Assistent Vestigingsmanager in de Kinderopvang: Rol, Verantwoordelijkheden en Ontwikkelingsmogelijkheden
juli 16, 2025
Het uurtarief van zzpers in de kinderopvang speelt een belangrijke rol in het functioneren van de sector. Het bepaalt niet alleen de inkomsten van de zzpers, maar ook de toegankelijkheid en kwaliteit van kinderopvang voor ouders. In dit artikel worden de belangrijkste factoren die het uurtarief beïnvloeden, de regels en trends in de sector, en de invloed van externe factoren zoals de CAO Kinderopvang en de Belastingdienst besproken. Op basis van actuele gegevens en richtlijnen uit betrouwbare bronnen, wordt een duidelijk overzicht gegeven van het huidige beeld van het uurtarief in de kinderopvangsector.
Het uurtarief van zzpers in de kinderopvang varieert afhankelijk van meerdere factoren. Deze worden hieronder in detail beschreven.
Een zzper met meer ervaring en kwalificaties kan een hoger uurtarief vragen. Dit komt doordat ervaring en expertise vaak gepaard gaan met hogere kwaliteit en betrouwbaarheid in de zorg voor kinderen. Uit de gegevens blijkt dat het uurtarief met ongeveer 1,50 euro kan stijgen bij het hebben van een hbo-diploma of een VVE-certificaat. Ouders zijn bereid om extra te betalen voor een zzper die ervaren is en extra diensten aanbiedt, zoals vervoer of een flexibel schema.
Het uurtarief kan sterk variëren per regio. In gebieden waar de vraag naar kinderopvang hoog is, zoals stedelijke gebieden of regio’s met weinig aanbod, kunnen zzpers hogere tarieven vragen. In regio’s waar de vraag lager is, kan het tarief juist lager liggen. Dit verschil in vraag en aanbod heeft een directe impact op de tarieven die zzpers kunnen vragen.
Het aantal uren dat een zzper per week werkt, kan ook van invloed zijn op het uurtarief. Vaak geldt dat zzpers die meer uren werken, bereid zijn om een iets lager tarief te vragen om concurrerend te blijven. Dit is een strategische keuze die gericht is op het behouden van een vaste stroom van kinderopvangtaken.
Naast het bepalen van een uurtarief, zijn er ook regels en vereisten waaraan zzpers in de kinderopvang moeten voldoen. Deze regels zijn van belang om zowel de zzper als de ouders te beschermen.
Een zzper in de kinderopvang moet geregistreerd zijn in het Landelijk Register Kinderopvang en Peuterspeelzalen (LRKP). Deze registratie dient bij de gemeente aan te vragen en moet ten minste 10 weken voor de startdatum worden ingediend. Deze registratie is verplicht om te kunnen functioneren in de kinderopvangsector en is een onderdeel van de kwaliteitsborging voor ouders.
ZZpers in de kinderopvang hebben recht op kinderopvangtoeslag. Deze toeslag is beschikbaar voor iedereen die werkt, inclusief zzpers, freelancers en ondernemers. De hoogte van de toeslag is afhankelijk van het inkomen van de ouders en de leeftijd van hun kind. De kinderopvangtoeslag speelt een rol in de financiële haalbaarheid van kinderopvang voor ouders en heeft indirect invloed op de tarieven die zzpers kunnen vragen.
Het minimumtarief voor zzpers in de kinderopvang is vastgesteld op 27 euro per uur. Dit minimumtarief is opgesteld door Loonwijzer, een organisatie die onderzoek doet naar de arbeidsmarkt en leefbaarheid. Het is belangrijk om dit minimumtarief te respecteren om een leefbaar inkomen te garanderen. Ouders en zzpers moeten rekening houden met het feit dat het tarief bruto is, wat betekent dat er kosten zijn voor belastingen en premies.
De CAO Kinderopvang is een collectieve arbeidsovereenkomst die voornamelijk geldt voor medewerkers in loondienst. Deze CAO bepaalt onder andere de salarissen van pedagogisch medewerkers in loondienst. Ondanks dat de CAO niet direct van toepassing is op zzpers, kan het indirect invloed hebben op hun uurtarieven. Als de salarissen in loondienst stijgen, is het logisch dat zzpers ook hogere tarieven kunnen vragen om hun marktwaarde te reflecteren.
