Salarisschalen in de Kinderopvang in 2025: Wat kunt u verwachten?

De salarissen in de kinderopvang worden geregeld door de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) Kinderopvang. Deze CAO bepaalt niet alleen hoeveel pedagogisch en ander personeel verdienen, maar ook hoe hun salarissen oplopen gedurende hun carrière. In 2025 zijn nieuwe salarisschalen ingevoerd, die gelden vanaf 1 januari 2025 tot 1 januari 2027. Deze artikelen geven een overzicht van de salarisschalen, de verdiensten per functie en het effect van extra toezeggingen zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.

Invoering van de CAO Kinderopvang 2025-2026

De CAO Kinderopvang 2025-2026 stelt nieuwe salarisschalen vast die vanaf 1 januari 2025 gelden. Deze schalen zijn afhankelijk van de functie van de werknemer. Iedere functie is gekoppeld aan een bepaalde salarisschaal, en binnen die schaal wordt het salaris bepaald door de werknemer’s ervaring, ofwel de trede waarin hij/zij zit.

De CAO bepaalt dat het salaris elk jaar stijgt met een trede, tot het maximum van de schaal bereikt is. Dit betekent dat werknemers meegroeien in hun verdiensten naarmate ze langer in hun functie werken. Ook de schalen zelf worden jaarlijks bijgesteld, zodat het maximumsalaris elke keer iets hoger ligt.

Salarisschalen per functie

De salarissen in de kinderopvang zijn verdeeld over tien schalen, die van schaal 1 (laagste) tot schaal 10 (hoogste) lopen. Hieronder volgt een overzicht van de salarissen per schaal, gebaseerd op een voltijd contract van 36 uur per week.

Salarisschaal 1

Trede 1: €2.205 bruto per maand
Trede 2: €2.205
Trede 3: €2.223
Trede 4: €2.279
Trede 5: €2.337

Salarisschaal 2

Trede 1: €2.205
Trede 2: €2.223
Trede 3: €2.279
Trede 4: €2.337
Trede 5: €2.394

Salarisschaal 3

Trede 1: €2.223
Trede 2: €2.279
Trede 3: €2.337
Trede 4: €2.394
Trede 5: €2.451

Salarisschaal 4

Trede 1: €2.279
Trede 2: €2.337
Trede 3: €2.394
Trede 4: €2.451
Trede 5: €2.517

Salarisschaal 5

Trede 1: €2.337
Trede 2: €2.394
Trede 3: €2.451
Trede 4: €2.517
Trede 5: €2.582

Salarisschaal 6

Trede 1: €2.641
Trede 2: €2.708
Trede 3: €2.777
Trede 4: €2.846
Trede 5: €2.915
Trede 6: €2.990
Trede 7: €3.065
Trede 8: €3.138
Trede 9: €3.213
Trede 10: €3.291
Trede 11: €3.374
Trede 12: €3.455
Trede 13: €3.536
Trede 14: €3.630

Salarisschaal 7

Trede 1: €2.990
Trede 2: €3.065
Trede 3: €3.138
Trede 4: €3.213
Trede 5: €3.291
Trede 6: €3.374
Trede 7: €3.455
Trede 8: €3.536
Trede 9: €3.630
Trede 10: €3.716

Salarisschaal 8

Trede 1: €3.138
Trede 2: €3.213
Trede 3: €3.291
Trede 4: €3.374
Trede 5: €3.455
Trede 6: €3.536
Trede 7: €3.630
Trede 8: €3.716

Salarisschaal 9

Trede 1: €3.291
Trede 2: €3.374
Trede 3: €3.455
Trede 4: €3.536
Trede 5: €3.630
Trede 6: €3.716

Salarisschaal 10

Trede 1: €3.455
Trede 2: €3.536
Trede 3: €3.630
Trede 4: €3.716

Voorbeelden van functies en salarissen

In de kinderopvang zijn verschillende functies aanwezig, die elk een andere salarisschaal kennen. Hieronder volgt een overzicht van enkele van deze functies en de bijbehorende schalen.

