliciet benoemde doorgroeimogelijkheid voor pedagogisch medewerkers. Als assistent locatiemanager kan je je vaardigheden verder ontwikkelen en uiteindelijk naar een functie als locatiemanager groeien. Deze groei wordt vaak ondersteund door interne opleidingen en coaching.
Salaris en Voorzieningen
Het salaris van een assistent locatiemanager varieert afhankelijk van de uren, de ervaring en de opleiding. De meeste vacatures benoemen een maandsalaris tussen €2.874 en €3.837 bruto, conform de CAO Kinderopvang. Dit is een schaal 7 of 8, afhankelijk van het aantal uren en de ervaring van de kandidaat.
Daarnaast bieden werkgevers vaak aanvullende voorzieningen, zoals:
- Vakantietoeslag: 8% van het maandsalaris, uitbetaald in mei.
- Eindejaarsuitkering: 4% van het maandsalaris, uitbetaald in december.
- Vakantiedagen: 26 vakantiedagen per jaar, op basis van 36 uur.
- Interne opleidingen: Deze zijn vaak verplicht of aan te vragen, om de kwaliteit van de zorg te waarborgen.
Conclusie
De functie van assistent locatiemanager in de kinderopvang is een uitdagende en betekenisvolle rol die zowel leidinggevende vaardigheden als pedagogische kennis vereist. De assistent locatiemanager is de schakel tussen het team op de werkvloer en de directie en speelt een essentiële rol in het functioneren van een kinderopvanginstelling. De functie vereist een HBO- of hoger niveau van werk- en denkniveau, leidinggevende ervaring en persoonlijke eigenschappen zoals stressbestendigheid, flexibiliteit en communicatieve vaardigheden. Werkgevers zoals Villa De Kinderlantaarn en Partou bieden een uitdagende werkplek met carriemogelijkheden en een aantrekkelijk salaris. Voor wie passie heeft voor kinderen en leidinggevende taken wil combineren, is de rol van assistent locatiemanager een interessante keuze.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
