21e-eeuwse vaardigheden in de kinderopvang: een essentieel onderdeel van kinderontwikkeling
juli 16, 2025
In de kinderopvang speelt de groepshulp een essentiële rol in het ondersteunen van het dagelijks functioneren van een buitenschoolse opvang of kinderdagverblijf. Deze functie is van groot belang om ervoor te zorgen dat pedagogisch medewerkers meer aandacht kunnen besteden aan het begeleiden en ontwikkelen van de kinderen. De groepshulp voert verschillende huishoudelijke en ondersteunende taken uit en werkt in nauwe samenwerking met het pedagogisch team. In dit artikel wordt ingegaan op de verantwoordelijkheden van een groepshulp, de kwalificatie-eisen, en de arbeidsvoorwaarden die uit de CAO Kinderopvang 2025-2026 zijn afgeleid. Ook wordt duidelijk gemaakt hoe deze functie zich verhoudt tot andere functies binnen de kinderopvangsector.
Taken van de groepshulp
De rol van de groepshulp is ondersteunend in aard en richt zich op het creëren van een schone, veilige en uitdagende omgeving voor kinderen. De taken zijn doorgaans routinematig en omvatten zowel huishoudelijke als verzorgende activiteiten. Deze worden uitgevoerd in overleg met de locatiemanager, die verantwoordelijk is voor het bepalen van de specifieke taken aan de hand van de behoeften van de locatie.
Een aantal voorbeelden van de dagelijkse taken van een groepshulp zijn:
- Ophalen van kinderen van school: Een van de eerste activiteiten van de dag is het ophalen van kinderen bij de school. Dit is een belangrijke taak die bijdraagt aan de veiligheid en betrouwbaarheid van de buitenschoolse opvang.
- Opruimen en klaarzetten van speelmaterialen: Na het speel- en leeruur is het de taak van de groepshulp om de ruimtes schoon te maken en de materialen op te ruimen. Hiermee wordt ervoor gezorgd dat de kinderen elke dag in een ordelijke en stimulerende omgeving terechtkomen.
- Zorgen voor een schone en veilige omgeving: Een essentiële verantwoordelijkheid is het onderhouden van een hygiënische en veilige speel- en leeromgeving. Dit omvat het reinigen van ruimtes, het controleren van speelmateriaal en het voorkomen van mogelijke gevaren.
- Klaarzetten van fruit, snacks of maaltijden: De groepshulp ondersteunt ook in het voorbereiden en opruimen van voedsel. Dit helpt het pedagogisch team om zich meer te richten op de interactie met de kinderen.
- Het bijhouden van de was: Het wassen en opruimen van kleding en andere wasgoedtaken zijn ook onderdeel van de taken van de groepshulp.
Alle deze activiteiten zijn van groot belang voor de algehele functionering van de kinderopvang en dragen bij aan een comfortabele en veilige omgeving voor kinderen.
Kwalificatie-eisen voor groepshulp
De kwalificatie-eisen voor groepshulp zijn relatief laag, wat de functie toegankelijk maakt voor een breed spectrum van kandidaten. Er is geen formele opleiding op mbo-niveau vereist. Echter, het is verstandig dat een groepshulp een basiskennis heeft van kinderopvang en een sterke afwegingsvermogen bij het omgaan met kinderen. De focus van de functie ligt op het ondersteunen van het pedagogisch team en het uitvoeren van routinematige taken.
In sommige gevallen kan het wenselijk zijn dat de groepshulp een basiskwalificatie heeft in het werken met kinderen, zoals een opleiding op niveau 2. Dit is echter niet verplicht. De focus ligt op het praktische vermogen om de dagelijkse taken uit te voeren en om te gaan met kinderen in een veilige en betrouwbare manier.
Arbeidsvoorwaarden en salarissen
De arbeidsvoorwaarden voor groepshulp zijn geregeld in de CAO Kinderopvang 2025-2026. Deze collectieve arbeidsovereenkomst legt de afspraken vast over salarissen, werkuren, ziektekostenverzekering en andere rechten en plichten van werknemers in de kinderopvangsector.
