Kinderopvang op Aruba: Aandacht voor Kwaliteit, Veiligheid en Ontwikkeling
juli 17, 2025
De CAO Kinderopvang bepaalt de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de kinderopvang in Nederland. Voor pedagogische medewerkers is salarisschaal 6 van groot belang, aangezien deze schaal hun beloning bepaalt. In dit artikel worden de relevante details over salarisschaal 6 in de CAO Kinderopvang besproken, inclusief de tredes, loonverhogingen en bijkomende voorzieningen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Inleiding
Salarisschaal 6 is de standaard schaal voor pedagogische medewerkers in de kinderopvang. Deze medewerkers vullen een essentiële rol in de kinderopvang in, waarbij kinderen ondersteund worden in hun lichamelijk, sociaal en emotionele ontwikkeling. De CAO Kinderopvang zorgt ervoor dat het loon van pedagogische medewerkers aan de schaal en tredes gekoppeld is, afhankelijk van hun functie en functionering. In de informatie uit de bronnen is te zien hoe het loon zich ontwikkelt binnen deze schaal, zowel in het verleden als in de toekomst.
Salarisschaal 6: De Tredes en Beloningen
In de CAO Kinderopvang is de beloning van pedagogische medewerkers vastgelegd in salarisschaal 6. De tredes in deze schaal bepalen het bruto maandloon. De tredes gaan van trede 10 tot en met trede 23 in 2025, terwijl in 2023 de tredes van trede 9 tot trede 21 gingen. Dit betekent dat er sinds 2023 een uitbreiding is geweest van het aantal tredes in de schaal, wat een hoger maximumsalaris oplevert.
De volgende tredes en bruto maandbedragen zijn opgenomen in de CAO Kinderopvang 2025-2027:
| Trede | Bruto Maandbedrag (2025) |
|---|---|
| 10 | €2.641 |
| 11 | €2.708 |
| 12 | €2.777 |
| 13 | €2.846 |
| 14 | €2.915 |
| 15 | €2.990 |
| 16 | €3.065 |
| 17 | €3.138 |
| 18 | €3.213 |
| 19 | €3.291 |
| 20 | €3.374 |
| 21 | €3.455 |
| 22 | €3.536 |
| 23 | €3.630 |
Bij goede functionering krijgt een pedagogische medewerker elk jaar een loonverhoging, wat betekent dat het loon met één trede omhoog gaat. Deze loonverhoging is automatisch ingebouwd in de CAO, zolang de medewerker goed functioneert. In 2026 is er een extra loonverhoging van 1,5%, zoals opgenomen in de CAO Kinderopvang 2025-2027.
Bijkomende Voorzieningen
Naast het basisloon krijgen pedagogische medewerkers ook bijkomende voorzieningen. Deze zijn ook vastgelegd in de CAO Kinderopvang en zijn van toepassing op alle functies die binnen salarisschaal 6 vallen.
Vakantiegeld
Pedagogische medewerkers ontvangen 8% vakantiegeld op hun bruto maandloon. Dit is een vast percentage dat jaarlijks wordt uitbetaald en afhankelijk is van het maandloon dat is opgenomen in de CAO. Vakantiegeld is een belangrijke extra die het totaal inkomen verhoogt en zorgt voor een extra financiële buffer tijdens de vakantieperiode.
Eindjaarsuitkering
De eindejaarsuitkering is een andere bijkomende voorziening die pedagogische medewerkers binnen salarisschaal 6 ontvangen. In 2025 is deze uitkering 5,5%, maar vanaf 1 januari 2026 is de uitkering 8%. Deze uitkering wordt in januari uitbetaald en is afhankelijk van het bruto maandloon van de medewerker. De eindejaarsuitkering is een extra die het eindjaar financieel ondersteunt en kan worden gebruikt voor kerst- of andere eindjaarsuitgaven.
