Technologie in de kinderopvang: uitdagingen en oplossingen voor een efficiënte organisatie
juli 16, 2025
De CAO Kinderopvang 2025-2026 bevat gedetailleerde informatie over de salarissen, salarisschalen en loonontwikkeling voor medewerkers in de kinderopvangsector. Deze collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is van toepassing op verschillende functies binnen de kinderopvang, waaronder pedagogische professionals, leidinggevenden en facilitaire medewerkers. In dit artikel wordt ingegaan op salarisschaal 13, de manier waarop het salaris wordt bepaald en de loonverhogingen die per 2025 en 2026 gelden. Daarnaast wordt uitgelegd hoe het salaris zich ontwikkelt binnen de schalen, op basis van de tredeverhogingen die jaarlijks worden toegepast.
Salarisschaal 13: Wat betekent dit?
Salarisschaal 13 komt voor in de CAO Kinderopvang 2025-2026 en is gereserveerd voor medewerkers die werken in functies met een bepaalde ervaring, kwalificatie en verantwoordelijkheid. De exacte functies die bij deze schaal horen, worden in de functiematrix van de CAO vastgelegd. In de context van de kinderopvang zijn dit meestal functies zoals leidinggevenden of medewerkers met een hogere opleiding of verantwoordelijkheid binnen een instelling.
De salarissen voor schaal 13 zijn in de CAO vastgelegd en worden per 1 januari 2025 als uitgangspunt genomen. Deze bedragen zijn vervolgens op 1 juli 2025 met 2,5% verhoogd en op 1 september 2026 met 1,5%. Hieruit blijkt dat het loon voor deze functies niet statisch is, maar zich dynamisch ontwikkelt in de loop van de CAO periode.
Salarisontwikkeling binnen de schalen
De CAO Kinderopvang bevat een systeem waarin het salaris van medewerkers jaarlijks stijgt door een verhoging van de trede binnen de salarisschaal. Iedere medewerker begint op een bepaalde trede binnen de schaal van zijn of haar functie en verhoogt deze jaarlijks met één trede, tot het maximum van de schaal is bereikt. Deze loonontwikkeling is automatisch en geldt voor alle functies die onder de CAO vallen.
Bijvoorbeeld: als een medewerker in salarisschaal 13 op trede 12 begint, dan stijgt het salaris het volgende jaar naar trede 13, enzovoort. Dit systeem zorgt ervoor dat medewerkers meegroeien met hun functie en dat het loon zich aanpast aan de CAO-afspraken.
Salarissen in de CAO Kinderopvang 2025-2026
De salarissen in de CAO Kinderopvang zijn niet alleen afhankelijk van de schaal, maar ook van de trede en de uren die een medewerker werkt. In de CAO 2025-2026 is de basis van het salaris opgenomen in bijlage 2 van de CAO. Voor salarisschaal 6, die voor pedagogische professionals geldt, zijn de bedragen tussen €2.641 en €3.630 bruto per maand bij een fulltime contract van 36 uur. Deze bedragen gelden per 1 juli 2025.
Een medewerker in salarisschaal 13 heeft een hoger bruto maandsalaris dan een medewerker in schaal 6. Het precieze bedrag hangt af van de trede en het aantal gewerkte uren. In de CAO zijn de bedragen voor schaal 13 in bijlage 2 te vinden, net zoals voor alle andere schalen.
Salarisverhogingen in 2025 en 2026
In de CAO Kinderopvang 2025-2026 zijn twee belangrijke loonverhogingen vastgelegd. De eerste verhoging vindt plaats per 1 juli 2025, waarbij alle salarissen met 2,5% stijgen. De tweede verhoging vindt plaats per 1 september 2026, met een toename van 1,5%. Deze verhogingen zijn van toepassing op alle functies die onder de CAO vallen en gelden zowel voor de basisbedragen in de schalen als voor de toekomstige tredeverhogingen.
Dit betekent dat het salaris van een medewerker in schaal 13 niet alleen jaarlijks stijgt door een verhoging van de trede, maar ook door deze algemene loonverhogingen. Hierdoor ontwikkelt het salaris zich op twee fronten: de individuele groei binnen de schaal en de collectieve verhoging die geldt voor alle functies.
