Begeleidingsstijlen in de kinderopvang: een essentieel ondersteunend kader voor kinderen
juli 16, 2025
Het werken als groepshulp in de kinderopvang is een essentiële functie binnen de zorg voor jonge kinderen. Groepshulpers ondersteunen pedagogisch medewerkers bij allerlei taken, zowel van praktische aard als bij de directe begeleiding van kinderen. Het salaris dat groepshulpers ontvangen, is afhankelijk van verschillende factoren, zoals ervaring, opleiding, werkgever en de CAO waaraan de organisatie is aangesloten. In dit artikel geven we een gedetailleerd overzicht van het salaris van groepshulpers in de kinderopvang, gebaseerd op de meest recente gegevens van 2025.
Salarisindicaties en salarisschalen
Het gemiddelde jaarinkomen voor een groepshulp in de kinderopvang in Nederland bedraagt in 2025 ongeveer €28.464. Dit komt neer op een bruto maandsalaris van circa €2.372, en een uurloon van gemiddeld €15,61. Deze cijfers zijn afkomstig van een meting uit februari 2025 en geven een algemeen beeld van de salarispositie binnen deze functie.
Groepshulpers vallen onder salarisschaal 3 van de CAO kinderopvang. In deze schaal wordt het uurloon vastgelegd op basis van het salarisnummer of "trede". De CAO kinderopvang 2025-2026 bevat gedetailleerde afspraken over salarissen, vakantietoeslagen en eindejaarsuitkeringen. Voor een groepshulp zijn de salarissen in schaal 3 als volgt vastgelegd (op basis van een voltijdse werktijd van 36 uur per week):
- Minimaal bruto maandsalaris: €1.855
- Maximaal bruto maandsalaris: €2.331
Het uurloon varieert per trede en kan worden bepaald aan de hand van de salarisschaal. Voor schaal 3 zijn de uurloonbedragen als volgt:
- Trede 5: €14,98 per uur
- Trede 7: €15,71 per uur
- Trede 9: €16,55 per uur
- Trede 11: €17,36 per uur
In de CAO wordt elk jaar een trede verhoogd, zodat het salaris meegroeit met de ervaring en verantwoordelijkheden van de medewerker. Dit betekent dat groepshulpers in de loop van hun carrière een hoger salaris kunnen verwachten.
Invloedsfactoren op het salaris
Hoewel de CAO een duidelijke structuur biedt, zijn er meerdere factoren die het salaris van een groepshulp kunnen beïnvloeden.
1. Ervaring
Ervaring speelt een grote rol in de salarisontwikkeling. Een beginnende groepshulp verdient in het algemeen minder dan een ervaren collega. Omdat groepshulpers vaak zonder relevante opleiding starten, is het van belang dat zij in de loop van de jaren verder groeien in de functie. Het CAO-systeem zorgt hier voor, aangezien het salaris jaarlijks met een trede omhoog gaat.
2. Opleiding en kwalificaties
Hoewel groepshulpers vaak starten zonder een formele opleiding, kan het behalen van kwalificaties of het volgen van een pedagogisch traject een positief effect hebben op het salaris. Opleidingen zoals het BBL-traject of het volgen van een opleiding tot pedagogisch medewerker kunnen leiden tot een overstap naar een hogere salarisschaal.
3. Werkgever en locatie
Het type werkgever en de locatie van de kinderopvangorganisatie kunnen het salaris ook beïnvloeden. Grotere, commerciële organisaties kunnen vaak hogere salarissen bieden dan kleinere particuliere crèches of gastouderbureaus. Bovendien kan de levensstandaard van een regio een rol spelen in de salarisstructuur.
4. Taken en verantwoordelijkheden
Hoewel groepshulpers vooral ondersteunende taken uitvoeren, kan de mate van verantwoordelijkheid variëren. In sommige gevallen is de groepshulp nauw betrokken bij de dagelijkse verzorging en begeleiding van kinderen, wat kan leiden tot een hoger salaris. In andere gevallen is de focus meer op huishoudelijke of logistieke taken.
