Kinderopvang op Aruba: Aandacht voor Kwaliteit, Veiligheid en Ontwikkeling
juli 17, 2025
In de kinderopvang is het salaris van pedagogisch medewerkers vastgelegd in de CAO Kinderopvang. Deze kollektieve arbeidsovereenkomst bepaalt niet alleen de lonen, maar ook de tredes binnen schalen, de toekomstige salarisverhogingen en eventuele voordelen zoals vakantietoeslagen of eindejaarsuitkeringen. Voor pedagogisch medewerkers is schaal 6 van de CAO het relevante salarissysteem, waarin tredes 9 tot en met 23 voorkomen. In dit artikel wordt schaal 6 en met name trede 12 centraal gestaan, met aandacht voor het salarisbedrag, de groeimogelijkheden en de relevante regels binnen de CAO.
Inleiding
In de kinderopvang is het salaris van pedagogisch medewerkers vastgelegd in de CAO Kinderopvang. Deze kollektieve arbeidsovereenkomst bepaalt niet alleen de lonen, maar ook de tredes binnen schalen, de toekomstige salarisverhogingen en eventuele voordelen zoals vakantietoeslagen of eindejaarsuitkeringen. Voor pedagogisch medewerkers is schaal 6 van de CAO het relevante salarissysteem, waarin tredes 9 tot en met 23 voorkomen. In dit artikel wordt schaal 6 en met name trede 12 centraal gestaan, met aandacht voor het salarisbedrag, de groeimogelijkheden en de relevante regels binnen de CAO.
Wat is schaal 6 in de CAO Kinderopvang?
Schaal 6 is de salarisschaal waarin pedagogisch medewerkers in de kinderopvang zijn ingedeeld. Deze schaal bevat tredes 9 tot en met 23. De toegewijzing aan deze schaal is vastgelegd in de functiematrix van de CAO. Als pedagogisch medewerker start men meestal in de lagere tredes van deze schaal. Bij goed functioneren is het mogelijk om jaarlijks een trede omhoog te gaan, totdat het plafond van de schaal is bereikt.
In de CAO Kinderopvang 2023-2024 is schaal 6 vanaf 1 januari 2024 gestart met trede 10 en eindigt deze met trede 23. In de CAO Kinderopvang 2025-2026 is schaal 6 opnieuw in gebruik, waarbij de tredes opnieuw zijn uitgebreid. De CAO is een belangrijk instrument om zowel het salaris als de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de kinderopvang te reguleren.
Wat is trede 12 in schaal 6?
Trede 12 is een van de tredes binnen schaal 6. Het salarisbedrag dat een medewerker in deze trede ontvangt, hangt af van de werkweek en de datum waarop de CAO geldt. Zoals uit de gegevens blijkt, is trede 12 in de CAO Kinderopvang 2024-2025 vastgelegd met een bruto maandsalaris van €3.065 voor een voltijds dienstverband van 36 uur per week. In de CAO 2025-2026 is dit bedrag verder verhoogd, met een verwachte salarisverhoging van 1,5% per 1 september 2026.
Het bereik van schaal 6 is breed, en trede 12 ligt dus in het midden van deze schaal. Het is een relevante trede voor medewerkers die al enige tijd in de kinderopvang werken en die zich professioneel hebben ontwikkeld. Het is ook een trede waarin men verder kan groeien, mits het functioneren aan de eisen van de CAO voldoet.
Hoe kom je in trede 12 van schaal 6?
Het bereiken van trede 12 is afhankelijk van het aantal jaren dat een medewerker in de kinderopvang werkt en van het functioneren in de functie. In de CAO Kinderopvang is sprake van periodieke salarisverhogingen, zolang het functioneren aan de eisen voldoet. Deze verhogingen gebeuren jaarlijks en leiden tot een stapsgewijze toename van de trede binnen de schaal.
Het is mogelijk om op een hogere trede te starten, mits er bij het aanstellen ruimte is voor onderhandeling over de starttrede. Dit is vaak het geval bij een overstap of bij het aannemen van een nieuwe functie. Echter, de meeste pedagogisch medewerkers beginnen in de lagere tredes van schaal 6.
Wat betekent het voor een medewerker om in trede 12 te zitten?
Om in trede 12 van schaal 6 te zitten, betekent dat de medewerker al enige jaren in de kinderopvang werkt en zich professioneel heeft ontwikkeld. Het salarisbedrag in deze trede is hoger dan bij de starttredes, wat aansluit bij de ervaring en kwalificaties die nodig zijn om in deze functie te functioneren. Bovendien biedt deze trede de mogelijkheid om verder te groeien, mits het functioneren aan de eisen van de CAO voldoet.