Pedagogisch medewerker

Pedagogisch medewerkers zitten in salarisschaal 6. Hun bruto maandsalaris varieert van €2.641 tot €3.630 per maand, op basis van een voltijd contract van 36 uur. Dit betekent dat een pedagogisch medewerker in trede 10 van de schaal €3.630 per maand verdient.

Gespecialiseerd pedagogisch medewerker

Gespecialiseerde pedagogisch medewerkers, zoals die die werken in een IKC (Integraal Kindcentrum), zitten in salarisschaal 7. Hun maandloon varieert van €2.990 tot €3.716.

Administratief medewerker

Administratieve medewerkers zitten in schaal 2 of 3. Hun maandloon varieert van €2.205 tot €2.582.

Leidinggevende

Leidinggevenden zitten in schaal 8 of 9. Hun maandloon varieert van €3.138 tot €3.716.

Beroepsbegeleidende leerweg (BBL)

Werknemers in een BBL-traject, waarbij ze tegelijk studeert en werken, zitten in schaal 5. Hun maandloon varieert van €2.517 tot €3.374.

Extra toezeggingen: vakantietoeslag en eindejaarsuitkering

Naast het maandloon ontvangen werknemers in de kinderopvang ook extra toezeggingen zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.

Vakantietoeslag

Alle werknemers ontvangen 8% vakantietoeslag van hun maandloon. Dit betekent dat een pedagogisch medewerker in trede 10, die €3.630 per maand verdient, €290,40 aan vakantietoeslag ontvangt.

Eindjaarsuitkering

De eindejaarsuitkering is in 2025 5,5% van het maandloon. Vanaf 1 januari 2026 stijgt dit naar 8%. Voor een pedagogisch medewerker in trede 10 betekent dit een uitkering van €199,65 in 2025 en €290,40 in 2026.

Salarisverhoging in 2026

Per 1 september 2026 worden alle salarissen met 1,5% verhoogd. Dit geldt voor alle schalen en functies. Hierdoor stijgen de maandlonen voor alle werknemers in de kinderopvang.

Uurloon en urenwerking

Het uurloon hangt af van de functie, de schaal en de trede. Voor een pedagogisch medewerker in schaal 6 ligt het uurloon tussen €16,86 en €23,18. Voor een voltijd contract van 36 uur per week komt dit overeen met een maandloon van €2.641 tot €3.630.

Werknemers die minder uren werken, zoals 24 of 28 uur per week, krijgen een proportioneel lager salaris. Bijvoorbeeld, een pedagogisch medewerker die 24 uur per week werkt, krijgt 24/36 = 2/3 van het voltijd salaris.

Opleidingen en carrièrebegeleiding

Werknemers in de kinderopvang kunnen hun opleiding volgen in combinatie met hun werk. Dit geldt bijvoorbeeld voor pedagogisch medewerkers die in een BBL-traject zitten. Tijdens deze opleiding werken ze minder uren, maar ze blijven wel in een salarisschaal zitten. Voor deze werknemers geldt schaal 5, met maandlonen tussen €2.517 en €3.374.

Ook werknemers die hun opleiding volgen in combinatie met hun werk in een IKC zitten in schaal 7. Deze functie is specifiek voor pedagogisch medewerkers die ook werken in het onderwijs.

Samenvatting

De CAO Kinderopvang 2025-2026 bepaalt de salarissen in de kinderopvang voor de komende twee jaar. De salarissen zijn verdeeld over tien schalen, die van schaal 1 (laagste) tot schaal 10 (hoogste) lopen. Iedere functie is gekoppeld aan een schaal, en binnen die schaal stijgt het salaris jaarlijks met een trede, tot het maximum is bereikt.

Naast het maandloon ontvangen werknemers ook extra toezeggingen zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. In 2026 worden alle salarissen met 1,5% verhoogd.

De CAO zorgt ervoor dat werknemers meegroeien in hun carrière, zodat hun verdiensten stijgen naarmate ze langer in hun functie werken. Dit is belangrijk voor het aantrekken en het behouden van goed personeel in de kinderopvang.