Extra uitkeringen en toezeggingen
Naast het basisloon zijn er in de CAO afspraken gemaakt over extra uitkeringen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Voor pedagogische professionals geldt een vakantietoeslag van 8%, wat betekent dat het totale loon in de zomermaanden hoger is. De eindejaarsuitkering is in 2025 5,5% en verhoogt in 2026 tot 8%. Deze uitkeringen zijn van toepassing op het bruto maandsalaris en vormen een belangrijk onderdeel van het totale inkomensbeleid in de kinderopvangsector.
Voor medewerkers in salarisschaal 13 gelden dezelfde regels. De extra uitkeringen zijn afhankelijk van het bruto maandsalaris en worden automatisch verhoogd wanneer het basisloon stijgt. Dit zorgt ervoor dat het totale inkomensbeleid gelijklopend is voor alle functies die onder de CAO vallen.
De rol van de functiematrix
De functiematrix in de CAO speelt een cruciale rol bij het bepalen van het salaris. In deze matrix is vastgelegd welke salarisschaal bij welke functie hoort. Voor medewerkers in schaal 13 is duidelijk aangegeven welke functies binnen deze schaal vallen. Voorbeeldfuncties kunnen zijn: leidinggevende, coördinator of medewerker met een hogere opleiding en verantwoordelijkheid.
De functiematrix is onderdeel van bijlage 1 van de CAO en is verplicht om te hanteren bij het bepalen van het salaris. Werkgevers gebruiken deze matrix om te bepalen welke schaal en trede een medewerker binnen de CAO heeft. Dit zorgt voor transparantie en gelijkheid in het loonbeleid.
Salarissen voor andere functies
Niet alleen pedagogische professionals en medewerkers in schaal 13 vallen onder de CAO. Ook facilitaire functies, zoals huishoudelijke medewerkers, secretaresses en medewerkers in de planning, hebben hun eigen salarisschalen. Deze schalen zijn eveneens vastgelegd in de CAO en zijn te vinden in het functieboek van de CAO Kinderopvang.
De salarissen voor deze functies zijn afhankelijk van de schaal en trede, net zoals voor pedagogische professionals. Ook voor deze functies gelden de loonverhogingen van 2,5% in juli 2025 en 1,5% in september 2026. Hierdoor is het inkomensbeleid voor alle functies binnen de kinderopvangsector gelijk en transparant.
De CAO-app en digitale toegang
Om eenvoudiger toegang te hebben tot de CAO Kinderopvang, is er een handige app beschikbaar. Deze app bevat de volledige CAO in een overzichtelijke vorm en maakt het mogelijk om snel te zoeken naar specifieke afspraken, zoals salarissen, loonverhogingen of vakantiegeld. De app is beschikbaar voor zowel iOS als Android en is een waardevolle tool voor zowel medewerkers als werkgevers.
Daarnaast is de volledige CAO beschikbaar in PDF-formaat op de website van Kinderopvang-werkt.nl. Hier kan men de CAO lezen, downloaden of afdrukken. Voor wie de CAO's van eerdere jaren wil raadplegen, is er ook een CAO-archief beschikbaar. Dit archief bevat alle CAO's vanaf 2024 en eerder en maakt het mogelijk om historische veranderingen in het loonbeleid te volgen.
Conclusie
De CAO Kinderopvang 2025-2026 biedt een duidelijk en transparant systeem voor het bepalen en verhogen van salarissen binnen de kinderopvangsector. Medewerkers in salarisschaal 13 kunnen rekenen op een hoger bruto maandsalaris dan medewerkers in lagere schalen. Bovendien is er een systeem van tredeverhogingen en algemene loonverhogingen, die zorgen voor een continue groei van het inkomensniveau.
De CAO bevat ook afspraken over extra uitkeringen zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering, die het totale inkomensbeleid ondersteunen. De functiematrix speelt een belangrijke rol bij het bepalen van de juiste schaal en trede voor elke functie. Daarnaast is er digitale toegang tot de CAO via een app en PDF-bestanden, wat het voor medewerkers en werkgevers gemakkelijker maakt om de afspraken te volgen.
Met deze duidelijke structuur en verhogingen zorgt de CAO Kinderopvang 2025-2026 voor een eerlijke en eerlijke toekomst voor alle medewerkers in de kinderopvangsector.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
