Aansprakelijkheidsverzekering voor zzp’ers in de kinderopvang: wat is verplicht en waar moet je rekening mee houden?
juli 16, 2025
De afgelopen zomer maakte Nederland – net als veel andere landen – deel uit van een extreem warme periode, waarbij temperaturen ver boven de 30 graden Celsius stegen. In dit klimaatklimaat bleken ook kinderopvangorganisaties in een lastige positie: de veiligheid van kinderen en medewerkers kon niet langer gegarandeerd worden. Hierdoor besloten honderden kinderopvanglocaties om hun deuren tijdelijk te sluiten. Deze maatregel had directe gevolgen voor ouders, die plotseling op zoek moesten naar alternatieve opvang, en liet ook brede discussies los over de toekomst van kinderopvang in een warmere wereld.
Deze artikel bespreekt de redenen voor de sluitingen, de reacties van ouders en professionals, en de beschikbare opties voor ouders die plotseling hun kinderopvang kwijt raakten. Verder worden ook relevante regelgeving en administratieve opties besproken, zoals het recht op kinderopvangtoeslag en mogelijke bezwaren.
De beslissing om kinderopvanglocaties te sluiten werd genomen vanwege de extreme hitte. Kinderopvangorganisaties zoals Kindergarden, SKa Kinderopvang en andere grotere aanbieders volgden een hitteprotocol dat hen ertoe bracht om, in het belang van veiligheid, tijdelijk te sluiten. Nicole Krabbenborg, algemeen directeur van Kindergarden, legde uit dat het niet mogelijk was om in deze omstandigheden open te blijven zonder risico’s te lopen voor kinderen en medewerkers.
Deze sluiting gebeurde niet op voorhand, maar vaak op korte termijn. In sommige gevallen werden ouders pas laat op de hoogte gebracht – soms zelfs pas gisteravond – wat tot spanningen leidde, vooral bij werkende ouders die plotseling alternatieve opvang moesten regelen of zelfs vrij moesten nemen. Volgens Boink, de ouderorganisatie in de kinderopvang, is dit een ongebruikelijke situatie. De ouderorganisatie betwist niet de noodzaak van de sluiting, maar ziet het als een te laat genomen maatregel.
De reacties van ouders varieerden van "een beetje overdreven" tot "wel goed". Sommige ouders vonden de sluiting begrijpelijk, omdat ook zij zich zorgen maken over de veiligheid in extreme hitte. Anderen vonden het echter een onverwachte en lastige maatregel, die hun werkgelegenheid en dagritme aantastte.
Gjalt Jellesma, voorzitter van Boink, benadrukte dat vijf jaar geleden al gesproken werd over aanpassingen aan het klimaat. "We gaan naar een ander klimaat, met steeds meer extremen", aldus Jellesma. Hij benadrukte dat kinderopvangorganisaties rekening moeten houden met deze klimaatveranderingen, en dat dit een gelegenheid is om maatregelen te nemen die ook in de toekomst bruikbaar zijn, zoals betere ventilatie of airconditioning.
Voor ouders die plotseling hun kinderopvang kwijt raakten, was het een uitdaging om alternatieve opvang te regelen. In sommige gevallen moesten ouders tijdelijk naar andere opvanglocaties zoeken, of zelfs tijdelijk in de rol van opzichter stappen. In andere gevallen moesten ouders vrij nemen, wat financiële gevolgen kon hebben.
Als een kinderopvanglocatie tijdelijk of definitief sluit, is het belangrijk om snel actie te ondernemen. Ouders kunnen terecht bij de gemeente of GGD om meer informatie te krijgen over de aard van de sluiting – of het om een tijdelijke schorsing gaat of een permanente opheffing. In het geval van een permanente sluiting hoeven ouders de opvang niet op te zeggen, maar is het verstandig om contact op te nemen met de organisatie om een overgangsplan af te spreken.
In het kader van de sluiting van een kinderopvanglocatie is het belangrijk om rechten en opties voor ouders goed te begrijpen. Zo is een ouder gewoon schuldeiser in de geval dat de opvang de betaalde uren niet kan leveren. In dat geval kan het geld teruggevorderd worden. Ook is het mogelijk om een klacht of bezwaar in te dienen bij de kinderopvangorganisatie, vooral als ouders het niet eens zijn met wijzigingen in het contract of openingstijden.
Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft samen met oudervertegenwoordigers en brancheorganisaties afspraken gemaakt om de transparantie en communicatie te verbeteren. Ouders moeten beter geïnformeerd worden over eventuele geschillen of wijzigingen, en kinderopvangorganisaties moeten openingstijden en uurtarieven duidelijk op hun website vermelden.
Ouders die kinderopvangtoeslag ontvangen, moeten weten dat de toeslag alleen geldt voor uren waarin de opvang daadwerkelijk open is en dienst levert. Dagen waarop de opvang gesloten is, zoals bij studiedagen of bij een tijdelijke sluiting, vallen niet onder de toeslag. Echter, sluitingen op erkende feestdagen zijn een uitzondering.
De regelgeving is hierover duidelijk, maar wordt ook verduidelijkt in praktijk. Ouders die ontevreden zijn over wijzigingen in het contract of openingstijden, kunnen een bezwaar indienen bij de kinderopvangorganisatie.
Een oudercommissie kan een belangrijke rol spelen in de communicatie en het inzicht van ouders in de situatie rondom de sluiting van een kinderopvanglocatie. Zo kan een informatieavond georganiseerd worden waarbij ouders uitleg krijgen over de redenen van de sluiting, eventuele alternatieven en juridische aspecten. De directie kan hierbij worden uitgenodigd om vragen te beantwoorden en uitleg te geven.
De sluitingen van kinderopvanglocaties door extreme hitte hebben duidelijk gemaakt dat er aandacht moet worden besteed aan de aanpassing van opvanglocaties aan het veranderende klimaat. Sommige ouders en professionals pleiten al voor technische verbeteringen zoals airconditioning of betere ventilatie. In een wereld met meer klimaatextremen is het essent dat kinderopvang niet alleen pedagogisch, maar ook fysiek veilig is.
De discussie is hiermee nog niet afgelopen. De sluitingen zijn een waarschuwing voor wat in de toekomst mogelijk is. Het is van belang dat zowel kinderopvangorganisaties als overheid nu al plannen maken om kinderen en medewerkers in veiligheid te houden, ook in extreem warme omstandigheden.
De sluitingen van kinderopvanglocaties door extreme hitte zijn een unieke situatie die zowel uitdagingen als kansen biedt. Voor ouders betekent het tijdelijk of permanent het verlies van hun opvang, wat tot praktische en emotionele problemen kan leiden. Voor kinderopvangorganisaties is het een moment om te reflecteren op de toekomstige veiligheid en werkomstandigheden. Voor de maatschappij als geheel is het een herinnering aan de urgente noodzaak van klimaatadaptatie.
Door duidelijke communicatie, juridische kennis en actieve betrokkenheid van ouders, kan het gevolg van dergelijke sluitingen zo beheerst mogelijk worden. Het is nu aan alle betrokken partijen om samen te werken aan een duurzame, veilige en toekomstbestendige kinderopvang.
Wie niet van een kind geniet, ziet het allermooiste niet