Het is echter belangrijk om te benadrukken dat de CAO geen verplichte richtlijn is voor zzpers. De bepaling van het uurtarief ligt hier volledig bij de zzper zelf, op basis van ervaring, regio en de marktwerking.
In de afgelopen jaren zijn er enkele trends zichtbaar geworden in de kinderopvangsector, met name in het gebruik van zzpers. Deze trends hebben invloed op de uurtarieven en de werking van de sector.
In de kinderopvangsector is er sprake van een krimp in het aantal zzpers. Deze krimp is vooral zichtbaar in de gastouderopvang, waar relatief veel zzpers actief zijn. In 2024 werkten naar schatting 7.500 zzpers als gastouder. De afname van het aantal zzpers is gedeeltelijk het gevolg van een verandering in de werkwijze van opvangverzorgers, die steeds vaker kiezen voor loondienst in plaats van zzp-arrangementen.
De Belastingdienst heeft in 2025 een duidelijkere handhaving ingevoerd op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat zzp-arrangementen die in werkelijkheid vergelijkbaar zijn met een arbeidsovereenkomst, niet langer legaal zijn. Dit heeft geleid tot veranderingen in de manier waarop zzpers in de kinderopvang werken. Organisaties zoals Zo Kinderopvang bieden nu flexpools aan, waarin zzpers een vaste baan krijgen, maar nog steeds flexibiliteit behouden in het bepalen van uren en locaties.
Voor zzpers die willen overgaan naar een vaste inkomensstroom en tegelijkertijd flexibiliteit behouden, zijn er alternatieven beschikbaar. Een voorbeeld hiervan is de flexpool, zoals aangeboden door Zo Kinderopvang en andere organisaties. In deze modellen werken zzpers voor een vaste organisatie, maar hebben ze nog steeds invloed op waar en wanneer ze werken. Het voordeel is dat zzpers een vast salaris ontvangen en extra voordelen zoals een flexbonus kunnen verwachten.
Deze modellen bieden een interessante oplossing voor zzpers die willen blijven werken in de kinderopvangsector, maar tegelijkertijd de risico’s van zelfstandigheid willen verminderen. Voor ouders betekent dit dat zzpers die in deze modellen werken, nog steeds betrouwbaar en flexibel zijn, maar met een hogere mate van zekerheid.
Het uurtarief voor zzpers in de kinderopvang ligt tussen 35 en 50 euro per uur, afhankelijk van ervaring en regio. In vergelijking met andere sectoren is dit uurtarief redelijk. Uit de gegevens blijkt dat zzpers in de kinderopvang in het midden vallen van de markt. Sectoren zoals ICT of psychologie kunnen hogere uurtarieven bieden, terwijl sectoren zoals schoonmaak of beveiliging juist lager liggen.
Het is belangrijk om te benadrukken dat het uurtarief in de kinderopvang niet alleen afhankelijk is van de zzper zelf, maar ook van de vraag van ouders en de marktwerking. De tarieven zijn richtwaarden en moeten worden afgestemd op de specifieke omstandigheden van de zzper en de regio.
Het uurtarief van zzpers in de kinderopvang is een complex onderwerp dat wordt beïnvloed door meerdere factoren, waaronder ervaring, regio en het aantal gewerkte uren. Daarnaast zijn er regels en trends die een rol spelen in de bepaling van het uurtarief. Het minimumtarief ligt op 27 euro per uur, maar zzpers kunnen hogere tarieven vragen afhankelijk van hun kwalificaties en ervaring.
De CAO Kinderopvang heeft indirect invloed op de tarieven van zzpers, terwijl de Belastingdienst recentelijk maatregelen heeft genomen om schijnzelfstandigheid te bestrijden. Dit heeft geleid tot een verandering in de werkwijze van zzpers, met name via flexpools en vaste inkomensmodellen.
In de kinderopvangsector is het belangrijk om een eerlijk uurtarief te bepalen dat zowel de zzper als de ouders in acht neemt. Door rekening te houden met de relevante factoren en trends, kan een zzper een duurzame en succesvolle carrière in de kinderopvang opbouwen.
Wie niet van een kind geniet, ziet het allermooiste niet