5 mei als vrije dag in de CAO Kinderopvang: Wat betekent dit voor werknemers en kinderopvang?
juli 16, 2025
De kinderopvangsector is een essentieel onderdeel van de maatschappij en draagt bij aan de zorg en opvoeding van jonge kinderen. Medewerkers in deze sector werken onder voorwaarden die zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang. Deze CAO bepaalt onder andere hoe de eindejaarsuitkering wordt berekend. In dit artikel wordt ingegaan op de regels, percentages en tijdstippen van de eindejaarsuitkering voor medewerkers in de kinderopvang, met specifieke aandacht voor de periode 2025 en 2026.
Wat is de eindejaarsuitkering in de kinderopvang?
De eindejaarsuitkering (EJU) is een extra uitkering die medewerkers in de kinderopvang jaarlijks ontvangen. Deze uitkering is vastgelegd in de CAO Kinderopvang en wordt meestal in december van elk kalenderjaar uitbetaald. De uitkering is berekend op basis van het maandsalaris dat de medewerker in de periode januari tot en met december ontvangt. De hoogte van de eindejaarsuitkering is afhankelijk van het kalenderjaar en eventuele wijzigingen in de CAO.
Hoogte van de eindejaarsuitkering in 2025
In 2025 is er een duidelijke verhoging van de eindejaarsuitkering voor medewerkers die op 1 mei 2025 in dienst zijn. Voor deze medewerkers is de eindejaarsuitkering verhoogd van 4% naar 5,5%. Deze verhoging geldt voor het gehele kalenderjaar 2025. Dit betekent dat de uitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen van januari tot en met december 2025.
Voor medewerkers die op of na 1 mei 2025 in dienst komen, geldt een iets andere berekening. De eindejaarsuitkering van 5,5% wordt dan berekend vanaf de datum van ingang van het dienstverhouding. Ook als een medewerker in de loop van 2025 uit dienst gaat, wordt de eindejaarsuitkering berekend tot de datum van vertrek.
Veranderingen in 2026
In 2026 komt er opnieuw een verhoging van de eindejaarsuitkering. Per 1 januari 2026 stijgt de uitkering van 5,5% naar 8%. Deze verhoging is bedoeld om het inkomen van medewerkers in de kinderopvang te stabiliseren en het werken in deze sector aantrekkelijker te maken. De verhoging geldt voor alle medewerkers die in 2026 in dienst zijn, ongeacht hun datum van ingang of vertrek.
Hoe werkt de berekening van de eindejaarsuitkering?
De berekening van de eindejaarsuitkering is vrij eenvoudig. De uitkering is een percentage van het maandelijkse salaris dat in het kalenderjaar ontvangen is. Voor 2025 geldt een percentage van 5,5% en voor 2026 van 8%. Dit percentage wordt toegepast op de 12 maandsalarissen van het betreffende jaar. Als een medewerker in het midden van het jaar in of uit dienst gaat, wordt de uitkering aangepast aan de daadwerkelijke werktijd.
Voorbeelden van de berekening
Voorbeeld 1: Een medewerker werkt volledig in 2025 en ontvangt een maandsalaris van €2.500. De eindejaarsuitkering is dan 5,5% van €2.500 × 12 = €1.650.
Voorbeeld 2: Een medewerker begint in juli 2025 en werkt daarna tot december. Het maandsalaris is €2.500. De eindejaarsuitkering wordt berekend over 6 maanden: 5,5% van €2.500 × 6 = €825.
Voorbeeld 3: Een medewerker vertrekt in oktober 2025. Het maandsalaris is €2.500. De eindejaarsuitkering wordt berekend over 9 maanden: 5,5% van €2.500 × 9 = €1.237,50.
Wat zijn de voordelen van de eindejaarsuitkering?
