Afspraken en regelgeving in de kinderopvang
juli 16, 2025
Het solliciteren voor een functie in de kinderopvang kan een uitdaging zijn, vooral als je niet over het vereiste diploma beschikt. In de kinderopvangsector is het in principe een vereiste om over een MBO-opleiding op SPW 3 of SPW 4 niveau te beschikken, evenals een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Echter, er zijn ook mogelijkheden voor mensen die nog in opleiding zijn of een andere achtergrond hebben. Deze artikelen willen uitleg geven over hoe het mogelijk is om zonder diploma te solliciteren voor een functie in de kinderopvang, en welke stappen je kunt nemen om je sollicitatie succesvol te maken.
Inleiding
In de kinderopvangsector is het belangrijk om kinderen op een veilige, educatieve en ontwikkelende manier te ondersteunen. Voor het uitoefenen van functies zoals pedagogisch medewerker is in principe een diploma nodig. Echter, er zijn ook initiatieven en opleidingstrajecten die gericht zijn op mensen die nog niet beschikken over het vereiste diploma, maar wel passie hebben voor werken met kinderen. In dit artikel worden deze mogelijkheden besproken, evenals tips voor het schrijven van een overtuigende sollicitatiebrief, ook zonder diploma.
Sollicitatie zonder diploma: Is dat mogelijk?
Hoewel een diploma vaak een vereiste is voor functies in de kinderopvang, zijn er ook opties voor mensen zonder diploma. Sommige organisaties bieden bijvoorbeeld een zogenaamde zij-instroom aan. Dit betekent dat je zonder het nodige diploma kunt starten in een functie, en tijdens het werk een opleiding volgt. Deze manier maakt het mogelijk om direct aan de slag te gaan met kinderen, terwijl je tegelijkertijd je kennis en vaardigheden uitbreidt.
Een voorbeeld hiervan is Humankind, een organisatie die speciaal een traject biedt voor zij-instromers. Hierbij is het voldoende om over een havo, vwo of mbo-3 diploma te beschikken. Voor mensen die niet over één van deze diploma’s beschikken, is er ook een mogelijkheid via het BBL-traject (Basisberoepsbevoegdheid Leerling). Dit is een speciaal opleidingstraject dat gericht is op mensen die niet over het vereiste diploma beschikken, maar wel een passie hebben voor werken met kinderen.
Sollicitatiebrief zonder diploma: Hoe moet dat?
Hoewel het schrijven van een sollicitatiebrief zonder diploma uitdagingen kan opleveren, is het zeker mogelijk om een overtuigende brief te schrijven. In de kinderopvangsector wordt vaak gewaardeerd dat sollicitanten niet alleen over de juiste papieren beschikken, maar ook passie en kennis tonen in hun brief. Het is daarom belangrijk om te benadrukken wat je voor de organisatie kunt bieden, ondanks het ontbreken van een diploma.
Wat moet je in je brief benadrukken?
Een sollicitatiebrief moet duidelijk maken waarom je de ideale kandidaat bent voor de functie. Hierbij is het belangrijk om:
- Je motivatie en passie voor werken met kinderen te benadrukken.
- Je relevante ervaring (bijvoorbeeld ervaring met kinderen in de rol van ouder, vrijwilliger of andere betrokkenheid) te noemen.
- Te laten zien dat je je in de organisatie en functie hebt verdiept.
- Je te benadrukken dat je bereid bent om leerzaam en betrokken aan de slag te gaan.
Een voorbeeld van een goede opening is:
"Met overweldigende interesse kwam ik zojuist uw vacature tegen op Indeed.nl. Ik ben er van overtuigd dat ik de ideale kandidaat ben om de functie van pedagogisch medewerker in uw kinderopvang kan vervullen."
Tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief zonder diploma
Focus op je vaardigheden en ervaring: Zelfs zonder diploma kun je relevante ervaring en vaardigheden tonen. Denk aan bijvoorbeeld ervaring met kinderen, soft skills zoals communicatie en geduld, of ervaring in een andere sector die relevant kan zijn.