Naast het salarisbedrag zijn er ook andere voordelen verbonden aan het zitten in een hogere trede. Zo is er bijvoorbeeld sprake van een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering. Deze voordelen zijn vastgelegd in de CAO en zijn afhankelijk van de trede waarin men zit. In de CAO 2025-2026 is bijvoorbeeld sprake van een eindejaarsuitkering van 8%, wat een aanzienlijke toename is ten opzichte van vorige jaren.
Groeimogelijkheden binnen schaal 6
Binnen schaal 6 is het mogelijk om tredes omhoog te gaan, mits het functioneren aan de eisen voldoet. Deze groeimogelijkheden zijn vastgelegd in de CAO en zijn gericht op het belonen van goede prestaties en het stimuleren van professionele ontwikkeling. In de CAO 2025-2026 is er bijvoorbeeld sprake van een salarisverhoging van 1,5% per 1 september 2026, wat betekent dat de tredes binnen schaal 6 verder worden uitgebreid.
Het is mogelijk om tot trede 23 te groeien binnen schaal 6. Deze trede is het plafond van de schaal en betekent dat de medewerker het maximumsalaris heeft bereikt. Het is ook mogelijk om in hogere schalen te groeien, zoals schaal 11 of 12, maar dit is een uitzondering en vereist een functiepromotie of een verandering in de functie.
Het verschil tussen schaal 6 en andere schalen
Schaal 6 is een van de 19 schalen die in de CAO Kinderopvang voorkomen. De andere schalen zijn van toepassing op andere functies binnen de kinderopvang, zoals leidinggevenden, leerkrachten of andere medewerkers. De zwaarte van de functie bepaalt welke schaal erbij hoort. In de CAO is sprake van een functiematrix, waarin elke functie een bepaalde schaal en tredes toegewezen krijgt.
Schaal 6 is bedoeld voor pedagogisch medewerkers en bevat tredes 9 tot en met 23. Het is dus een schaal die specifiek is voor deze functie en biedt groeimogelijkheden op basis van ervaring en kwalificaties. In tegenstelling tot hogere schalen, zoals schaal 11 of 12, is het bereiken van het plafond van schaal 6 voor de meeste medewerkers realistisch.
De toekomst van schaal 6 en trede 12
In de toekomst is het verwacht dat de CAO Kinderopvang verder wordt bijgesteld, met name om rekening te houden met de stijgende kosten van leven en de veranderingen in de kinderopvangsector. In de CAO 2025-2026 is bijvoorbeeld sprake van een salarisverhoging van 1,5% per 1 september 2026, wat betekent dat de tredes binnen schaal 6 verder worden uitgebreid.
Het is ook mogelijk dat de CAO in de toekomst verder wordt uitgebreid, met name in de context van de consolidatie van de branche. Momenteel zijn er nog twee CAO’s mogelijk in de kinderopvang: de CAO Kinderopvang van de BK/BMK en de CAO MKMB van de BVOK. In 2023 is er een stap gedaan richting één CAO Algemeen Verbindend, wat betekent dat er in de toekomst waarschijnlijk maar één CAO zal gelden voor alle werkgevers in de kinderopvang.
Conclusie
Schaal 6 is een centrale schaal in de CAO Kinderopvang en bevat tredes 9 tot en met 23. Trede 12 is een van de tredes binnen deze schaal en is van betekenis voor pedagogisch medewerkers die al enige tijd in de kinderopvang werken en zich professioneel hebben ontwikkeld. Het salarisbedrag in deze trede is afhankelijk van de werkweek en de datum waarop de CAO geldt. In de CAO 2025-2026 is sprake van een salarisverhoging van 1,5% per 1 september 2026, wat betekent dat de tredes binnen schaal 6 verder worden uitgebreid.
Het bereiken van trede 12 is afhankelijk van het aantal jaren dat een medewerker in de kinderopvang werkt en van het functioneren in de functie. Het is mogelijk om jaarlijks een trede omhoog te gaan, mits het functioneren aan de eisen voldoet. Bovendien zijn er voordelen verbonden aan het zitten in een hogere trede, zoals een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering. In de CAO 2025-2026 is bijvoorbeeld sprake van een eindejaarsuitkering van 8%, wat een aanzienlijke toename is ten opzichte van vorige jaren.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
