Kinderopvang in Amsterdam Oost en Watergraafsmeer: Flexibiliteit, Pedagogiek en Natuur
juli 17, 2025
Inleiding
In de kinderopvangsector wordt het salaris van medewerkers bepaald door hun functie en de bijbehorende salarisschaal volgens de CAO Kinderopvang. Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt de arbeidsvoorwaarden en salarisstructuren voor werknemers in de kinderopvang. Een medewerker in salarisschaal 5, trede 7 ontvangt een bepaald bruto maandsalaris dat afhankelijk is van het contractuur en eventuele aanvullende regelingen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
In dit artikel worden de salarisschaal 5, trede 7 en de relevante informatie uit de CAO Kinderopvang besproken, met aandacht voor de toepassing in de praktijk, de invloed op het inkomen, en de context binnen de sector.
Salarisschaal 5, trede 7 in de CAO Kinderopvang
Definitie en toepassing
Salarisschaal 5 komt voornamelijk voor in functies zoals "Gastouder in loondienst" of "Administratief-secretarieel medewerker A". Deze schaal is onderdeel van de CAO Kinderopvang en bevat tredes die corresponderen met het salarisniveau van de werknemer. Ieder jaar kan een medewerker een trede omhoog gaan, mits de functie goed wordt uitgevoerd, totdat het maximum van de schaal is bereikt.
Trede 7 binnen salarisschaal 5 betekent dat de werknemer op een bepaald moment in deze schaal verkeert. Het salarisbedrag bij deze trede is afhankelijk van het jaar en de uren die in het contract zijn opgenomen.
Salarisbedragen
Voor een voltijd contract van 36 uur per week (fulltime) is het bruto maandsalaris bij salarisschaal 5, trede 7 in 2025 volgens de CAO Kinderopvang gelijk aan €2.337 per maand. Dit bedrag is inclusief het basisinkomen en vormt de basis voor berekeningen van nettoloon, vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Voor contracten met minder uren (bijvoorbeeld 24 uur per week) geldt een aanpassing van het salaris. Het bruto maandsalaris wordt dan berekend op basis van de verhouding 24/36, wat overeenkomt met 66,67%. In dat geval zou het maandbedrag €1.558 bedragen (€2.337 × 24/36).
Salarisontwikkeling in de tijd
Salarissen binnen de CAO Kinderopvang worden jaarlijks aangepast. De bedragen van salarisschaal 5, trede 7 zijn voor meerdere jaren beschikbaar, waardoor trends en ontwikkelingen zichtbaar worden.
- 1 september 2022: €1.864
- 1 april 2023: €2.054
- 1 januari 2024: €2.095
- 1 april 2024: €2.137
- 1 juli 2025: €2.337
Deze stijgende lijn duidt op een geleidelijke toename van het salaris, die kan worden toegeschreven aan de jaarlijkse verhogingen binnen de CAO. Deze verhogingen zijn doorgaans gebaseerd op inflatie, vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Invloed van functie en uren
De functie van de medewerker bepaalt welke schaal en trede van toepassing is. Salarisschaal 5 wordt vooral gebruikt voor functies zoals "Gastouder in loondienst" en "Administratief-secretarieel medewerker A". De uren die in het contract zijn opgenomen bepalen de hoogte van het salaris.
Bijvoorbeeld: - Een voltijd contract van 36 uur per week levert €2.337 bruto per maand op. - Een deeltijd contract van 24 uur per week levert €1.558 bruto per maand op.
Naast het basisinkomen zijn er ook extra regelingen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering, die het nettoloon verder verhogen.
Salarisontwikkeling in de CAO Kinderopvang
De CAO Kinderopvang regelt niet alleen de salarissen, maar ook andere arbeidsvoorwaarden zoals uren, verlof en pensionering. De salarissen zijn gebaseerd op een schaalstelsel dat jaarlijks wordt bijgewerkt. Deze schalen zijn afhankelijk van de functie van de werknemer en de uren die in het contract zijn opgenomen.
De CAO Kinderopvang bevat een duidelijke indeling van functies en schalen. Zo is bijvoorbeeld een "Groepshulp" ingedeeld in salarisschaal 3, terwijl een "Pedagogisch medewerker" in salarisschaal 6 terecht komt. Dit stelsel zorgt voor transparantie en eerlijke verdeling van salarissen binnen de sector.
Salarisschalen en functiematrix
De functiematrix is een essentieel onderdeel van de CAO Kinderopvang. Deze matrix koppelt elke functie aan een specifieke salarisschaal. Hierdoor is duidelijk welke schaal en trede van toepassing zijn op basis van de functie en de uren die in het contract zijn opgenomen.
Voorbeelden: - Administratief medewerker B: salarisschaal 6 - Assistent leidinggevende: salarisschaal 7 - Beleids- of stafmedewerker A: salarisschaal 8 - Leidinggevende B: salarisschaal 12
De functiematrix zorgt voor consistente toepassing van de CAO en maakt het mogelijk om salarissen te bepalen op basis van de functie en de uren die in het contract zijn opgenomen.
Conclusie
Salarisschaal 5, trede 7 in de CAO Kinderopvang is een belangrijk onderdeel van de salarisstructuur in de kinderopvangsector. Het bruto maandsalaris bij deze trede is €2.337 per maand voor een voltijd contract van 36 uur. Voor contracten met minder uren geldt een aanpassing van het salaris, wat leidt tot een lagere maandbedrag.
De CAO Kinderopvang regelt niet alleen de salarissen, maar ook andere arbeidsvoorwaarden zoals uren, verlof en pensionering. De salarissen zijn gebaseerd op een schaalstelsel dat jaarlijks wordt bijgewerkt. Deze schalen zijn afhankelijk van de functie van de werknemer en de uren die in het contract zijn opgenomen.
Het is belangrijk om te weten dat de CAO Kinderopvang een duidelijke indeling van functies en schalen bevat, wat zorgt voor transparantie en eerlijke verdeling van salarissen binnen de sector. Door de jaarlijkse verhogingen en de toepassing van de functiematrix is het mogelijk om een eerlijke salarisontwikkeling te garanderen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