Laat zien dat je bereid bent te leren: Het is belangrijk om aan te tonen dat je open staat voor opleiding en je wilt groeien in de functie. Dit geeft je sollicitatie meer kracht.
Benoem wat je voor de organisatie kunt bieden: Geef duidelijk aan hoe jij een positieve bijdrage kunt leveren aan de kinderopvang. Benoem bijvoorbeeld specifieke vaardigheden of ervaringen die je kunt inzetten.
Wees specifiek over de organisatie: Laat zien dat je je in de organisatie hebt verdiept. Noem bijvoorbeeld iets over de visie van de kinderopvang of waarom je specifiek voor deze organisatie wilt werken.
Eindig met een uitnodiging tot actie: Zorg dat je brief eindigt met een uitnodiging tot actie, zoals een gesprek of een bezoek. Dit geeft de indruk dat je enthousiast bent en dat je bereid bent om verder te gaan in het sollicitatieproces.
Een voorbeeld van een goede afsluiting is:
"Ik hoop van harte dat ik mijn motivatie mag toelichten in een gesprek. Het lijkt me geweldig om een keer een dag mee te lopen op uw kinderopvang om de collega’s en kindjes in het echt te ontmoeten en natuurlijk om de werksfeer te proeven."
Opleidingen en trajecten voor zonder diploma
Voor mensen die nog niet over het vereiste diploma beschikken, zijn er verschillende opleidingstrajecten beschikbaar. Deze trajecten maken het mogelijk om in de kinderopvangsector terecht te komen, ook zonder een MBO-diploma op SPW 3 of 4 niveau.
Zij-instroomtrajecten
Zij-instroomtrajecten zijn gericht op mensen die zonder het vereiste diploma willen starten in de kinderopvangsector. Deze trajecten combineren werk en opleiding, zodat je direct aan de slag kunt gaan, terwijl je tegelijkertijd je kennis uitbreidt.
Een voorbeeld van een organisatie die dit aanbiedt is Humankind. Hier is het mogelijk om zonder het vereiste diploma te starten, mits je over een havo, vwo of mbo-3 diploma beschikt. Voor mensen die niet over één van deze diploma’s beschikken, is er ook een BBL-traject beschikbaar. Dit is een speciaal opleidingstraject dat gericht is op mensen die niet over het vereiste diploma beschikken, maar wel passie hebben voor werken met kinderen.
Open sollicitatie
Een open sollicitatie is een andere manier om zonder diploma in de kinderopvangsector terecht te komen. Dit is een sollicitatie waarbij je niet reageert op een specifieke vacature, maar waarbij je je eigen motivatie en geschiktheid benadrukt. Deze manier is vooral geschikt voor mensen die op zoek zijn naar een functie, maar geen directe vacature kunnen vinden.
Voorbeelden van organisaties die open sollicitaties goed ontvangen, zijn onder andere kinderopvangorganisaties die groeien en regelmatig op zoek zijn naar nieuwe medewerkers. Deze organisaties geven vaak een reactie op open sollicitaties, en soms worden deze sollicitaties in portefeuille genomen voor een toekomstige functie.
Conclusie
Het solliciteren voor een functie in de kinderopvang zonder diploma is zeker mogelijk. Er zijn verschillende trajecten en opleidingen beschikbaar die gericht zijn op mensen die nog niet over het vereiste diploma beschikken, maar wel passie hebben voor werken met kinderen. Het schrijven van een overtuigende sollicitatiebrief is een belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces. Door je motivatie, ervaring en geschiktheid duidelijk te benadrukken, kun je een sterkere indruk maken op potentiële werkgevers. Zij-instroomtrajecten en open sollicitaties zijn ook goede opties om in de kinderopvangsector terecht te komen. Met de juiste voorbereiding en een sterke sollicitatiebrief kun je je kans op een functie in de kinderopvang vergroten, ook zonder diploma.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
