Hoe schrijf je een afscheidsbrief bij kinderopvang? Tips en voorbeelden
juli 16, 2025
In de wereld van de kinderopvang speelt de functie van assistent leidinggevende een cruciale rol. Deze positie is een brug tussen leidinggevende taken en de dagelijkse zorg voor kinderen. De assistent leidinggevende draagt verantwoordelijkheid voor meerdere groepen, ondersteunt pedagogisch medewerkers en draagt bij aan de kwaliteit van de kinderopvang. In dit artikel worden de belangrijkste aspecten van deze functie besproken, met nadruk op de verantwoordelijkheden, het werkgehalte en de samenwerking binnen een kinderopvangvestiging.
Rol en Verantwoordelijkheden
Een assistent leidinggevende is verantwoordelijk voor meerdere groepen binnen een kinderopvangvestiging. Deze persoon is het eerste aanspreekpunt voor pedagogisch medewerkers en geeft sturing in de dagelijkse uitvoering van het werk. De assistent leidinggevende draagt ondersteuning aan collega's, helpt hen bij hun taken en helpt hen met professionele ontwikkeling.
Naast het werken op de groep, brengt de assistent leidinggevende één dag per week tijd door op kantoor. Deze dag wordt gebruikt voor activiteiten zoals het voorbereiden van evaluaties, het maken van roosters en het geven van rondleidingen aan ouders. Deze administratieve en coördinerende taken vormen een essentieel onderdeel van de functie.
De functie valt binnen het managementteam van de locatie, waarbij de assistent leidinggevende samenwerkt met de vestigingsmanager en de adjunct-vestigingsmanager. Samen met deze leidinggevende figuren houdt de assistent leidinggevende zich ook bezig met verbeterslagen voor de toekomst. Denken na over de uitvoering van de pedagogische werkwijze en de samenwerking tussen medewerkers maakt deel uit van deze verantwoordelijkheid.
Werkgehalte en Vaardigheden
De werkweek van een assistent leidinggevende varieert. In sommige gevallen is er sprake van een 24- tot 32-uren-werkweek, verdeeld over vier dagen. De werkdagen zijn meestal in overleg. Daarnaast werkt de assistent leidinggevende als pedagogisch medewerker op de groep. Dit betekent dat hij of zij actief betrokken is bij de zorg voor kinderen en de organisatie van activiteiten.
Een belangrijk onderdeel van de functie is de samenwerking met scholen en andere externe partijen. De assistent leidinggevende speelt een rol bij het coördineren van de praktische gang van zaken op de locatie, waarbij de samenwerking met scholen centraal staat. Dit is vooral van belang bij de organisatie van de buitenschoolse opvang en de peuterspeelgroep.
Een goede assistent leidinggevende moet over bepaalde vaardigheden beschikken. Deze omvatten leidinggevende vaardigheden, communicatieve vaardigheden en de vermogens om zowel praktische als administratieve taken goed uit te voeren. Bovendien is het belangrijk dat deze persoon zich bewust is van de pedagogische visie van de instelling en deze visie actief kan uitvoeren en coachen binnen het team.
Opleiding en Ontwikkeling
Voor de functie van assistent leidinggevende is minimaal een MBO-4 diploma vereist, gecombineerd met een werk- en denkniveau. Daarnaast is het mogelijk om via een opleidingsprogramma, zoals het Management Development Programme, de benodigde vaardigheden te ontwikkelen. In dit programma, dat meestal één jaar duurt, leren kandidaten de essentiële vaardigheden die nodig zijn om assistent leidinggevende te worden. Tijdens het programma wordt er aandacht besteed aan persoonlijke ontwikkeling, pedagogische kennis en leidinggevende skills.
Een senior pedagogisch medewerker met minimaal twee jaar gekwalificeerde werkervaring in de kinderopvang kan solliciteren voor zo’n programma. Dit biedt een sterke basis voor de overstap naar een leidinggevende functie. De opleiding helpt kandidaten om beter in staat te zijn om verantwoordelijkheden te dragen en effectief te werken binnen een managementteam.
Samenwerking binnen het Team
Een assistent leidinggevende werkt intensief samen met andere leidinggevende figuren, zoals de vestigingsmanager en de adjunct-vestigingsmanager. Deze samenwerking is essentieel voor het succes van de vestiging. De assistent leidinggevende draagt bij aan de operationele leiding en ondersteunt de manager in lopende zaken. Dit betekent dat hij of zij een actieve rol speelt in het verbeteren van de kwaliteit van de kinderopvang en de professionele ontwikkeling van het team.
De assistent leidinggevende is ook een aanspreekpunt voor ouders en externe contacten. Hij of zij dient als luisterend oor en helpt bij het vinden van vervolgstappen. Deze communicatievaardigheden zijn belangrijk om een goede relatie te onderhouden met ouders en om eventuele zorgen of vragen op een professionele manier aan te pakken.
Invloed op de Kwaliteit van de Kinderopvang
De rol van assistent leidinggevende heeft een directe invloed op de kwaliteit van de kinderopvang. Door het coachen en ondersteunen van pedagogisch medewerkers, helpt de assistent leidinggevende ervoor te zorgen dat de kinderen op een verantwoorde en kwalitatieve manier worden verzorgd. Daarnaast draagt hij of zij bij aan de professionele groei van het team, wat leidt tot een betere werkomgeving en hogere kwaliteit van de zorg voor kinderen.
Het verbeteren van de pedagogische dienstverlening is een centraal thema in de functie. De assistent leidinggevende werkt samen met collega’s op het hoofdkantoor en binnen de vestiging om verbeterpunten te identificeren en oplossingen te bedenken. Deze samenwerking is essentieel voor het behoud van een hoge kwaliteit in de kinderopvang.
De Aansluiting bij de Werkomstandigheden
De werkomstandigheden voor een assistent leidinggevende zijn afgestemd op de eisen van deze functie. Daarnaast bieden instellingen vaak extra voordelen aan, zoals reiskostenvergoeding, personeelskorting, training en opleidingsmogelijkheden, en een salaris dat aansluit bij de CAO Kinderopvang. Deze voordelen zorgen voor een aantrekkelijke werkomgeving en ondersteunen de professionele groei van de assistent leidinggevende.
Een arbeidsovereenkomst van 28 tot 36 uur per week is meestal van toepassing. Voor degenen die een vast contract zo snel mogelijk willen, is er vaak de mogelijkheid om direct een vast contract te krijgen. Deze flexibiliteit maakt het mogelijk voor assistent leidinggevenden om hun werk- en privéleven goed te combineren.
Conclusie
De functie van assistent leidinggevende in de kinderopvang is een essentieel onderdeel van de organisatie. Deze rol vereist zowel leidinggevende vaardigheden als pedagogische kennis en is gericht op het verbeteren van de kwaliteit van de kinderopvang en het ondersteunen van het team. Door het coachen van pedagogisch medewerkers, het coördineren van administratieve en praktische zaken en het werken samen met andere leidinggevende figuren, draagt de assistent leidinggevende bij aan een stabiele en kwalitatieve werkomgeving voor kinderen, ouders en medewerkers. Het is een functie die niet alleen uitdagingen biedt, maar ook een kans op persoonlijke en professionele groei.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
