Kinderopvang in Amsterdam Oud-Zuid: Uitgebreid Overzicht en Kiezersgids
juli 17, 2025
In de kinderopvang is het loonbeleid vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s), die richtlijnen geven voor salarissen, werkvoorwaarden en loopbaanontwikkeling. Voor pedagogisch personeel, dat vaak in salarisschaal 6 is ingedeeld, zijn de CAO-regelingen van groot belang. In dit artikel wordt een overzicht gegeven van de relevante salarissen, loonsverhogingen en loopbaanontwikkeling binnen salarisschaal 6 voor het jaar 2024 en het begin van 2025. De informatie is gebaseerd op de meest recente CAO-regelingen en salarisschalen zoals beschreven in de bronnen.
Invoering van een algemene CAO in de kinderopvang
Sinds 27 juni 2023 is er in de kinderopvang slechts één CAO in werking: de CAO Kinderopvang 2023-2024. Deze CAO is verklaard algemeen verbindend (AVV), wat betekent dat alle werkgevers in de sector deze CAO moeten volgen. Dit maakt het loonbeleid in de kinderopvang uniformer en transparanter. De CAO regelt het loon, loopbaanontwikkeling, vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.
Pedagogisch medewerkers in de kinderopvang vallen meestal onder schaal 6. Deze schaal bevat een aantal tredes, waardoor het salaris jaarlijks stijgt bij goed functioneren. Vanaf 1 januari 2024 was schaal 6 in trede 10 begonnen en eindigde op trede 23.
Salarisontwikkeling in schaal 6 in 2024
De salarissen in de kinderopvang zijn niet statisch, maar groeien jaarlijks. In 2024 zijn er twee belangrijke loonsverhogingen. Eén in januari en één in april. Deze stijgingen zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang 2023-2024.
Loonsverhoging januari 2024
Per 1 januari 2024 is het salaris in schaal 6 met 2% verhoogd. Bovendien is er een aanpassing in het loongebouw: de eerste trede van elke schaal is vervallen, behalve voor schaal 1. Dit betekent dat pedagogisch medewerkers in schaal 6 vanaf 2024 met trede 10 starten in plaats van trede 9. De loonbedragen per trede zijn hieronder weergegeven voor 1 januari 2024:
| Tredes | 1 januari 2024 |
|---|---|
| 10 | € 2.489 |
| 11 | € 2.552 |
| 12 | € 2.617 |
| 13 | € 2.682 |
| 14 | € 2.747 |
| 15 | € 2.818 |
| 16 | € 2.888 |
| 17 | € 2.957 |
| 18 | € 3.028 |
| 19 | € 3.102 |
| 20 | € 3.179 |
| 21 | € 3.255 |
| 22 | € 3.332 |
| 23 | € 3.421 |
Loonsverhoging april 2024
Naast de stijging in januari volgde in april nog een loonsverhoging van 2%. Deze stijging werd toegepast op de bestaande loonbedragen. Hieronder is een voorbeeld gegeven van de loonbedragen per trede voor 1 april 2024:
| Tredes | 1 april 2024 |
|---|---|
| 10 | € 2.033 |
| 11 | € 2.085 |
| 12 | € 2.137 |
| 13 | € 2.190 |
| 14 | € 2.247 |
| 15 | € 2.302 |
| 16 | € 2.357 |
| 17 | € 2.420 |
| 18 | € 2.481 |
| 19 | € 2.538 |
| 20 | € 2.603 |
| 21 | € 2.670 |
| 22 | € 2.735 |
| 23 | € 2.802 |
Deze loonsverhogingen betekenen dat het bruto maandsalaris voor pedagogisch medewerkers in schaal 6 in 2024 gemiddeld met 11,86% is toegenomen. Dit is een belangrijke stap in het vergroten van het inkomen in de kinderopvangsector.
Salarisontwikkeling in 2025
In 2025 wordt de CAO Kinderopvang verder uitgebouwd. De CAO loopt vanaf 1 januari 2025 tot 1 januari 2027. Hieronder zijn de salarissen in schaal 6 weergegeven voor 1 juli 2025:
| Tredes | 1 juli 2025 |
|---|---|
| 10 | € 2.641 |
| 11 | € 2.708 |
| 12 | € 2.777 |
| 13 | € 2.846 |
| 14 | € 2.915 |
| 15 | € 2.990 |
| 16 | € 3.065 |
| 17 | € 3.138 |
| 18 | € 3.213 |
| 19 | € 3.291 |
| 20 | € 3.374 |
| 21 | € 3.455 |
| 22 | € 3.536 |
| 23 | € 3.630 |
Vanaf 1 september 2026 wordt de CAO nogmaals aangepast met een loonsverhoging van 1,5%. Deze stijging betreft zowel de loonbedragen als het maximum van de salarisschaal.
