Salarisschaal 7 in de kinderopvang: functies, salarissen en groeimogelijkheden in 2024
juli 16, 2025
De eindejaarsuitkering (EJU) is een belangrijk onderdeel van de inkomsten van werknemers in de kinderopvang. Het is een extra bedrag dat op basis van het jaarsalaris wordt uitbetaald en dat jaarlijks in december verschijnt. In de kinderopvang geldt een CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) die de regels rondom de eindejaarsuitkering vastlegt. Deze CAO bepaalt niet alleen de hoogte van de uitkering, maar ook hoe deze wordt berekend, wanneer hij wordt uitbetaald en of hij onderhevig is aan bepaalde voorwaarden.
In dit artikel wordt ingegaan op de werking van de eindejaarsuitkering binnen de CAO Kinderopvang. Aan de hand van de meest actuele informatie uit meerdere betrouwbare bronnen worden de regels voor 2025 en 2026 beschreven, inclusief de verhogingen en eventuele beperkingen. Ook wordt uitgelegd hoe de berekening precies verloopt, afhankelijk van diensttijd, loonverhogingen en eventuele veranderingen in het verloop van het jaar.
Wat is de eindejaarsuitkering in de kinderopvang?
De eindejaarsuitkering in de kinderopvang is een bedrag dat werknemers jaarlijks ontvangen als extra compensatie op basis van hun jaarsalaris. Deze uitkering is vastgelegd in de CAO Kinderopvang en wordt op 1 januari 2025 verhoogd van 4% naar 5,5%. Per 1 januari 2026 volgt een verdere verhoging tot 8%. Dit geldt voor medewerkers die op 1 mei 2025 al in dienst zijn. Voor medewerkers die later in 2025 in dienst komen, wordt de uitkering berekend vanaf de startdatum.
De uitkering wordt in december van elk kalenderjaar uitbetaald en is gebaseerd op de 12 maandsalarissen in de periode januari tot en met december van dat jaar. Dit betekent dat de uitkering automatisch meegroeit met eventuele loonverhogingen of verlagingen binnen het kalenderjaar.
Hoe wordt de eindejaarsuitkering berekend?
De berekening van de eindejaarsuitkering hangt af van meerdere factoren, zoals het maandsalaris, de duur van de diensttijd en eventuele wijzigingen in het loon. Hieronder wordt de berekening nader toegelicht aan de hand van de regels die gelden binnen de CAO Kinderopvang.
1. Medewerker die op 1 mei 2025 in dienst is
Voor medewerkers die op 1 mei 2025 al in dienst zijn, geldt een verhoging van de eindejaarsuitkering van 4% naar 5,5% voor het hele kalenderjaar 2025. De uitkering wordt berekend over het totaal van de 12 maandsalarissen van januari tot en met december 2025. Dit geldt ook voor eventuele loonverhogingen of verlagingen die in het verloop van het jaar plaatsvinden.
2. Medewerker die later in 2025 in dienst komt
Als een medewerker in 2025 later in dienst komt, bijvoorbeeld in juli, wordt de eindejaarsuitkering berekend vanaf de startdatum. Dit betekent dat het uit te keren bedrag alleen op de maanden meegtelt die de medewerker in dienst is. De uitkering wordt berekend over de maandsalarissen van juli tot en met december 2025.
3. Medewerker die in 2025 uit dienst gaat
Voor medewerkers die in 2025 uit dienst gaan, bijvoorbeeld in oktober, wordt de eindejaarsuitkering berekend tot de maand waarin de dienstverband eindigt. De uitkering is dan alleen van toepassing op de maanden januari tot en met oktober 2025.
Wanneer is er sprake van een verhoging?
De verhoging van de eindejaarsuitkering is een belangrijk onderdeel van de CAO Kinderopvang. De CAO stelt vast dat de uitkering van 4% wordt verhoogd naar 5,5% op 1 mei 2025. Per 1 januari 2026 volgt een verdere verhoging tot 8%. Deze verhogingen gelden voor alle medewerkers die op die datum in dienst zijn.
