Salarisschalen CAO Kinderopvang 2023: Inzicht in het salarischgeouw voor medewerkers

In de sector kinderopvang is het salarischgeouw vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), die het loon en arbeidsvoorwaarden regelt voor medewerkers. De CAO Kinderopvang 2023-2024 is opgesteld door werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties en bevat gedetailleerde informatie over de salarisschalen en de verdeling van tredes. Deze CAO heeft betrekking op medewerkers in kinderdagverblijven, peuteropvangen, buitenschoolse opvangen en andere vormen van kinderopvang. In deze artikel wordt ingegaan op de salarisschalen zoals deze zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang 2023-2024, inclusief de tredes, de functiematrix en eventuele loonstijgingen.

Salarisschalen en functiematrix

Volgens de CAO Kinderopvang 2023-2024 wordt een medewerker ingedeeld in een schaal, afhankelijk van zijn of haar functie. De functiematrix bepaalt in welke schaal een medewerker terecht komt. Zo is een pedagogisch medewerker ingedeeld in schaal 6, waarin hij of zij begint op trede 9 en kan stijgen tot trede 21. Andere functies zoals groepshulp zijn ingedeeld in schaal 3, terwijl gespecialiseerde pedagogische medewerkers in schaal 7 terecht komen. De CAO bepaalt ook dat een medewerker jaarlijks een trede omhoog mag stijgen, mits hij of zij goed functioneert.

Tredes in schaal 6 (pedagogisch medewerker)

De schaal 6 is van bijzonder belang, omdat deze zich richt op pedagogisch medewerkers, die centrale rollen spelen in de kinderopvang. Per 1 januari 2023 begint deze schaal op trede 9 en eindigt op trede 21. De bruto maandbedragen zijn als volgt:

Deze tredes zijn vanaf 1 januari 2023 van kracht. In januari 2024 zijn er aanpassingen gedaan, waardoor de schaal 6 nu begint op trede 10 en eindigt op trede 23. Hierdoor is het instroomsalaris hoger geworden, wat het aantrekkelijker maakt om in de sector te werken.

Loonstijgingen en aanpassingen in 2023

In het kader van de CAO Kinderopvang 2023-2024 zijn er verschillende loonstijgingen vastgelegd. Zo stegen de salarissen per 1 januari 2023 gemiddeld met ongeveer 3,9%, met name in de lagere salarisschalen. Daarnaast was er een extra stijging van 1,25%. In januari 2024 volgde een verdere stijging van 3%. Deze stijgingen zijn bedoeld om medewerkers in de kinderopvang te ondersteunen tegen de hoge inflatie en kostenstijgingen.

Bij deze stijgingen is ook de eindejaarsuitkering aangepast. Vanaf 1 januari 2024 is deze uitkering met 2% verhoogd. De eindejaarsuitkering is een vorm van uitgesteld loon die in december wordt uitbetaald. In sommige gevallen kan deze uitkering ook bij het beëindigen van het dienstverband worden uitbetaald.

Aanpassing van de schalen en tredes

In januari 2024 is een belangrijke aanpassing gedaan aan het salarischgeouw. Per schaal is de eerste trede afgevoegd, met uitzondering van schaal 1. Hierdoor stijgt het instroomsalaris, wat betekent dat het aantrekkelijker wordt om in de kinderopvangsector te werken. Deze aanpassing is bedoeld om het tekort aan medewerkers in de sector te verlichten.

Bijvoorbeeld, in schaal 6 begint het salaris nu op trede 10 in plaats van trede 9. Dit betekent dat het instroomsalaris hoger is geworden. In de CAO Kinderopvang 2023-2024 is dit een maatregel om het aantrekkelijker te maken om in de sector te werken, vooral voor starters en jonge medewerkers.

Salarissen in 2024

In 2024 zijn de salarissen verder aangepast. Zo stijgen de salarissen in januari 2024 met 3%. Hierdoor zien we dat de CAO Kinderopvang 2023-2024 een stijgende lijn volgt in de salarissen, vooral in de lagere schalen. De hogere schalen stijgen relatief minder, omdat de tredes in deze schalen al hoger zijn.

