De essentiële vier competenties in de kinderopvang: een fundament voor kinderontwikkeling
juli 16, 2025
De functie van groepshulp speelt een essentiële rol in de kinderopvangsector. Groepshulpen ondersteunen pedagogisch medewerkers in het creëren van een veilige, hygiënische en uitdagende omgeving voor kinderen. Deze ondersteunende functie is van groot belang om zowel de kwaliteit van de kinderopvang als de werkomstandigheden van het pedagogisch team te waarborgen. In dit artikel wordt ingegaan op het salaris, de arbeidsvoorwaarden en de functie van groepshulpen in de kinderopvang, op basis van de meest recente gegevens uit de CAO kinderopvang en andere betrouwbare bronnen.
Functie en verantwoordelijkheden van een groepshulp
Een groepshulp werkt ondersteunend op een buitenschoolse opvang of kinderdagverblijf. De verantwoordelijkheden van deze functie zijn vooral gericht op het uitvoeren van huishoudelijke en ondersteunende taken. Deze taken zijn essentieel om ervoor te zorgen dat pedagogisch medewerkers voldoende tijd en aandacht kunnen besteden aan de kinderen en hun ontwikkeling.
Voorbeelden van taken die een groepshulp uitvoert zijn:
- Kinderen ophalen van school
- Klaarzetten en opruimen van speel- en leermateriaal
- Zorgdragen voor een schone en veilige speel- en leeromgeving
- Fruit, snacks en maaltijden klaarzetten en opruimen
- De was bijhouden
Hoewel groepshulpen geen directe verantwoordelijkheid hebben voor de pedagogische begeleiding van kinderen, draagt hun werk bij aan de algemene kwaliteit van de kinderopvang. Zij vormen samen met de pedagogisch medewerkers een team dat de dagelijkse activiteiten en de sfeer op de groep beïnvloedt.
Salaris en arbeidsvoorwaarden van groepshulpen
Het salaris van groepshulpen wordt bepaald door de CAO kinderopvang. In deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn duidelijke afspraken gemaakt over salarissen, arbeidsvoorwaarden en voordelen. Een groepshulp zit in salarisschaal 3 van de CAO. De salarisschalen zijn vastgelegde stappen die bepalen hoeveel iemand verdient op basis van functie en ervaring.
Op basis van de CAO kinderopvang en de meest recente informatie van 1 juli 2025 geldt het volgende:
- Gemiddeld maandsalaris (bruto) voor een groepshulp op 36 uur per week: €2.456
- Vakantiegeld: 8%
- Eindejaarsuitkering: 5,5% in 2025, 8% vanaf 1 januari 2026
- Uurloon: varieert per trede in de salarisschaal en is afhankelijk van ervaring
Bijvoorbeeld, een groepshulp met minder ervaring zit op een lagere trede en verdient iets minder, terwijl iemand met meer ervaring hoger in de salarisschaal staat. De CAO stelt regelmatig salarisverhogingen voor, zodat groepshulpen met de tijd meegroeien in salaris.
Naast het maandelijkse salaris ontvangen groepshulpen ook secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze voordelen kunnen variëren per werkgever, maar zijn meestal ingebed in de CAO. Voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
- Reiskostenvergoeding
- Bonussen en korting op kinderopvang
- Collectieve zorgverzekering
- Voorzieningen zoals cadeaus op kerst en op de Dag van de Pedagogisch Medewerker
Het is raadzaam om bij solliciteren de arbeidsvoorwaarden van verschillende werkgevers te vergelijken, omdat deze per organisatie kunnen verschillen. Zo kan een groepshulp bij een bepaalde organisatie bijvoorbeeld een extra korting op kinderopvang krijgen of betere vakantietoeslagen.
Doorgroeimogelijkheden voor groepshulpen
Hoewel de functie van groepshulp in de kinderopvang een ondersteunende rol speelt, biedt het ook mogelijkheden tot verdere opleiding en groei. Veel groepshulpen volgen later een opleiding tot pedagogisch medewerker, wat een hogere functie is en een hogere salarisschaal (schaal 6) oplevert.
Bijvoorbeeld, een groepshulp die overstapt naar een opleiding tot pedagogisch medewerker kan terechtkomen in salarisschaal 6. Op basis van 36 uur per week en per 1 juli 2025 verdient een pedagogisch medewerker tussen €2.641 en €3.630 per maand (bruto). Deze functie biedt meer verantwoordelijkheid, een hoger salaris en meer invloed op de kinderopvang.
