Kinderopvang in Arendonk: Uitgebreid aanbod en kwaliteitszorg voor jonge kinderen
juli 17, 2025
In de kinderopvangsector is het carrièrebeleid sterk gericht op groei en specialisatie, waarbij salarisschalen een centrale rol spelen. Salarisschaal 7 is een van de hogere schalen binnen deze sector en is bedoeld voor functies met verantwoordelijkheden, ervaring en vaardigheden op een hoger niveau. In dit artikel worden de functies, salarissen en groeimogelijkheden voor schaal 7 in de kinderopvang in 2024 in detail besproken, met steun op de beschikbare informatie uit betrouwbare bronnen.
Inleiding
Salarisschaal 7 in de kinderopvang is bedoeld voor medewerkers die een hoge mate van verantwoordelijkheid en expertise vertonen. Deze schaal is onderdeel van de CAO Kinderopvang en bevat tredes die jaarlijks stijgen, mits de medewerker goed functioneert. De schaal begint bij een bruto maandbedrag van €2.917 en eindigt op €3.895, afhankelijk van het aantal tredes. De functies die in schaal 7 vallen, zijn meestal gericht op leidinggevende of expertfuncties binnen de pedagogische zorg voor kinderen.
Functies in schaal 7
De functies die in schaal 7 vallen, zijn meestal gericht op het opbouwen van expertise en het uitvoeren van verantwoordelijke taken. Bij CompaNanny, zoals vermeld in de bronnen, zijn de volgende functies ingeschreven in schaal 7:
Senior Pedagogisch Medewerker: Deze functie is sinds januari 2024 officieel geïntroduceerd en geeft medewerkers de kans om verder te groeien in hun carrière. Senior Pedagogisch Medewerkers nemen extra verantwoordelijkheden op zich, zoals het begeleiden van andere medewerkers of het uitvoeren van specifieke projecten. Door deze verantwoordelijkheden is het salaris in schaal 7 hoger dan in lagere schalen.
Assistent Leidinggevende in opleiding: Deze functie is gericht op medewerkers die op weg zijn naar een leidinggevende functie. Ze assisteren de leiding in dagelijkse zaken en leren tegelijkertijd de nodige vaardigheden om later zelf verantwoordelijkheden te kunnen opnemen.
Pedagogisch Expert: Medewerkers in deze functie zijn gespecialiseerd in pedagogische zorg en kunnen hun expertise gebruiken om andere collega’s te begeleiden en de kwaliteit van de kinderopvang te verbeteren.
Deze functies vallen binnen schaal 7, omdat ze een hoger opleidingsniveau, ervaring en verantwoordelijkheden vereisen. Het is mogelijk om van schaal 6 naar schaal 7 te groeien, mits de medewerker voldoet aan de gestelde eisen.
Eindtermen en vereisten voor schaal 7
Om in schaal 7 terecht te komen, zijn er bepaalde eisen en factoren die een rol spelen. Deze zijn, zoals vermeld in de bronnen:
Opleidingsniveau: Meestal is een diploma op mbo-niveau 4 vereist, bijvoorbeeld in de richting van Pedagogisch Medewerker of een vergelijkbare opleiding. Echter, ervaring kan soms compenseren voor het ontbreken van een officieel diploma.
Ervaring: Werkervaring binnen de kinderopvangsector is een belangrijke factor bij de inschaling. Medewerkers met veel ervaring kunnen op basis daarvan in schaal 7 terechtkomen.
Functie: De functie die de medewerker vervult, is bepalend voor de inschaling. Functies met verantwoordelijkheden of leidinggevende taken worden vaak hoger ingeschaald.
Deze factoren worden meestal beoordeeld door de werkgever op basis van een functiematrix. Deze matrix helpt bij het bepalen van de juiste schaal en trede binnen de CAO.
Salarissen in schaal 7
Schaal 7 bevat 13 tredes, waarin het salaris jaarlijks stijgt mits de medewerker goed functioneert. Het bruto maandbedrag in schaal 7 begint op €2.917 en kan stijgen tot €3.895. Dit is afhankelijk van het aantal tredes dat de medewerker bereikt.
Naast het basisbedrag zijn er ook extra uitkeringen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering, die het nettoloon verder verhogen. Het is belangrijk om te weten dat het salaris in schaal 7 hoger is dan in schaal 6, wat het aantrekkelijk maakt voor medewerkers die willen groeien in de sector.
Groeimogelijkheden in schaal 7
Binnen schaal 7 zijn er mogelijkheden voor verdere groei, zowel op salarisschijf als op functioneel vlak. Door het opbouwen van ervaring en het uitvoeren van verantwoordelijke taken kan de medewerker blijven doorgroeien in tredes. Elke trede is een stap in de richting van een hoger salaris, mits het functioneren aan de verwachtingen voldoet.
Daarnaast kunnen medewerkers in schaal 7 ook doorgroeien naar leidinggevende functies of gerichte expertfuncties. Bijvoorbeeld, een Senior Pedagogisch Medewerker kan later verder groeien naar een functie als Assistent Leidinggevende of Pedagogisch Expert. Dit geeft medewerkers de kans om hun carrière verder te ontwikkelen en meer verantwoordelijkheden te nemen.
Invloed van de CAO op salarissen in schaal 7
De CAO Kinderopvang speelt een centrale rol in het bepalen van salarissen in de sector. In 2024 zijn de salarissen vastgesteld op basis van de CAO Kinderopvang 2023-2024. Deze CAO bevat de salarisschalen en tredes voor alle functies binnen de kinderopvangsector.