5. CAO-salarissen en extra’s
De CAO kinderopvang bevat niet alleen afspraken over het basisloon, maar ook over extra’s zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Groepshulpers ontvangen 8% vakantietoeslag op hun bruto maandsalaris. Vanaf 1 januari 2026 is de eindejaarsuitkering gestegen van 5,5% naar 8%. Deze extra’s vormen een belangrijk onderdeel van het totale inkomensbeleid.
Functie van een groepshulp in de kinderopvang
Een groepshulp ondersteunt pedagogisch medewerkers bij verschillende activiteiten. De taken van een groepshulp kunnen zowel praktisch als pedagogisch van aard zijn. Denk aan het helpen bij het spelen van kinderen, het verzorgen van de leefomgeving, het onderhouden van voorraden en het uitvoeren van licht huishoudelijk werk. Het is een functie die zich richt op het creëren van een warme en veilige omgeving voor kinderen.
Het is belangrijk om te benadrukken dat groepshulpers geen verantwoordelijkheid dragen voor pedagogische beslissingen. Die liggen bij de pedagogisch medewerkers en de leiding. Groepshulpers vormen een essentieel onderdeel van het team, maar hun rol is vooral van ondersteunende aard.
Groei en carrièreontwikkeling
Groepshulpers kunnen in de kinderopvang groeien en zich verder ontwikkelen. Het is mogelijk om via opleidingen en praktijkervaring te stappen naar een hogere functie, zoals pedagogisch medewerker. In dat geval zou de groepshulp over te schakelen naar salarisschaal 6, waarin de salarissen aanzienlijk hoger liggen. Voor een pedagogisch medewerker in 2025 is het bruto maandsalaris tussen €2.641 en €3.630, afhankelijk van de trede.
Het is ook mogelijk om te werken in combinatie met een opleiding, zoals in het BBL-traject. In dat geval zit de groepshulp in schaal 5 van de CAO. Deze schaal is bedoeld voor pedagogisch medewerkers in opleiding en biedt een salaris dat ligt tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand.
Werkomstandigheden en voordelen
Werk als groepshulp in de kinderopvang biedt verschillende voordelen. Zo is er vaak sprake van een flexibele werktijd, wat gunstig is voor mensen die naast hun werk ook willen studeren of gezinsverantwoordelijkheden hebben. Bovendien wordt vaak gewerkt in een teamgevoel, waarbij de focus ligt op het creëren van een fijne en professionele werkomgeving.
Omdat de kinderopvangsector afhankelijk is van de CAO, zijn er duidelijke afspraken over het salaris, de werkweek en de extra’s. Deze afspraken bieden zekerheid en transparantie voor de werknemers.
Conclusie
Het salaris van een groepshulp in de kinderopvang in 2025 ligt gemiddeld tussen €1.855 en €2.331 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, opleiding en werkgever. Groepshulpers vallen onder salarisschaal 3 van de CAO kinderopvang, waarin het uurloon varieert van €14,98 tot €17,36 per uur. De CAO zorgt voor een gestructureerde salarisontwikkeling, waarbij het salaris jaarlijks met een trede omhoog gaat.
De functie van groepshulp is essentieel binnen de kinderopvang en biedt mogelijkheden tot groei en verder ontwikkeling. Door opleidingen te volgen en ervaring op te doen, kunnen groepshulpers later over te schakelen naar hogere functies met een hoger salaris. De CAO biedt bovendien extra’s zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering, wat het totale inkomensbeleid versterkt.
Het werken als groepshulp is een waardevolle bijdrage aan de zorg voor jonge kinderen. Het salaris is in lijn met de CAO en biedt een stabiele basis voor de werknemers. Met de juiste opleiding en ervaring is het mogelijk om verder te groeien in de kinderopvangsector.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