Deze verhogingen zijn onderdeel van een breedere loonsverhoging die ook andere aspecten van de CAO beïnvloedt. Zo is er sprake van een loonsverhoging van 2,5% op 1 juli 2025 en een extra verhoging van 1,5% op 1 september 2026.
Wat betekent de eindejaarsuitkering voor het netto inkomen?
De eindejaarsuitkering is een brutobedrag, wat betekent dat er belasting over moet worden betaald. Het belastingtarief op de eindejaarsuitkering is vaak hoger dan dat op het normale loon, omdat het hier om een bijzondere beloning gaat. De exacte hoeveelheid netto inkomen hangt af van meerdere factoren, zoals het totale bruto inkomen, eventuele aftrekposten en de persoonlijke situatie van de medewerker.
Het is belangrijk om rekening te houden met het hogere tarief bij het plannen van het jaarbudget. Daarnaast geldt dat de uitkering onderhevig is aan de afspraken in de CAO of het arbeidscontract. Werkgevers kunnen bepalen hoe de uitkering wordt uitbetaald, of er sprake is van een minimumbedrag en of overuren of toeslagen in de berekening meegerekend worden.
Belangrijke regels en afspraken in de CAO
De CAO Kinderopvang bevat meerdere regels die van invloed kunnen zijn op de eindejaarsuitkering. Enkele belangrijke punten zijn:
- Min-uren: Min-uren die ontstaan door sluiting of andere oorzaken buiten de schuld van de werknemer, moeten niet worden ingehaald. Deze uren vervallen op de rekening van de werkgever.
- Roosters: Roosters moeten minimaal 21 dagen van tevoren bekend zijn. Last-minute wijzigingen zijn alleen toegestaan bij uitzonderingen zoals ziekte of noodzaak.
- Loonsverhogingen: De loonsverhogingen van 2,5% (1 juli 2025) en 1,5% (1 september 2026) zijn onderdeel van de CAO en hebben een directe invloed op de berekening van de eindejaarsuitkering.
De CAO bepaalt ook of de uitkering kan worden uitbetaald in een ander moment dan december, bijvoorbeeld als medewerker tijdelijk niet in dienst is of als de uitkering wordt uitgesteld wegens slechte bedrijfsresultaten.
Vakantiegeld en eindejaarsuitkering
Naast de eindejaarsuitkering ontvangt een medewerker in de kinderopvang ook vakantiegeld. In 2025 is sprake van een vakantietoeslag van 8%. Deze toelage is een aparte uitkering die wordt berekend over het maandsalaris en wordt meestal in juli uitbetaald. Beide uitkeringen – vakantiegeld en eindejaarsuitkering – vormen samen een belangrijk extra inkomen naast het basissalaris.
Het is belangrijk om te weten dat de vakantiegeldregeling en de eindejaarsuitkering los van elkaar werken. Dit betekent dat een eventuele verandering in het maandsalaris of in de diensttijd alleen invloed heeft op de betreffende uitkering. Bijvoorbeeld: als een medewerker in juli uit dienst gaat, heeft dit invloed op de berekening van de eindejaarsuitkering, maar niet op het vakantiegeld dat reeds is uitbetaald in juli.
Conclusie
De eindejaarsuitkering is een belangrijk onderdeel van het inkomen van werknemers in de kinderopvang. De regels voor deze uitkering zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en zijn onderdeel van de collectieve afspraken tussen werkgevers en werknemers. De uitkering wordt berekend op basis van het jaarsalaris en wordt in december uitbetaald. In 2025 is er sprake van een verhoging van 4% naar 5,5%, met een verdere verhoging tot 8% in 2026.
De berekening van de uitkering hangt af van de duur van de diensttijd, eventuele loonverhogingen en eventuele wijzigingen in het verloop van het jaar. Het is belangrijk om rekening te houden met het hogere belastingtarief dat geldt voor deze uitkering, omdat dit invloed heeft op het netto inkomen.
De CAO bevat ook afspraken over vakantiegeld, min-uren en roosters, die samen een duidelijk kader vormen voor het werken in de kinderopvang. Voor zowel werkgevers als werknemers is het belangrijk om deze afspraken goed te kennen, zodat er geen verwarring ontstaat bij de uitkering van het extra inkomen in december.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