Vanaf 1 januari 2024 is schaal 6 bijvoorbeeld gestart met trede 10 en eindigt op trede 23. Voor schaal 7 geldt een vergelijkbare structuur, waarin het salaris jaarlijks stijgt. Het is belangrijk om te weten dat de CAO een verbindende kracht heeft, wat betekent dat werkgevers zich hieraan moeten houden.
Een verandering in de CAO kan leiden tot aanpassingen in salarissen, tredes en functies. Het is daarom belangrijk voor medewerkers om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen in de CAO, zodat ze kunnen profiteren van eventuele voordeelgevende veranderingen.
Vergelijking met andere schalen
Om de positie van schaal 7 in de kinderopvangsector te begrijpen, is het nuttig om deze te vergelijken met andere schalen. Bijvoorbeeld:
Schaal 6 is bedoeld voor Pedagogisch Medewerkers en begint op een bruto maandbedrag van €2.489. Deze schaal bevat tredes tot trede 23, waarin het salaris stijgt tot €3.255.
Schaal 5 is voor medewerkers in opleiding en begint op €2.517. Deze schaal is bedoeld voor medewerkers die nog in opleiding zijn.
Schaal 7 is dus een hogere schaal en is bedoeld voor medewerkers met meer ervaring, verantwoordelijkheden en expertise. Het is een logische stap voor medewerkers die in schaal 6 werken en willen doorgroeien naar een hogere functie.
Invloed van opleiding en specialisatie
Opleiding en specialisatie spelen een grote rol in de groei binnen schaal 7. Medewerkers met een mbo-niveau 4 diploma kunnen bijvoorbeeld sneller doorgroeien in schaal 7, omdat ze over de benodigde kennis en vaardigheden beschikken. Daarnaast is het mogelijk om via een BBL-traject (Beroepsbegeleidende leerweg) verder te groeien, waarbij medewerkers werken en leren tegelijk.
Een BBL-traject is vooral gericht op medewerkers die nog in opleiding zijn, zoals Pedagogisch Medewerkers in opleiding. Deze medewerkers zitten in schaal 5 en kunnen via het BBL-traject doorgroeien naar schaal 6 en uiteindelijk naar schaal 7. Het BBL-traject maakt het mogelijk om op maat te leren en te werken, wat het aantrekkelijk maakt voor medewerkers die hun opleiding willen afronden terwijl ze werken.
Invloed van ervaring en verantwoordelijkheden
Naast opleiding is ervaring een belangrijke factor in de groei binnen schaal 7. Medewerkers met veel ervaring kunnen sneller doorgroeien in schaal 7, omdat ze al de nodige vaardigheden en kennis hebben opgebouwd. Verantwoordelijkheden zijn ook een bepalende factor, omdat functies met verantwoordelijkheden vaak hoger worden ingeschaald.
Bijvoorbeeld, een Senior Pedagogisch Medewerker nemen extra verantwoordelijkheden op zich, zoals het begeleiden van andere medewerkers of het uitvoeren van specifieke projecten. Deze verantwoordelijkheden maken het mogelijk om in schaal 7 terecht te komen, zelfs zonder een officieel diploma, mits de medewerker voldoet aan de eisen.
Invloed van de werkgever
De werkgever speelt een grote rol in het bepalen van de inschaling en groei van medewerkers in schaal 7. Werkgevers gebruiken een functiematrix om te bepalen in welke schaal en trede een medewerker terecht komt. Deze matrix is gebaseerd op factoren zoals opleiding, ervaring en functie.
Daarnaast is het belangrijk dat werkgevers zich aan de CAO Kinderopvang houden, zodat de salarissen en tredes correct worden toegepast. Werkgevers die lid zijn van de werkgeversorganisatie BK of BMK volgen de CAO Kinderopvang, terwijl werkgevers die lid zijn van de BVOK de CAO MKMB volgen. Vanaf 27 juni 2023 is er echter maar één CAO voor de hele sector, namelijk de CAO Kinderopvang 2023-2024.
Conclusie
Schaal 7 in de kinderopvang is bedoeld voor medewerkers met hoge verantwoordelijkheden, ervaring en expertise. De schaal bevat 13 tredes, waarin het salaris jaarlijks stijgt mits het functioneren aan de verwachtingen voldoet. De functies die in schaal 7 vallen, zijn meestal gericht op leidinggevende of expertfuncties, zoals Senior Pedagogisch Medewerker, Assistent Leidinggevende in opleiding en Pedagogisch Expert.
De CAO Kinderopvang speelt een centrale rol in het bepalen van salarissen en tredes, zodat werkgevers zich hieraan moeten houden. Opleiding, ervaring en verantwoordelijkheden zijn belangrijke factoren bij de inschaling en groei in schaal 7. Medewerkers met een mbo-niveau 4 diploma of veel ervaring kunnen sneller doorgroeien in schaal 7, terwijl medewerkers in opleiding via een BBL-traject verder kunnen groeien.
Het is belangrijk voor medewerkers om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen in de CAO en de groeimogelijkheden binnen de sector, zodat ze kunnen profiteren van eventuele voordeelgevende veranderingen. Door het opbouwen van ervaring, het uitvoeren van verantwoordelijke taken en het doen van opleidingen, kunnen medewerkers in schaal 7 blijven groeien en hun carrière verder ontwikkelen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