Salarissen
De groepshulp zit in salarisschaal 3, wat aangeeft dat het salaris in dit segment lager is dan bijvoorbeeld voor pedagogisch medewerkers. De exacte bedragen van het salaris variëren afhankelijk van ervaring en het aantal uren dat iemand werkt. Een voltijdse groepshulp verdient tussen €2.361 en €3.150 bruto per maand, op basis van 36 uur per week. Daarnaast ontvangt een groepshulp ook vakantiegeld en eindejaarsuitkering, die respectievelijk 8,3% en 7,5% van het maandsalaris bedragen.
Het salaris van een groepshulp kan in de loop van de jaren stijgen, aangezien de CAO jaarlijks het salarisnummer verhoogt. Hierdoor kan iemand meegroeien in het salaris, tot het maximum van de salarisschaal is bereikt.
Andere arbeidsvoorwaarden
Buiten het salaris zijn er nog andere arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op groepshulp:
- Collectieve zorgverzekering: Een groepshulp is verzekerd via een collectieve zorgverzekering, wat betekent dat er een standaard medische verzekering is die door de werkgever wordt aangestuurd.
- Flexibiliteit in werkuren: Het is mogelijk om parttime of voltijd te werken, afhankelijk van de behoeften van de organisatie.
- Kortingen en voordelen: Een groepshulp kan onder andere korting krijgen op kinderopvang als ze zelf kinderen hebben. Daarnaast zijn er cadeaus op de Dag van de Pedagogisch Medewerker en met Kerst.
Groepshulp versus groepsondersteuner
Naast de groepshulp bestaat er ook de functie van groepsondersteuner. Deze functie is vergelijkbaar, maar heeft wel enkele verschillen. De groepsondersteuner heeft een rol binnen de kinderopvangorganisatie waarin de focus kan liggen op lichte verzorgende werkzaamheden of huishoudelijke taken. De groepsondersteuner werkt ook ondersteunend, maar heeft doorgaans geen formele opleiding op mbo-niveau. De functie is bedoeld voor personen die niet voldoen aan de kwalificaties voor pedagogisch medewerker.
De verantwoordelijkheden van de groepsondersteuner zijn vergelijkbaar met die van de groepshulp, zoals het zorgen voor een schone en veilige omgeving, het klaarzetten van maaltijden en het ophalen van kinderen. Echter, de groepsondersteuner heeft ook de taak om lichte verzorgende werkzaamheden uit te voeren, zoals het geven van eten en het verschonen van kinderen. Deze functie is daarom iets breder dan de groepshulp.
CAO Kinderopvang 2025-2026
De CAO Kinderopvang 2025-2026 bevat alle relevante informatie over de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de kinderopvangsector. Deze CAO is van toepassing op verschillende functies, waaronder groepshulp, pedagogisch medewerker en groepsondersteuner. De CAO bepaalt het salaris, de werkuren, de rechten en verplichtingen van werknemers, en andere relevante afspraken.
De CAO is beschikbaar via een online platform en kan ook gedownload worden in PDF-formaat. Daarnaast is er een CAO-app beschikbaar, waarmee werknemers de CAO op hun mobiel kunnen raadplegen. Voor wie interesse heeft in het verleden, zijn er ook eerdere versies van de CAO beschikbaar in een archief.
Werken in de kinderopvang: een aantrekkelijke sector
De kinderopvangsector is een belangrijke plek om te werken, niet alleen vanwege de betekenisvolle bijdrage aan kinderopvoeding, maar ook vanwege de goede arbeidsvoorwaarden. Werken in de kinderopvang biedt een flexibel werkrooster, een collectieve zorgverzekering, en mogelijkheden tot groei in salaris en functie. Bovendien is er een sterke focus op de kwaliteit van de zorg en het ontwikkelingsmogelijkheden voor zowel kinderen als medewerkers.
Conclusie
De rol van groepshulp in de kinderopvang is essentieel voor het functioneren van een buitenschoolse opvang of kinderdagverblijf. Door het uitvoeren van huishoudelijke en ondersteunende taken, draagt de groepshulp bij aan een veilige, schone en uitdagende omgeving voor kinderen. De kwalificatie-eisen zijn relatief laag, wat de functie toegankelijk maakt voor een breed publiek. De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Kinderopvang 2025-2026, waaronder het salaris, vakantiegeld en eindejaarsuitkering. De CAO biedt ook flexibiliteit in werkuren en voordelen zoals korting op kinderopvang. Werken in de kinderopvangsector is daarom niet alleen betekenisvol, maar ook aantrekkelijk vanuit het perspectief van de arbeidsvoorwaarden en groeimogelijkheden.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
