Activiteitenplan in de kinderopvang: Duurzame inzetbaarheid en kinderparticipatie in actie
juli 16, 2025
In de kinderopvangsector zijn de afgelopen jaren meerdere veranderingen doorgevoerd op het gebied van salarissen en arbeidsvoorwaarden. Deze ontwikkelingen zijn onder meer het resultaat van onderhandelingen binnen de CAO Kinderopvang. In dit artikel wordt ingegaan op de salarisschalen per 1 januari 2023 en per 1 april 2023, inclusief wijzigingen in de structuur van de schalen, loonverhogingen en de invloed daarvan op medewerkers. Daarnaast wordt aandacht besteed aan de toekomstige ontwikkelingen in 2025, zodat zowel medewerkers als werkgevers zich een duidelijk beeld kunnen vormen van de huidige en toekomstige situatie.
Salarisschalen per 1 januari 2023 en 1 april 2023
De salarisschalen in de kinderopvang worden bepaald door de CAO Kinderopvang, waarin medewerkers worden ingedeeld in schalen op basis van hun functie. Deze schalen zijn onderverdeeld in tredes, waarin medewerkers jaarlijks kunnen stijgen bij goed functioneren. Per 1 januari 2023 zijn nieuwe salarisschalen ingevoerd, die vervolgens zijn aangepast op 1 april 2023. De precieze bedragen per schaal en trede zijn in de CAO vastgelegd en verschijnen op de officiële websites van brancheorganisaties zoals de Kinderopvang-Wijzer en WerkenBijKinderopvang.
Salarisschalen 1 t/m 5
Deze schalen zijn vooral van toepassing op medewerkers met een lagere functie, zoals ondersteunende medewerkers. De salarissen variëren per schaal en trede. In schaal 1 zijn de maandelijkse bruto bedragen gelijk aan €1.934,40 voor alle tredes. Bij schaal 2 t/m 5 stijgt het salaris geleidelijk, bijvoorbeeld in schaal 5 is het salaris €2.242 voor trede 10.
Salarisschalen 6 t/m 10
Pedagogische medewerkers bevinden zich in schaal 6, waarin het maandelijkse bruto salaris varieert van €2.071 (trede 7) tot €2.761 (trede 18). De tredes kunnen worden opgelopen bij goed functioneren, wat betekent dat medewerkers jaarlijks een loonverhoging kunnen verwachten.
Op 1 april 2023 zijn de salarissen nominaal verhoogd met €150 bruto per maand, naast een extra verhoging van 2%. Deze loonmutaties zijn een onderdeel van het overlegresultaat tussen werknemers en werkgevers. Ook in juli 2023 is er eenmalig een loonverhoging van €525 uitbetaald, afhankelijk van de diensttijd.
Aanpassing van het loongebouw in 2024
De CAO Kinderopvang bevat ook regelingen voor de toekomstige aanpassing van het loongebouw. Per 1 januari 2024 wordt de eerste trede van elke schaal (behalve schaal 1) verwijderd, wat betekent dat de instroomsalarissen hoger worden. Daarnaast worden per schaal twee extra tredes toegevoegd aan het eind van de schaal. Deze aanpassing maakt het mogelijk dat medewerkers langer in de schaal kunnen stijgen en hogere lonen kunnen behalen.
Bijvoorbeeld, een pedagogisch medewerker die in 2023 in schaal 6, trede 14 zat (met een maandelijkse bruto inkomsten van €2.915), kan in 2024 verwachten dat het salaris verder stijgt, zolang hij of zij goed blijft functioneren.
Toekomstige ontwikkelingen in 2025 en 2026
De CAO Kinderopvang 2025-2026 bevat nieuwe afspraken over salarissen, vakantietoeslagen en eindejaarsuitkeringen. Per 1 juli 2025 zijn de salarissen in schaal 6 bijvoorbeeld opnieuw vastgelegd, waarbij het maandelijkse bruto bedrag varieert van €2.641 (trede 10) tot €3.630 (trede 23) voor een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Bovendien wordt per 1 september 2026 een extra loonverhoging van 1,5% doorgevoerd.
Daarnaast zijn er nieuwe regels opgesteld voor de eindejaarsuitkering. In 2025 is deze uitkering 5,5%, maar vanaf 1 januari 2026 stijgt deze naar 8%. Ook de vakantietoeslag blijft 8%, wat betekent dat medewerkers extra inkomsten ontvangen op basis van hun gemiddelde maandloon.
Invloed van brancheorganisaties en de CAO
Niet alle werkgevers zijn lid van een brancheorganisatie, wat betekent dat de CAO niet automatisch van toepassing is op hun medewerkers. Werkgevers die geen lid zijn van BK, BMK of BVOK, kunnen vrijwillig kiezen om de CAO te volgen of wachten tot de CAO is AVV verklaard door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In dat geval gelden de nieuwe salarisschalen pas voor alle werkgevers in de sector.
De CAO is alleen geldig voor medewerkers in loondienst. Zelfstandigen vallen niet onder een CAO en kunnen dus niet profiteren van de afspraken over salarissen, vakantietoeslagen of eindejaarsuitkeringen. Er zijn discussies gaande over het aangaan van CAO-overeenkomsten voor zelfstandigen in de kinderopvangsector, maar dit is momenteel nog niet verwerkt in de huidige CAO.
Loonverhogingen en het effect op de sector
De loonverhogingen in 2023 en 2024 zijn bedoeld om het salarisniveau in de kinderopvangsector te verhogen, zodat het aantrekkelijker wordt voor potentiële medewerkers. De verhoging van €150 bruto per maand en 2% extra is een onderdeel van de inspanningen om de sector duurzaam en aantrekkelijk te maken. Deze verhoging is vooral gunstig voor medewerkers in lagere salarisschalen, omdat de relatieve verhoging daar groter is.
Bijvoorbeeld, een medewerker in schaal 1 ziet een salarisstijging van €150, wat een aanzienlijke verhoging is in vergelijking met een medewerker in schaal 6, die al een hoger salaris ontvangt. Deze aanpak zorgt voor meer gelijkheid in de lonen en maakt het mogelijk dat medewerkers in lagere schalen sneller opgroepen.
De rol van de kinderopvangtoeslag
De kinderopvangtoeslag speelt een belangrijke rol in de financiële situatie van medewerkers in de sector. De toeslag is bedoeld om het betaalbaar maken van kinderopvang voor ouders. Er is onlangs een oproep gedaan om de kinderopvangtoeslag te verhogen, gezien de stijgende leefkosten en inflatie. Mocht de verhoging worden doorgevoerd, dan zal dit direct effect hebben op de salarissen van medewerkers, omdat de toeslag in rekening wordt gebracht bij de loonbepaling.
Conclusie
De salarisschalen in de kinderopvangsector zijn de afgelopen jaren aangepast om het aantrekkelijker te maken voor medewerkers en het loonniveau in lijn te brengen met de huidige marktsituatie. De verhogingen in 2023 en 2024, evenals de toekomstige afspraken in 2025 en 2026, zorgen voor een geleidelijke stijging van het salarisniveau. Deze ontwikkelingen zijn onderdeel van de CAO Kinderopvang, die wordt onderhandeld tussen werknemers en werkgevers. De invloed van brancheorganisaties en de toepassing van de CAO is afhankelijk van de lidmaatschap van werkgevers. Voor medewerkers is het belangrijk om te weten in welke schaal en trede ze zitten, zodat ze kunnen profiteren van de voorgeschreven verhogingen. In de toekomst lijkt het loonniveau in de sector verder te stijgen, wat positief is voor zowel medewerkers als werkgevers.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