Voor groepshulpen die ook willen werken in onderwijsinstellingen, zoals een Integraal Kindcentrum (IKC), is er zelfs de mogelijkheid om in salarisschaal 7 terecht te komen. In deze schaal verdient een gespecialiseerd pedagogisch medewerker tussen €3.035 en €4.052 bruto per maand (op basis van 36 uur per week).
Eindjaarsuitkering en vakantiegeld
De CAO kinderopvang stelt regelmatig aandacht voor de eindjaarsuitkering en vakantiegeld. In 2025 is de eindjaarsuitkering 5,5%, wat betekent dat groepshulpen op basis van hun maandsalarissen een extra uitkering ontvangen aan het einde van het jaar. Vanaf 1 januari 2026 wordt deze uitkering verhoogd naar 8%.
Het vakantiegeld is in de CAO vastgelegd op 8%. Dit betekent dat groepshulpen 8% van hun maandloon extra ontvangen in de maanden juli en augustus. Deze voordelen zijn automatisch toegevoegd aan het maandsalaris en vormen een belangrijk deel van de totale opbrengst van groepshulpen.
Arbeidsvoorwaarden en secundaire voordelen
De arbeidsvoorwaarden voor groepshulpen zijn vastgelegd in de CAO kinderopvang, maar variëren per werkgever. Veel organisaties bieden naast het salaris ook extra voordelen aan, zoals:
- Collectieve zorgverzekering
- Korting op kinderopvang
- Bonussen voor prestaties of extra uren
- Voorzieningen op kerst en de Dag van de Pedagogisch Medewerker
Deze voordelen maken de functie van groepshulp aantrekkelijker en ondersteunen het welzijn van werknemers. Het is belangrijk om bij solliciteren te informeren over de specifieke arbeidsvoorwaarden van een organisatie, omdat deze van grote invloed kunnen zijn op de totale voorwaarden van het werk.
Aanmelden en solliciteren als groepshulp
De functie van groepshulp is ideaal voor mensen die graag werken met kinderen en in een ondersteunende rol terecht willen komen. De vereisten voor deze functie zijn:
- Minimaal een MBO-3 diploma (richting maakt niet uit)
- Goede kennis van het Nederlands
- Een aanvoelend en betrokken karakter
- Een bereidheid om ondersteunende en huishoudelijke taken uit te voeren
Voor wie interesse heeft in deze functie, zijn er diverse vacatureportalen en organisaties die vacatures voor groepshulpen publiceren. Organisaties zoals CompaNanny, Kober en Partou zijn actief in de kinderopvangsector en zoeken regelmatig groepshulpen.
De sollicitatieprocedure bij deze organisaties is doorgaans gestructureerd en transparant. Meestal wordt een gesprek afgesproken, gevolgd door een meelopdag. Dit geeft de kandidaat de mogelijkheid om te zien hoe het werken in de kinderopvang in zijn werk gaat en of het past bij zijn of haar persoonlijke eigenschappen.
Conclusie
De functie van groepshulp in de kinderopvang speelt een belangrijke rol in het creëren van een veilige en uitdagende omgeving voor kinderen. Groepshulpen ondersteunen pedagogisch medewerkers in hun werk, waardoor er meer tijd en aandacht beschikbaar is voor de kinderen en hun ontwikkeling. Op basis van de CAO kinderopvang verdient een groepshulp in 2025 een maandsalaris van €2.456 bruto op 36 uur per week, met 8% vakantiegeld en een eindjaarsuitkering van 5,5% in 2025 en 8% vanaf 2026.
Naast het maandsalaris ontvangen groepshulpen ook secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding, korting op kinderopvang en collectieve zorgverzekering. Deze voordelen variëren per werkgever en kunnen een belangrijke invloed hebben op de totale voorwaarden van het werk.
De functie biedt ook mogelijkheden tot verdere opleiding en groei, zoals de overstap naar pedagogisch medewerker. Deze functie brengt een hogere salarisschaal, meer verantwoordelijkheid en meer invloed op de kinderopvang met zich mee.
Voor wie graag werkt met kinderen en in een ondersteunende rol terecht wil komen, is de functie van groepshulp een waardevolle keuze. Het biedt niet alleen een betrouwbare functie in een essentiële sector, maar ook een kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van kinderen en het creëren van een warme en uitnodigende sfeer in de kinderopvang.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