Loopbaanontwikkeling binnen schaal 6
Pedagogisch medewerkers in schaal 6 kunnen jaarlijks een trede omhoog stijgen bij goed functioneren. Dit betekent dat er een sterke link is tussen werkprestaties en salarisontwikkeling. De CAO stelt dat medewerkers jaarlijks, mits het functioneren voldoet, een trede hoger komen. Deze loopbaanontwikkeling maakt het mogelijk om gedurende de jaren tot een hoger salaris te komen.
Het maximum van schaal 6 is trede 23, wat een bruto maandsalaris van € 3.630 betekent bij een fulltime dienstverband. Dit is een behoorlijke toename ten opzichte van het startsalaris in trede 10.
Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering
Naast het maandloon ontvangen pedagogisch medewerkers in de kinderopvang ook een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering. Deze extra’s zijn vastgelegd in de CAO.
Vakantietoeslag
De vakantietoeslag is een vergoeding voor de vakantie die in de loop van het jaar wordt genomen. Voor pedagogisch medewerkers in schaal 6 is de vakantietoeslag 8% van het bruto maandsalaris. Deze toelage is een extra financiële ondersteuning naast het gewone salaris.
Eindejaarsuitkering
De eindejaarsuitkering is een bedrag dat in december wordt uitbetaald. Voor 2025 is de eindejaarsuitkering vastgesteld op 5,5% van het bruto maandsalaris. Vanaf 1 januari 2026 is dit percentage verhoogd naar 8%. Deze uitkering is een extra financiële voorziening die het inkomen eind van het jaar versterkt.
Salaris per uur in schaal 6
Het uurloon in de kinderopvang is ook een belangrijk aspect. Voor pedagogisch medewerkers in schaal 6 is het uurloon afhankelijk van de trede. In 2024 is het uurloon berekend op basis van een voltijds dienstverband van 36 uur per week. Voor een medewerker in trede 10 is het uurloon circa € 16,60 per uur. Bij hogere tredes stijgt het uurloon aanzienlijk.
Salarisvergelijking binnen de kinderopvangsector
Het gemiddelde brutomaandsalaris van een medewerker in de kinderopvang in Nederland is € 2.690. Voor pedagogisch medewerkers in schaal 6 is het salaris hoger dan dit gemiddelde, met een bruto maandsalaris tussen € 2.641 en € 3.630. Dit maakt duidelijk dat schaal 6 een relatief goed betaalde functie is binnen de kinderopvangsector.
Samenvatting van de salarissen in schaal 6
Tijdens 2024 en 2025 zijn er duidelijke stijgingen in de salarissen voor pedagogisch medewerkers in schaal 6. Deze stijgingen zijn het resultaat van de CAO-regelingen en de voortdurende aanpassing van het loongebouw. De loonsverhogingen in januari en april 2024 en de verwachte verhoging in 2025 tonen aan dat het inkomen in de kinderopvangsector geleidelijk maar consistent groeit.
De loopbaanontwikkeling binnen schaal 6 is een belangrijk aspect van het loonbeleid. Medewerkers kunnen jaarlijks een trede omhoog stijgen, wat leidt tot een hoger salaris en betere financiële voorzieningen. Bovendien ontvangen ze extra’s zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, die het inkomen verder versterken.
In de kinderopvangsector is het loonbeleid dus gericht op zowel het aanpassen van het inkomen aan de markt als het belonen van goede prestaties. Dit maakt de sector aantrekkelijk voor pedagogisch medewerkers en draagt bij aan de duurzaamheid van de kinderopvang.
Conclusie
De CAO-regelingen en de salarissen in de kinderopvangsector zijn belangrijk voor zowel medewerkers als werkgevers. Voor pedagogisch medewerkers in schaal 6 zijn de loonsverhogingen in 2024 en 2025 een duidelijke stap in de richting van een stabiel en groeiend inkomen. De loopbaanontwikkeling binnen schaal 6, de extra’s zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, en de voortdurende aanpassing van het loongebouw maken de kinderopvangsector steeds aantrekkelijker.
De CAO Kinderopvang 2023-2024 en de verwachtingen voor 2025 tonen aan dat het loonbeleid in de kinderopvangsector transparant, eerlijk en duurzaam is. Voor ouders, opvanggevers en medewerkers is het belangrijk om deze ontwikkelingen goed te begrijpen, zodat ze kunnen beslissen op basis van betrouwbare informatie.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
