De Cao Kinderopvang speelt een centrale rol in de regeling van arbeidsvoorwaarden binnen de kinderopvangsector. In de jaren 2024, 2025 en 2026 zijn er belangrijke wijzigingen doorgevoerd, zowel qua salarisverhoging als qua andere voorzieningen. Deze veranderingen zijn bedoeld om de werkdruk te verlagen, de kwaliteit van de zorg te verbeteren en het personeel beter te binden in de sector. In dit artikel worden de belangrijkste afspraken over de jaarlijkse salarisverhoging en andere verhogingen in de Cao Kinderopvang van de afgelopen jaren besproken, met aandacht voor de tijdstippen van toepassing, de loonstijgingen en andere maatregelen.
Jaarlijkse salarisverhoging
De jaarlijkse salarisverhoging is een van de kernaspecten van de Cao Kinderopvang. De verhoging gebeurt normaal gesproken in de vorm van een salarisnummer hoger, tenzij er bijzondere omstandigheden zijn. Zo kan de werkgever de salarisverhoging niet doorvoeren als de medewerker haar werk aantoonbaar niet goed genoeg uitvoert. Daarbij dient de werkgever dit schriftelijk aan de medewerker te verduidelijken en de reden voor deze beslissing te geven. Aan de andere kant kan de werkgever de verhoging ook extra toepassen, bijvoorbeeld als de medewerker haar werk zeer goed of uitstekend doet. Ook in dat geval dient de werkgever schriftelijk een toelichting te geven.
De tijdstip van toepassing van de jaarlijkse salarisverhoging is niet vastgelegd in de cao. De werkgever heeft de vrijheid om te kiezen tussen 1 januari of de eerste dag van de maand waarin de medewerker in dienst is getreden. Deze keuze geeft werkgevers de mogelijkheid om de verhoging aan te passen aan de interne administratieve planning.
Salarisstijgingen in 2024
In 2024 zijn er ook concrete afspraken gemaakt over salarisverhogingen. De nieuwe Cao Kinderopvang is op 1 juli 2024 ingevoerd en geldt tot en met 31 december 2024. Deze cao is bedoeld als een overgangs-cao naar een "cao van de toekomst", zoals genoemd in de afspraken tussen de werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties. De belangrijkste veranderingen die in 2024 zijn doorgevoerd zijn:
- Eindejaarsuitkering: De eindejaarsuitkering is verhoogd van 3 procent naar 4 procent voor alle medewerkers die in dienst zijn op 1 juli 2024 of nadien in dienst komen.
- Salarisstijging: De salarissen zijn verhoogd met 1,5 procent per 1 november 2024.
Deze afspraken zijn onderdeel van een bredere inzet om de arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector te verbeteren. De korte looptijd van zes maanden is bedoeld als een tussenstap richting een bredere en langdurige cao-akkoord.
Salarisstijgingen in 2025
In 2025 zijn de salarisstijgingen verder uitgevoerd. De Cao Kinderopvang 2025–2026 is op 1 januari 2025 ingevoerd en heeft een looptijd van twee jaar. De belangrijkste afspraken zijn:
- Salarisstijging: De salarissen zijn verhoogd met 2,5 procent per 1 juli 2025.
- Eindejaarsuitkering: De eindejaarsuitkering is verhoogd van 4 procent naar 5,5 procent per 1 januari 2025.
Deze verhogingen zijn bedoeld om de kwaliteit van de zorg in de kinderopvang te verbeteren en het personeel beter te binden. Ook is er sprake van een verhoging van het minimumloon naar €16,- per uur, wat vooral van invloed is op beginnende medewerkers in opleiding.
Salarisstijgingen in 2026
In 2026 worden de salarisstijgingen verder doorgevoerd, met het oog op de langdurige stabiliteit van de sector. De belangrijkste afspraken zijn:
- Eindejaarsuitkering: De eindejaarsuitkering is verhoogd van 5,5 procent naar 8 procent per 1 januari 2026.
- Salarisstijging: De salarissen zijn verhoogd met 1,5 procent per 1 september 2026.
Naast deze verhogingen zijn er ook extra maatregelen genomen, zoals het verdubbelen van de eerste zestien uur die medewerkers aan het levensfasebudget toevoegen. Hierdoor krijgen medewerkers vier uur extra aan dit budget, wat helpt bij het beheersen van kosten in verschillende levensfases.
Andere verhogingen
Naast de salarisstijgingen zijn er ook andere verhogingen doorgevoerd, die van invloed zijn op het algehele salaris- en loonpakket van medewerkers in de kinderopvangsector. Deze verhogingen zijn onder meer:
- Stagevergoedingen: De stagevergoeding is in twee stappen verhoogd. Per 1 september 2025 is deze verhoogd van €300,- naar €350,-. Per 1 september 2026 is deze opnieuw verhoogd, naar €450,- bij vijf dagen stage per week.
- Vrije dag: 5 mei is aangestipt als een vrije dag, wat betekent dat medewerkers deze dag vrij kunnen nemen.
- Levensfasebudget: De werkgever verdubbelt ieder jaar de eerste zestien uur die medewerkers aan het levensfasebudget toevoegen. Dit betekent vier extra uren in vergelijking met het huidige systeem.
Deze verhogingen zijn bedoeld om het werkdagelijkse leven van medewerkers in de kinderopvang te verbeteren en hen te ondersteunen in hun persoonlijke situaties.
Inhoudelijke afspraken
Naast de verhogingen zijn er ook inhoudelijke afspraken gemaakt in de nieuwe Cao Kinderopvang. Deze afspraken zijn gericht op het verlagen van de werkdruk en het investeren in de kwaliteit van de zorg. De belangrijkste afspraken zijn:
- Gemeenschappelijke lobby: Er is afspraken gemaakt over een gezamenlijke lobby naar de politiek, om de situatie van medewerkers in de kinderopvang te verbeteren.
- Meten van effecten: De effecten van eerder gemaakte afspraken worden gemeten, en de uitkomsten moeten leiden tot verbeteringen in de volgende cao.
- Verkorte arbeidsduur: Er is een experiment opgestart rond de verkorte arbeidsduur, wat betekent dat de kinderopvangsector de voordelen van een structurele verkorting van de werkdag serieus in overweging neemt.
- Professionele zeggenschap: Er is een pilot gestart rond professionele zeggenschap, wat betekent dat medewerkers meer invloed krijgen op de manier waarop de zorg wordt georganiseerd.
Deze maatregelen zijn bedoeld om de kwaliteit van de zorg te verbeteren en om de werkdruk te verlagen, zodat medewerkers in de kinderopvang beter kunnen functioneren in hun werk.
Conclusie
De Cao Kinderopvang speelt een belangrijke rol in de regeling van arbeidsvoorwaarden binnen de kinderopvangsector. In de jaren 2024, 2025 en 2026 zijn er concrete afspraken gemaakt over de jaarlijkse salarisverhoging en andere verhogingen, zoals de eindejaarsuitkering, stagevergoedingen en het levensfasebudget. Deze verhogingen zijn bedoeld om de kwaliteit van de zorg te verbeteren en om medewerkers in de sector beter te binden. Buiten de verhogingen zijn er ook inhoudelijke afspraken gemaakt, zoals over verkorte arbeidsduur en professionele zeggenschap. Deze maatregelen zijn van belang voor de toekomst van de kinderopvangsector en voor de mensen die erin werken.