Functie en Invoering in Salarisschaal 6
Pedagogische medewerkers vallen automatisch onder salarisschaal 6 in de CAO Kinderopvang. Deze schaal is specifiek bedoeld voor medewerkers die pedagogisch werk verrichten in de kinderopvang. Voorbeelden van functies die binnen deze schaal vallen zijn:
- Pedagogisch medewerker
- Pedagogisch medewerker BSO (Buurtzorg Opvang)
- Medewerker planning
Deze functies vereisen een specifieke opleiding en kwalificatie, zoals een opleiding op het niveau van BBL (Beroepsbegeleidende Leerweg) of HBO. Medewerkers in deze functies zijn verantwoordelijk voor het zorgzame en educatieve werk dat in de kinderopvang wordt uitgevoerd.
Loonontwikkeling in de Tijd
De loonontwikkeling binnen salarisschaal 6 is aanzienlijk geweest in de afgelopen jaren. In 2023 lag het minimumsalaris in deze schaal op €2.641 per maand, terwijl het in 2025 op €2.641 per maand is. Het maximumsalaris is in 2023 €3.630 per maand, wat hetzelfde is als in 2025. Dit betekent dat het loon binnen deze schaal in de afgelopen jaren vrij stabiel is gebleven, met kleine veranderingen in de tredes.
De loonontwikkeling binnen de CAO Kinderopvang is beïnvloed door meerdere factoren, waaronder de arbeidsmarkt, de vraag naar kinderopvang en de collectieve onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers. De CAO Kinderopvang wordt regelmatig herzien om ervoor te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden conform de huidige omstandigheden zijn.
Salarisschaal 6 en Opleiding
Pedagogische medewerkers die in de kinderopvang werken, kunnen ook in een BBL-traject zitten. Dit betekent dat ze tegelijkertijd aan het werk zijn en aan een opleiding werken. In dit geval zitten ze in salarisschaal 5 in plaats van in schaal 6. Dit is een tijdelijke situatie die geldt tot de opleiding is afgerond.
Pedagogische medewerkers in opleiding verdienen tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand, op basis van een fulltime contract van 36 uur. Deze schaal is lager dan salarisschaal 6, maar is wel bedoeld om medewerkers te ondersteunen die hun kwalificatie verhogen. Het is belangrijk om te weten dat medewerkers in opleiding meestal een deeltijdcontract hebben, omdat ze ook naar school moeten.
De Rol van de CAO in de Salarisbepaling
De CAO Kinderopvang speelt een essentiële rol in de salarisbepaling voor medewerkers in de kinderopvang. Deze collectieve arbeidsovereenkomst stelt duidelijke afspraken over het salaris, de arbeidsvoorwaarden en de bijkomende voorzieningen. Voor pedagogische medewerkers is salarisschaal 6 een belangrijke onderdeel van de CAO, omdat deze schaal hun beloning bepaalt.
De CAO Kinderopvang wordt regelmatig herzien en bijgewerkt om ervoor te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden conform de huidige omstandigheden zijn. In 2025 is de CAO Kinderopvang herzien tot en met 2027, wat betekent dat de arbeidsvoorwaarden voor de komende jaren zijn vastgelegd. Deze herziening zorgt voor stabiliteit en voorspelbaarheid voor medewerkers in de kinderopvang.
Conclusie
Salarisschaal 6 in de CAO Kinderopvang is van groot belang voor pedagogische medewerkers in de kinderopvang. Deze schaal bepaalt hun bruto maandloon, dat varieert van €2.641 tot €3.630 per maand in 2025. De tredes in deze schaal zijn zo ontworpen dat medewerkers jaarlijks een loonverhoging ontvangen bij goede functionering. Bovendien ontvangen pedagogische medewerkers bijkomende voorzieningen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering, die hun totale inkomen verhogen.
De CAO Kinderopvang speelt een essentiële rol in de salarisbepaling en de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de kinderopvang. Deze collectieve arbeidsovereenkomst zorgt ervoor dat de arbeidsvoorwaarden conform de huidige omstandigheden zijn en dat medewerkers een eerlijke beloning ontvangen voor hun werk. Voor pedagogische medewerkers is salarisschaal 6 een essentieel onderdeel van hun werk in de kinderopvang, waarbij kinderen ondersteund worden in hun ontwikkeling.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
