Hoe Bereken je je Salaris in de Kinderopvang? Uitleg over CAO, Salarisschalen en Netto-Loon

In de kinderopvangsector zijn er duidelijke afspraken gemaakt over salarissen, die zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang. Deze afspraken omvatten salarisschalen, verhogingen en het bepalen van bruto- en netto-inkomsten. Voor medewerkers is het belangrijk om te begrijpen hoe hun salaris wordt berekend, vooral gezien de veranderingen die zijn doorgevoerd per 1 januari 2025 en 1 juli 2025. In deze artikel worden de salarisschalen, berekeningsmethoden en extra toezeggingen zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering toegelicht op basis van de CAO Kinderopvang 2025-2026.

Salarisschalen in de CAO Kinderopvang 2025-2026

Het salaris in de kinderopvang wordt bepaald aan de hand van een functie en een salarisschaal. De functiematrix bepaalt welke schaal van toepassing is, en binnen die schaal groeien medewerkers jaarlijks in trede, mits zij goed functioneren. De salarissen zijn vanaf 1 januari 2025 vastgelegd, en er zijn twee verhogingen gepland: per 1 juli 2025 met 2,5% en per 1 september 2026 met 1,5%.

Voorbeelden van salarisschalen

De volgende voorbeelden illustreren de salarissen per maand (bij een voltijds dienstverband van 36 uur per week) en per uur (voor parttime of voltijd werkenden) voor verschillende schalen:

Per maand (voltijd):

Schaal 6 (Pedagogisch medewerker):

Per uur (bijvoorbeeld parttime):

Schaal 6 (Pedagogisch medewerker):

Deze schalen zijn geldend per 1 juli 2025. Per 1 september 2026 wordt het salaris met 1,5% verhoogd.

Hoe wordt het salaris bepaald?

De CAO legt uit dat het salaris van een medewerker wordt bepaald aan de hand van de functie en de daaraan verbonden schaal. De werkgever stelt het salaris vast aan de hand van de salarisschaal die bij de functie hoort. Als een medewerker onder de Participatiewet valt, dan ontvangt ze het wettelijk minimumloon.

Daarnaast is het mogelijk om het netto-inkomen te berekenen, wat afhankelijk is van het bruto-inkomen, belastingen en premies. Voor deze berekening zijn online tools beschikbaar die een inschatting geven van het nettoloon. Deze tools vragen om het aantal uren per week dat gewerkt wordt, het type dienstverband (voltijd of parttime) en de sector (kinderopvang, jeugdzorg, etc.).

Berekening van het nettoloon

Het nettoloon is het bedrag dat een medewerker daadwerkelijk ontvangt na aftrek van belastingen en premies. Het is mogelijk om het nettoloon te berekenen op basis van het bruto-inkomen of andersom. Voor deze berekening is het belangrijk om te weten:

• Het aantal uren dat gewerkt wordt per week
• Of het een voltijd of parttime dienstverband is
• De sector waarin gewerkt wordt

Voorbeeld:
Een pedagogisch medewerker werkt 24 uur per week (parttime) en zit in trede 12 van schaal 6. Het voltijd-salaris bedraagt €2.777 per maand. Het parttime-salaris wordt berekend als 24/36 * €2.777 = €1.851 per maand. Hierop worden belastingen en premies berekend om het nettoloon vast te stellen.

Extra toezeggingen: Vakantietoeslag en Eindejaarsuitkering

Naast het basisloon ontvangen medewerkers in de kinderopvang ook extra toezeggingen zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Deze zijn vastgelegd in de CAO:

• Vakantietoeslag: 8% van het bruto-salaris
• Eindejaarsuitkering: 5,5% van het bruto-salaris in 2025, 8% vanaf 1 januari 2026

Deze toezeggingen worden meegenomen in de berekening van het nettoloon en zijn afhankelijk van het bruto-inkomen.

Parttime versus voltijd: Wat betekent dat voor je salaris?

Het verschil tussen parttime en voltijd heeft gevolgen voor het bruto- en netto-inkomen. Voor parttime medewerkers wordt het salaris berekend op basis van het voltijd-salaris, vermenigvuldigd met het percentage van het gewerkte aantal uren ten opzichte van het voltijd-urenregime (meestal 36 uur per week).

Voorbeeld:
Een medewerker werkt 24 uur per week en zit in trede 10 van schaal 6. Het voltijd-salaris is €2.641 per maand. Het parttime-salaris wordt berekend als 24/36 * €2.641 = €1.761 per maand. Hierop wordt de vakantietoeslag van 8% en de eindejaarsuitkering van 5,5% toegepast.

Wat zijn de veranderingen in 2025?

De CAO Kinderopvang 2025-2026 bevat een aantal veranderingen die vanaf 1 januari 2025 van kracht zijn. Deze omvatten:

• Verhoging van salarissen: De salarissen worden per 1 juli 2025 met 2,5% verhoogd en per 1 september 2026 met 1,5%
• Aanpassing van de eindejaarsuitkering: Vanaf 1 januari 2026 stijgt de eindejaarsuitkering van 5,5% naar 8%
• Bijpassing van de salarisschalen: De schalen worden aangepast om het salaris van medewerkers mee te laten groeien

Deze veranderingen zijn bedoeld om de lonen in de kinderopvangsector aan te passen aan de economische ontwikkelingen en om het aantrekkelijk te houden voor werknemers.

De rol van de Belastingdienst en toeslagen

In sommige gevallen is het niet alleen het salaris van de medewerker belangrijk, maar ook de toeslagen die de ouders kunnen ontvangen. De kinderopvangtoeslag is een uitkering van de Belastingdienst die ouders kunnen ontvangen om het kinderopvanggeld te vergoeden. De hoogte van deze toeslag is afhankelijk van het gezamenlijke inkomen van de ouders.

Voor ouders die in overleg staan met de Belastingdienst is het belangrijk om te weten hoeveel de medewerker in de kinderopvang verdient. Deze informatie helpt om de maximale uurprijs en het eventuele recht op toeslag te bepalen.

Conclusie

Het berekenen van het salaris in de kinderopvang is een belangrijk onderdeel voor zowel medewerkers als werkgevers. De CAO Kinderopvang 2025-2026 biedt duidelijke afspraken over salarisschalen, verhogingen en extra toezeggingen zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Door deze afspraken te volgen, kunnen medewerkers hun bruto- en netto-inkomen berekenen en weten ze hoe hun salaris zich ontwikkelt in de komende jaren.

Voor ouders en opvangorganisaties is het begrijpen van deze systematiek ook van belang bij het bepalen van kosten en subsidies. Het gebruik van online tools en de CAO als richtlijn helpt om de berekeningen transparant en accuraat te maken.

Bronnen

1. Kinderopvang Wijzer - Salarisschalen Cao Kinderopvang 2025-2026
2. Werken bij Kinderopvang - Netto Loon Berekening
3. Kinderopvang Werkt - Hoe Salaris Bepalen
4. Kinderopvang Morgen - Salaris Kinderopvang 2025
5. Kennisbank Salarisschalen 2023
6. Beste Kinderopvang - Kinderopvangtoeslag
7. Kinderopvang Wijzer - Salarisschalen per 1 juli 2025