De eindejaarsuitkering is bedoeld om medewerkers in de kinderopvang extra financiële ondersteuning te bieden. Aangezien het werk in de kinderopvang vaak met een relatief laag salaris gepaard gaat, is de uitkering een waardevolle aanvulling. De verhoging van het percentage van 4% naar 5,5% en uiteindelijk naar 8% in 2026 maakt de uitkering nog aantrekkelijker.
Daarnaast is de eindejaarsuitkering een vaste uitkering die jaarlijks uitbetaald wordt. Dit biedt medewerkers een zekere voorspelbaarheid in hun inkomsten, wat van belang is bij het plannen van persoonlijke financiën.
Wat zijn de beperkingen van de eindejaarsuitkering?
Hoewel de eindejaarsuitkering een waardevolle aanvulling is, zijn er ook beperkingen. De uitkering is afhankelijk van de CAO en kan per kalenderjaar veranderen. Daarnaast is de uitkering alleen toegestaan voor medewerkers die in dienst zijn bij een instelling die onder de CAO Kinderopvang valt. Werknemers die niet onder deze CAO vallen, kunnen geen gebruik maken van de eindejaarsuitkering.
Daarnaast is de uitkering een percentage van het maandsalaris en geen vast bedrag. Dit betekent dat de uitkering varieert per individu, afhankelijk van het maandsalaris en de werktijd. Medewerkers met een hoger salaris ontvangen dus een groter bedrag aan eindejaarsuitkering.
Andere relevante regelingen in de CAO Kinderopvang
Naast de eindejaarsuitkering zijn er in de CAO Kinderopvang ook andere regelingen die van belang zijn voor medewerkers. Een van deze regelingen is de loonsverhoging. In 2025 wordt de eerste loonsverhoging van 2,5% ingevoerd per 1 juli 2025. In 2026 volgt een loonsverhoging van 1,5% per 1 september 2026.
Daarnaast zijn er regelingen rondom werktijden, min-uren en roosters. Min-uren door sluiting of andere oorzaken buiten de schuld van de medewerker vervallen voor de rekening van de werkgever. Roosters moeten minimaal 21 dagen van tevoren bekend zijn, met uitzondering bij last-minute wijzigingen zoals bij ziekte.
De rol van de salarisschalen in de CAO Kinderopvang
De salarissen van medewerkers in de kinderopvang zijn vastgelegd in salarisschalen die onderdeel zijn van de CAO. De hoogte van het salaris is afhankelijk van de functie en de bijbehorende salarisschaal. Bijvoorbeeld:
- Een groepshulp zit in salarisschaal 3.
- Een pedagogisch medewerker zit in salarisschaal 6.
- Een gespecialiseerd pedagogisch medewerker die ook in het onderwijs werkt, zit in salarisschaal 7.
Elke salarisschaal heeft een aantal tredes. Ieder jaar verhoogt de werkgever het salaris met één trede tot het maximum van de salarisschaal bereikt is. De eindejaarsuitkering is dan een percentage van dit maandsalaris, afhankelijk van het kalenderjaar.
Conclusie
De eindejaarsuitkering is een belangrijk onderdeel van de CAO Kinderopvang en biedt medewerkers in de kinderopvang een extra financiële ondersteuning. In 2025 is de uitkering verhoogd van 4% naar 5,5%, en in 2026 verder verhoogd naar 8%. De uitkering is berekend op basis van het maandsalaris en de werktijd in het kalenderjaar. Voor medewerkers die in het midden van het jaar in of uit dienst gaan, wordt de uitkering aangepast.
Naast de eindejaarsuitkering zijn er ook andere regelingen in de CAO Kinderopvang, zoals loonsverhogingen en regelingen rondom werktijden en roosters. Deze regelingen zijn bedoeld om het werken in de kinderopvang aantrekkelijker te maken en medewerkers extra ondersteuning te bieden.
Het is belangrijk dat medewerkers in de kinderopvang zich bewust zijn van de regels rondom de eindejaarsuitkering en andere regelingen in de CAO. Dit helpt bij het plannen van hun inkomsten en het maken van keuzes rondom hun werk en carrière in de kinderopvangsector.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