Bijvoorbeeld, een pedagogisch medewerker die in januari 2022 op trede 14 zat en €2.565 per maand verdiende, had in januari 2024 een maandsalaris van €2.836. Dit is een stijging van 271 euro per maand. Deze stijging is inclusief de eindejaarsuitkering, die in 2024 met 5% is verhoogd.

Salarissen in 2025

In 2025 is de CAO Kinderopvang 2023-2024 verder aangepast. De huidige CAO loopt tot 1 januari 2027. In juli 2025 zijn de salarissen nogmaals aangepast. Voor pedagogisch medewerkers in schaal 6 zijn de tredes als volgt:

In september 2026 zullen deze salarissen nogmaals met 1,5% stijgen. Bovendien is er in 2025 een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 5,5%. Vanaf 1 januari 2026 stijgt de eindejaarsuitkering tot 8%.

Salarissen voor pedagogisch medewerkers in opleiding

Pedagogisch medewerkers in opleiding zitten in schaal 5. Deze schaal is van toepassing op medewerkers die in een BBL-traject (Beroepsbegeleidende leerweg) zitten. In deze schaal verdient een pedagogisch medewerker in opleiding tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand, op basis van een fulltime contract van 36 uur. Daar bovenop komen de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering.

Het is belangrijk om te weten dat pedagogisch medewerkers in opleiding meestal een contract hebben voor minder dan 36 uur, omdat zij ook naar school moeten. Deze aanpassing zorgt ervoor dat het salarischgeouw aansluit bij de werkelijkheid van medewerkers in opleiding.

Aanvullende voordelen

Naast het maandsalaris krijgen medewerkers in de kinderopvang ook extra voordelen zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. De vakantietoeslag is 8% van het bruto maandsalaris, terwijl de eindejaarsuitkering in 2024 5,5% is. Vanaf 1 januari 2026 stijgt deze uitkering tot 8%.

Deze voordelen zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en zijn bedoeld om medewerkers extra financiële ondersteuning te bieden. De vakantietoeslag wordt uitbetaald in mei en november, terwijl de eindejaarsuitkering in december wordt uitbetaald.

CAO Kinderopvang en toekomstplanning

De CAO Kinderopvang 2023-2024 is opgesteld met een looptijd van 18 maanden. De partijen willen op lange termijn een CAO van de toekomst opstellen, die het werken in de kinderopvangsector gemakkelijker maakt. In 2024 is een overgangs-CAO opgesteld voor de periode 1 juli 2024 tot 1 januari 2025. Deze CAO is bedoeld als voorbereiding op de CAO van de toekomst.

De CAO-partijen willen onderzoek doen en werkgroepen oprichten om aanbevelingen te doen over het salarischgeouw en andere arbeidsvoorwaarden. De doelstelling is om arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden op elkaar aan te sluiten, zodat het voor kinderopvang-professionals gemakkelijker wordt om binnen verschillende branches te werken.

Conclusie

De CAO Kinderopvang 2023-2024 biedt een duidelijk overzicht van de salarisschalen en tredes voor medewerkers in de kinderopvang. Deze CAO is bedoeld om medewerkers te ondersteunen met loonstijgingen, extra voordelen en een duidelijk salarischgeouw. De schalen en tredes zijn aangepast om het werken in de sector aantrekkelijker te maken, vooral voor starters en jonge medewerkers.

In de komende jaren zullen de CAO-partijen verder werken aan een CAO van de toekomst, die het werken in de kinderopvangsector gemakkelijker maakt. Medewerkers kunnen terecht op een duidelijk salarischgeouw en extra voordelen zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.

Bronnen

1. Kennisbank salarisschalen 2023
2. Salarissen CAO Kinderopvang
3. CAO Kinderopvang stelt loonstijging van ruim 10% voor
4. Salaris in kinderopvang 2025
5. Integrale tekst CAO Kinderopvang 2023-2024